村官是不是你的“职业锚”
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大学生为何要去做村官？三年合同期满后又将何去何从？村官之路在职业生涯规划中具有怎样的意义？本刊特邀李家华教授一一作答。
李家华：北京高校毕业生就业促进会专家委员会主席、中国青年政治学院副院长
找准你的“职业贡献区”
《青年心理》：在国家政策的指引下，很多大学生走进农村做村官。在您看来，村官是对每个人都适合的选择吗？
李家华：大学生做村官是新生事物，也是社会发展的需要。大学生们响应国家号召，到农村奉献青春，实现理想，当然要提倡和鼓励。只是对个体来说，村官未必是适合每个人的选择。
美国的E•H•施恩教授提出了“职业锚”的概念，指的是一个人的动机、需要、价值观、才干等是否适合某个职业。这个职业就像航船上的锚一样，稳定性很强，能够影响你终身的职业选择和成功水平。因此，大学生在选择做村官之前先要考虑一下，村官这个行业是否符合你的“职业锚”，从事它所需要的基本才能你是否具备。否则，如果盲目从众而行，最终只会让自己失去职业兴趣，弱化成就动机，形成负面心态，过早出现职业衰竭。
《青年心理》：您能否简单谈谈如何确定村官是不是自己的“职业锚”呢？
李家华：大学生可以从三个角度考虑自己的“职业锚”，也可以说是“职业贡献区”。
第一是你的价值观，也就是说，你崇尚的价值是什么？有人崇尚金钱，那么村官显然不是适合的道路。有人认为人生价值在于高科技研发和创新，那么IT行业可能会比村官更适合他。而有的人，他把奉献助人、改变社会现状作为自己人生价值的最高体现，并且立志于从事社会公共管理的工作，那么村官肯定能给他提供很好的事业平台，并且让他在工作中如鱼得水，身心愉悦。
第二点影响要素就是你的兴趣和性格。一般说来，每份职业都有与之相匹配的兴趣和性格特征。如果一个人呆板沉闷，不愿也不擅长与人沟通，那么，村官这份职业他也就不适合。当然兴趣可以培养，性格可以逐渐改变一些，但这个过程会比较痛苦。
第三个需要考虑的就是能力。在这里能力分为两类，一类是从事这份职业的通识能力，比如做村官需要的与人沟通能力、演讲能力等等；另一类则是专业能力，比如村官需要具备的农村生活的知识、与农民相关的法律法规等。
《青年心理》：但是目前的确有很多人是因为找不到工作、想解决户口等原因，选择了做村官之路。
李家华：就业压力之下，这些想法无可厚非，但问题在于，如果把这些东西当成做村官的全部价值，那么未来的发展肯定受影响。
人的一生必须准备三个“业”：学业、职业和事业。不要以为大学毕业，学业就结束了，我所说的学业是终身型的。庄子讲，生有涯而学无涯。尤其现代社会发展迅速，一天不学习就得落后。如果大学生把做村官当成一种学习，在农村的实践中获得技能技巧和人生经验，那么他就多了一份学习经验。第二就是职业，它的特征是满足型的，满足我们的基本生存需求。薪水、住处、衣食等等，是我们平常所说的找一份工作就能解决的。而第三个就是事业，它的特征是发展型的。它决定你一生的发展方向和成就水平。
所以，大学生去做村官之前恐怕要想想：我是把它作为一个学业的过程，去练练手就完了？还是把它作为一份职业，赚点钱养活自己？或者把它作为未来事业的一个平台，积累经验。事实上，如果你把它放在学业和事业的层面上考虑，你就不会在意眼前的点滴得失，而且肯定能取得比“为了户口做村官”更大的成就。
提升自己的村官素质
《青年心理》：如果大学生确定了村官就是自己的“职业锚”，那他们需要培养哪些素质以胜任它呢？
李家华：我想，大学生村官首先应该有人文关怀的情怀，是以人为本、关注民生的人。如果对农村毫无感情，对农村生活没有兴趣甚至是厌恶的，那肯定做不好村官。其次，他应该有理想，在基层工作需要一点人生追求。第三，他必须敬业，懂得付出比索取更重要。最后我要强调的是，他必须是个具备现代复合能力的人。
这里的复合能力包括理论能力，知其然还知其所以然，能给农民讲清楚，这样大家才会信服他；实践动手能力，要学习干一些农活，不能做甩手掌柜；还有之前提到的沟通动员能力；最后就是自我管理能力，能够有效地制定并实施计划，在恰当的时间恰当的地点抓住恰当的机会。
所以，一个好的村官应该是清楚地认识自己、认识社会的人，是一个能够在了解周围环境的基础上，有效地管理自我的人，是用一种乐观健康积极自信的心态规划人生的人。
《青年心理》：很多大学生觉得自己具备了这些能力，但是他们的职位多是助理，做的工作比较烦琐，没有实权，让自己有力使不出。
李家华：没有人会把一个村的命运交给毫无经验的人来掌握，大学生必然面临100%期望遭遇10%现状的情况。事实上，要摆脱这种心理落差，大学生可以有两方面的努力。
最容易做到的就是降低期望。这就像你去旅游之前，如果对景区期望很高，那么看了之后很容易觉得“不过如此”，但如果你对它不过分期待，倒容易出现惊喜。现在网络发达，去之前还可以查阅一些当地的相关资料，让自己现实地设置预期，甚至可以故意把预期降得低一点，很可能收获意想不到的喜悦。
第二点就是要通过努力证明自己，这是你获得信任、开展更多工作的前提。很多大学生一去就想：我要做出什么业绩，赢得什么奖励。与其这样不如把眼光放在村里有哪些实际问题需要解决，我自己能贡献的力量有哪些。很多成功的村官都是从修一间破校舍、臭水沟开始做起，赢得大家的信任的。
另外我想给大学生一句劝言：做村官本身就是一种超越，在一定程度上挑战物欲和世俗。村官要走出的第一步不仅仅是为了自己的生存需要，更重要的是为了人生的发展和精神锤炼的需要。
《青年心理》：在做村官的过程中，大学生还常遇到一种障碍，那就是跟农民沟通困难，自己的想法不被大家接受。
李家华：这很正常，双方的知识结构、生活态度和习惯等等都有差异。在工作初期，大学生村官甚至要面对一些误解和排挤。但是，如果你肯付出信心和耐心，那么一定能成就一个出色的村官。
每个人掌控事物的程度可以分三种：
付出100%的精力，能够控制的却是0。如果大学生到了农村，不先了解农民的心理特点和习惯，不先学习一些农业常识，就开始蛮干，那么无论他付出多大努力，所能控制的肯定是零。
付出100%的精力，可掌控的是50%。大学生可能认真做了调研，做出的计划也确实可行。但是农民就是固守传统思想不肯接受，此时你能控制的也只是50%。如何掌控另外一半呢？那就需要你拿出耐心，通过自己做出实效来改变农民的想法。
付出100%的精力，可掌控的也是100%。唯有自信是可以百分百掌控的，只要抱有信心，你就不会急于求成，也不会因为暂时的困难而放弃，而是会先适应环境，伴随环境成长，最终改造环境。
村官的前景与未来
《青年心理》：今年，国家在有关村官的政策上做出了调整：鼓励大学生任满后不要回城，鼓励长期的村官任职。您怎么看这个问题？
李家华：我觉得这是一个很好的方向。新农村建设无论是从经济、政治还是文化方面，都需要高素质人材。如果三年任期一满就离开，造成村官的高流动率，这无疑提高了人力成本，显然是不符合农村发展需要的。
另外从大学生的生涯规划来看，高流动率也会带来负面影响。如果大学生村官能够扎根农村，那么就会有一个示范效应，会引导更多的青年选择这条道路；反之，大家会觉得农村就是留不住大学生，这种群体性的心理暗示是非常可怕的，会造成从众心理，让很多原本可以在农村做出事业的人也流失了，与符合自己的职业擦肩而过。
《青年心理》：除了薪酬待遇等相关政策的调整，您认为影响大学生去留的还有什么因素？我们的社会能做些什么？
李家华：我认为最重要的是建设“村官文化”。一是社会对村官的价值判断，认为大学生做村官值不值、傻不傻，周围的亲友们是否支持大学生做此选择。这也是我们所说的职业排名、职业声望，它会影响一个人的职业取向。第二是周围人对大学生村官的认可和包容度。大学生，尤其是在城市长大的人，他们没在农村生活过，对农村工作不了解，难免会犯一点错误。大家是否接纳他们的缺点，并且给他们改正和成长的机会，这很大程度上也影响着大学生村官的归属感。第三点则是对村官的价值判断，也就是说，当地人如何评价他们的村官是否称职。是给本村创造了多少经济利润，或者他升了多大的官，还是他传播了一种文明？这些也会影响大学生的去留。
最后，我想对大学生们说，每个人在职业规划时都要做两个思考：社会发展将带动哪些行业进步？我自己适合做怎样的职业？
村官无疑是农村现代化建设过程中的“朝阳职业”，如果你认为自己的性格、能力和兴趣都适合做村官，那么就义无反顾地到农村去。拿出信心和耐心，相信一生做好一件事，用激情和理性照亮你的村官之路――生涯发展之路！