“假”工资的心酸/“强制休假”的背后/一份辞不掉的工作
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楼主报料：
最近，我在《重庆时报》上看到一则新闻，不禁感慨万分。2008年12月23日，来自忠县的孙云和吴莉夫妻俩，终于领到两人在工地打工挣来的2400多元工资。为给儿子买电脑，两人没舍得用，天天贴身揣在身上。后来，因为儿子暂时不打算买电脑，夫妻俩才决定动用这笔钱，然而，就在他们用钱去买东西时，才被告知24张百元大钞里竟然有19张是假的。看完这个新闻后，我的心情很沉重。过去，黑心老板是一拖再拖农民工的工资，但最终在有关部门的介入下，还是会支付一点工钱的，现在呢？老板竟然开始耍起花样来，用假钞代替工资，肆意地吞噬农民工的辛苦钱，这样的老板一旦被抓，真该被罚个倾家荡产！
1楼辽宁丹东读者谢元瑜：
这个老板不算“老赖”，因为他不拖欠工人工资，但是他的行为比“老赖”更可恶，发假钞给工人当工资，“以纸代币”糊弄工人，这样的老板被举报，就该像楼主说的被罚个倾家荡产！
2楼江苏南通读者梁泓：
这个老板的歪脑筋都够多的，用假钞充工资，无异于强制员工白卖工，存在着明显的恶意欺诈。对于这样的老板，就要严厉打击，“假一张赔十张”，看谁还敢在农民工的工资上打小算盘。
楼主报料：
出门在外打工，不知道有没有人敢说真话？今天我看完一个新闻后，一直在思考这个问题。新闻是这样的：黄燕萍是龙岗区平湖源发饰品厂的一名统计员，该厂节假日、晚上经常加班，还长期拖欠加班费。从2006年9月至2008年8月，源发欠该女工加班费4万余元，而且在其产假期间也不发工资。2008年5月，黄燕萍手写了一份5页纸的“揭发材料”，并把材料寄给了深圳市人事和社会保障局。然而，3个月后，源发老板娘陈萍拿着黄燕萍写的检举材料，在工厂内一一询问是谁写的，因为害怕，该女工悄悄地给陈萍写了封坦白信。不久，工厂贴出一纸“通告”：由于黄燕萍近段时间工作屡屡出错……特地安排其连续休假，直到12月23日，而女工与工厂的合同就签到12月31日。
1楼上海普陀读者邬云珊：
说真话？那是要付出代价的，估计这位打工妹以为写了匿名信，就可以督促有关部门对工厂进行调查，她太天真了！工厂既然敢明目张胆地加班、拖欠加班费，那不是没有原因的，岂是一个小小的打工妹能动摇的？举报了工厂却被强制休假、变相辞退，举报的成本太高了。
2楼河北涿州读者刘宗燕：
据我所知，举报检举违法犯罪行为，是宪法赋予每个公民的权利，对于公民的举报，任何人不得压制和打击报复；要求保护权是公民举报后，公安机关、人民检察院或者人民法院应当保障报案人、控告人、举报人及其亲属的安全，并依法保护其人身权利、民利和其他合法权益。但这名女工却没有享受到被保护的权利，举报信被转回到被举报人的手里，遭到了被举报人的打击报复。
楼主报料：
在金融危机的影响下，很多企业都想方设法裁减员工，但在东莞一家鞋厂打工的曹小姐两个月却辞不掉一份工作，你说怪不怪？2008年6月，中专毕业年仅18岁的湖南小姑娘曹小姐，来到厚街寮厦优秀鞋厂务工。8月初，她得知自己已被湖南省某职业技术学院录取，为了继续学业，她当即向课长提出要辞职，还交了辞职申请，但是课长说不能随便辞工。于是曹小姐决定再工作一个月，直到9月开学前，曹小姐还是没能把这个工作给辞掉。她所在部门的领导告诉她，如果强行要走，就要按照记大过三次扣钱450元来处理，或者等到下个月再说。无奈之下，曹小姐来到寮厦村劳动服务站和厚街镇劳动局投诉，谁知得到的回复却是：要想顺利辞职，要么是再多做一个月，要么就让录取的学校写个证明。
1楼吉林扶余读者段荣荣：
这家工厂真的很“体贴”员工啊！现在很多企业都变相辞退员工，这个鞋厂却巴着员工，“舍不得”放人，真是积极响应政府号召的“好”工厂！不过，揭开它阻扰员工辞职的真面目，我们不难发现，厂方明知女工求学心切，却故作刁难，无非就是要克扣员工的工资，不想支付员工的劳动报酬，真是用心险恶！
2楼山东枣庄读者裴巧云：
鞋厂和当地劳动部门的要求真是够刁钻古怪的，有谁见过一个普通的员工辞职还要交录取学校的盖章证明的？《劳动合同法》规定，员工辞职需提前一个月以书面形式告知用人单位。按照法律规定，曹小姐是有辞职的自由。而且，无论是谁提出辞职，都没有义务一定要出示学校录取证明，除非雇主一方会对被录取工人进行相应的奖励或者补助。如果曹小姐辞工的情况属实，则没有义务向厂方或当地劳动部门出示校方证明。