微博正流行

开篇：润墨网以专业的文秘视角，为您筛选了一篇微博正流行范文，如需获取更多写作素材，在线客服老师一对一协助。欢迎您的阅读与分享！

微事件

就业率新章之专业淘汰

为应对大学生就业难，11月21日教育部下发通知，就业率连续两年低于60%的专业，调减招生计划直至停招；首次提出要让中小企业发挥吸纳高校毕业生就业主渠道作用。教育部长称，要大力引导毕业生到城乡基层、中西部、中小企业就业和自主创业。

@南都评论：

如北大教授李零说“大学不是养鸡场”。一些专业就业低迷，却对国家人才配置和学科人才储备必不可少。而就业率早已成为数字游戏，“专业淘汰制”意图不管多好，但易客观形成“高就业率”虚假繁荣。

@青年时报：

专业应为研究学问、为求学者、为有特殊爱好者而设。所谓“就业率连续两年低于60%的专业，将调减招生计划直至停办”，折射出的是高等教育理念依然停留在“专科”层次上。恐怕连“专科”也不如，只有职业高中与技校的专业设置，才与就业率挂钩。

@熊奇：

这60%如何衡量？这些就业数据，大学给出的数据，注意是“大学给出的”，也就是说大学自己给出的，有没有很好的监督机构、审计机构？哪个专业哪个大学不都是贴出来的就业率99.9%或98.8%？记得以前误入某国内名校官网，上面展示：本班级50人，就业48人，待业2人，就业率99.8%。

公务员招考之罪――歧视

中国政法大学研究所《2011年国家公务员招考中的就业歧视状况调查报告》。调查的2011年国家公务员近万个岗位，全部存在健康歧视和年龄歧视，此外招考还在政治面貌、性别、户籍、地域等方面存在歧视性要求。

@新秦商务咨询：

针对“国考被指存在严重就业歧视，岗位全设年龄门槛”的新闻调查：国考存在严重就业歧视吗？49.10%的受访者认为是的，2011年国家公务员近万个岗位，全部存在健康歧视和年龄歧视。21.39%的受访者认为不是的，因为设置门槛是为了提高该岗位的工作素质。

@王旭明 ：

东方卫视说应当批评招录公务员歧视现象。假想有一个部门被所有遭到歧视的人组成，我敢说这个部门一定是最高效、最为民、最廉洁、最勤政的一个部门，只因为他们受到过歧视，他们不会再去歧视他人！

@窗儿的围脖：

什么都不去做，就什么都实现不了。看到中国政法大学关于公务员歧视的调查报告，慨叹不公平的事儿只有通过权威机构的认定，才能得到全社会的关注和重视。

微语录

@黄健翔:

中国就这么点儿踢球的人，好像大熊猫一样，虽然有点儿笨笨的，但是珍稀物种啊。所以，无论什么结果，对球员们真没什么可抱怨的。他们的青春和血汗，都是实实在在地洒在那的。输、赢，最直接关系的就是他们的生活。

@王旭明:

现在听一句话就浑身哆嗦，那就是从娃娃抓起，不知天下多少娃娃要被抓了，呜呜!计算机从娃娃抓起，学外语从娃娃抓起，吹拉弹唱从娃娃抓起，学奥数从娃娃抓起，廉洁教育从娃娃抓起，现在足球臭了也要从娃娃抓起!娃娃招谁惹谁了?本来是天真活泼的娃娃，凭什么被大人抓?我代表娃娃们说“恨你们”！

@北大党委书记朱善璐：

就北大精神来说，在任何工作上做出贡献都是给母校增光。北大的学生为什么就不可以做一个普通劳动者，只要他卖猪肉卖得最好，修鞋修得最好，种地种得最好，工人当得最好，那一样是我们北大的骄傲。