在抽丝剥茧中享受劳动之美
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面对口袋里颜色和大小差不多的蚕茧，女工择茧的敏捷速度令人眼花缭乱。
宽敞明亮的缫丝车间，蚕茧在自动缫丝机上运行。倏地，机器上的钩子伸出来，把不合格的蚕茧勾到一边。守在缫丝机旁边的员工，看到有钩子被蚕丝挂住，立马上前把蚕丝拉开。
看着她们抽丝剥茧的双手在机器上舞动，一种劳动之美的画面油然而生。
从3到19
夜里的一场大雨，稀释了夏日的燥热，在通往昭通市长江丝绸有限公司的路两旁，雨后的桑叶翠绿欲滴。
在公司门口，建筑在树丛中若隐若现，处处都是花红草绿。如果不是门口挂着公司的招牌，还让人误以为来到一个景观公园。
公司副总经理、工会主席姚启福指着远处一栋绿树围绕的建筑说：“那就是公司自建的职工宿舍，只要在公司连续工作满3年，就可以购买一套住房。价格为每平方米800元，远远低于巧家县3000余元的商品房价格。”
目前，公司总占地面积达到12.16万平方米，实现工业产值2.3亿元。全县累计栽种桑园面积10万亩，产鲜茧2600吨，蚕农实现现金收入8700万元。
姚启福认为，今天之所以能看到公司现在的规模和生产生活环境，完全得益于2003年的体制改革。
2003年改制的时候公司仅有3组缫丝机。改制后，公司以做大做强桑蚕产业为目标，在2006年和2008年先后投入资金5000万元，分两期建成了丝绸工业园，拥有了国内最先进的自动缫丝机19组。
有了机器，首先得让它能正常动起来，而能让这些机器动起来的当然也就是公司的这些技术骨干。
事实上，这个产业是一个对技术相当苛求的行业，熟练工人和学徒工在同样的机器上对同样的原材料加工，有时会导致几万、甚至是几十万元的差距。
对此，公司不断加大了职工的技能培训力度，包括市、县级总工会的培训，公司不但积极组织参加，同时也加大了公司内部的培训力度。
每次公司新进的员工，公司都会组织3个月的培训，然后由技术熟练的师傅带，而从一名新手到熟练工人，一般需要2年的时间来磨练。
宽敞明亮的缫丝车间，蚕茧在自动缫丝机上运行。倏地，机器上的钩子伸出来，把不合格的蚕茧勾到一边。守在缫丝机旁边的员工，看到有钩子被蚕丝挂住，立马上前把蚕丝拉开。
“可以这么说，公司能在短短5年的时间里得到这么快速的发展，这一切都与公司拥有一大批技术骨干密不可分。”姚启福感慨地说。
姚启福是一个大忙人，在采访中，他的电话一直不停地响，每次接完电话，他都面带羞涩地说；“实在不好意思，做企业就是这样忙，这几天正忙着贷款、购置原材料等事宜，如果不抓紧时间办理，会对公司的生产经营造成很大的影响。”
从一件好事做起
企业的管理理念，是一种核心竞争力，也是一种生产力。
在公司雪白的外墙上，用红色的大字写下了各种激励的标语。看上去很醒目。
其中有一条是这样写的：“公司每个人每天做一件好事。”
记者问姚启福，公司有没有统计过职工都做了哪些好事。
姚启福说，实际上，我们倡导职工每天能做一件好事，并没有指定职工必须怎么做？做什么？每个职工根据自己遇到的情况，为需要帮忙者能伸出援助之手就行。
“比如，职工之间，谁生病了，大家会自发地去看看，谁家家里有困难，都会相互帮助，这也是做一件好事，这也正是我们希望看到的结果。”在他看来，公司员工踊跃捐款救助一个患者就是每天做一件好事的集中体现。
2010年，公司有一名叫邓贵玉的员工，身体很差，后来在医院诊断是患上了尿毒症，巨额的医疗费用让邓贵玉家里一贫如洗。公司工会得知情况后，在公司内部发出倡议，希望能对邓贵玉伸出援助之手，倡议发出后，短短的几天时间，就为邓贵华筹得11680元的捐款。
其实，很多时候，这既是一种公司的文化氛围，也是公司凝聚力的一种表现。
公司每年都要组织一至两次优秀员工评选和技能大赛活动，同时组织车间主任、优秀员工、技术骨干到海南、桂林等地旅游。
“说是旅游，其实也就是让员工增长见识，我自己就有很深的体会，我们组织员工去的地方，都是发展比较好的，其目的就是让员工看到差距，懂得珍惜。”提到组织员工出去旅游，姚启福还是一脸的兴奋。
提到组织员工出去旅游，在巧家县总工会副主席陈安燕看来，也是公司的一个重大举措。她说：“队伍太庞大了，有的时候会有四五十人一起出去。作为一个仍然在发展中的公司，这笔费用确实是不小的开支。”
当然，公司在日常生活中，也尽可能给职工带来实惠。
“我们公司吃一顿饭就两三元钱，我们不但要让员工吃饱，更要让他们吃好，平时一有空，我们都要到食堂转一转，看看职工的伙食如何。”姚启福说，只有让员工吃好了，才有精神工作。
当然，除此之外，公司也尽可能组织员工参加各种集体活动，节假日的野炊，三八节组织女职工登山，丰富多彩的文艺活动，极大地增强了工会的凝聚力。
从对立到支持
由于观念上的原因，有很多职工不愿意参加社会保险。
工会出面协调的时候，员工误以为工会是与自己站在对立面的，工作很难开展。
前几年，因为补缴社会保险，有的员工要补缴几千元，心里想不通，一下子走了很多人，给公司生产造成极大的影响。
结果，这些离开公司的员工到外面去看了一下，发现公司是实实在在为他们着想，又返回公司。
在签订劳动合同的时候，也会上演同样的情节。有一次，姚启福动员职工签订集体合同，其中一名职工说：“不就是一张纸吗，签了干什么，反正公司又不会差我工资。”
“遇到这种情况，只有慢慢跟他解释，急不来。”姚启福说。
在他和公司工会干部的努力下，公司的367名职工，全部签订了劳动合同。其中278名女职工还签订了女职工特殊保护合同。
“公司有一位女职工怀孕几个月了，我去劝她，时间差不多了，应该安心休假去养胎了。”
而这位女职工说：“没事，我自己的身体自己知道，还可以再上几天班。”回忆到这些细节，姚启福始终认为，公司的快速发展，离不开广大职工的共同努力。
去年，员工的平均工资为1300元，在职代会召开之前，姚启福和同事一起，深入到员工中，和职工交心谈心，了解职工困难。职工普遍反映，现在物价上涨厉害，家庭负担日益增大，希望公司能进一步提高员工的待遇。通过多方征求意见，最后在职代会上一致通过，员工的工资平均增加300元。
正是通过这样的事无巨细的认真负责态度，工会在员工心中树起了形象，并有了自己的阵地。
现在工会只要组织活动，立马就能得到职工的拥护。
在公司的一间宽敞的房间里，一堵墙从中间隔开，前半部是职工书屋，两本借阅登记表上密密麻麻地登记着借阅人的信息。
后半部是工会办公室，高大的墙面上挂满了数十个奖牌，其中，工人先锋号、五一劳动奖状等牌子历历在目。
当然，由于发展过快，公司也面临着一些困难。目前，人力资源和原材料的不足是公司的发展瓶颈。
姚启福分析到，现在的年轻人大多数喜欢往外跑，再加上学习实践的周期长，所以人员招聘一直困扰着公司。
另外，公司虽然开辟了10万亩的桑蚕基地，但远远供不上公司的生产能力，大概还有一半左右的原材料需要从外地购买。
在公司的蚕丝被厂，有两位老人坐在生产车间里，边聊天边看着生产车间的师傅在制作蚕丝被。
姚启福说，这些老人都是自己来定购蚕丝被，既可以打发一下闲暇时间，又能亲眼看着师傅加工，心里也踏实。当然，公司也为这些老年人准备了座椅，一边是工人师傅在紧张忙碌着，一边是客户悠闲自得地聊天，成为了公司一道独特的风景。
从3组缫丝机组到19组缫丝机组，昭通市长江丝绸有限公司只用了5年的时间，公司的快速发展，为员工提供了更加广阔的舞台。
10万亩的桑园基地，为当地桑农带来不菲的收益时，也让金沙江畔山更绿、水更清。