摩托罗拉需要一次革命

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9月19日，摩托罗拉有限公司的董事长兼CEO克里斯托弗・高尔文辞职，股东为之欢呼雀跃。尽管在任期间，公司的经济形势略有改观，但是他仍然无法扭转劣势，无法与董事会协调一致。在其辞职后的第二天，摩托罗拉股票攀升9%

尽管这样，形势依旧严峻。摩托罗拉当务之急就是找到一位新老总，而且越快越好，他必需具有高超的专业技能和敏锐的经营头脑，才能扭转公司的局面。就在摩托罗拉重整旗鼓的时候，对手也毫不懈怠。据悉，诺基亚公司原定9月26日宣布重组计划，以市场为导向，建立一些新部门，加速开辟移动电话以外的电子市场。

为了应对这些挑战，摩托罗拉新CEO必须进行企业重组。摩托罗拉在无线通信基础设施以及半导体方面落后，而设计和生产系统也需要进一步加强，以确保能够快速地推出新产品。

摩托罗拉公司目前正在到处寻找合适人选。据路透社9月24日报道，该公司首席运营官麦克表示有兴趣竞争此职位。但是一些股东和公司内部人士认为他还没有充分证明自己的实力。麦克是一位有魄力的领导，他在2000年加入公司后就使移动电话部门扭亏为盈，但是自从一年前担任首席运营官以来，芯片性能问题影响了公司的业绩，移动电话的利润从7%降到3%。

在市场遭受冷遇很久以后，仍然固守原有的技术，如模拟电话和卫星电话技术，这是摩托罗拉一贯的作风。摩托罗拉需要引进一个"外人"，能够大刀阔斧地铲除公司内部棘手的腐败问题，打破死板的技术模式。

摩托罗拉需要一位像前任首席运营官爱德华・布林那样的领导。布林在担任该职务几个月后就跳槽了，但是他的魄力却给人们留下深刻印象，他大胆地舍弃了前景不好的线缆调制解调器技术，力促无线通信基础设施部门的销售。

摩托罗拉的新领导还必须富有远见卓识，能够预测主流技术发展趋势，带领摩托罗拉在智能手机等一些前途无量的新领域闯出一片天地。

硅谷人懂得如何发展满足消费者需求的技术，而这正是摩托罗拉的一个老问题，没能实现手机用户化来抓住像斯普林特公司这样的大主顾。具有市场营销和技术两方面经验的人才是理想的CEO人选。

总之，新CEO应该是个强硬派。有许多事等着他做决策：保留什么，放弃什么。处理好半导体的问题也不易，毕竟无线芯片是摩托罗拉的传统产品。这也就是为什么要引进一个"外人"：摩托罗拉需要勇士，公司的兴亡成败就在此一举。