做好林业企业青年思想政治工作的研究

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摘 要：随着社会主义市场经济的不断发展和改革开放大潮的不断推进，我们如何更新我们的眼光，去以更加科学、更加严谨的眼光审视我们的青年，更加有效的做好林业企业青年的思想政治工作，是摆在每个思想政治工作者面前的重大课题，也是每个思想政治工作者不可推卸的重要责任。本文就以此为出发点和落脚点，在分析林业企业青年思想政治工作的重要性和独特性的基础上，提出了一系列工作对策。

关键词：林业企业；青年；思想政治工作；对策研究

中图分类号：F279.23 文献标识码：A 文章编号：1005-5312（2013）03-0276-02

一、林业企业青年在企业建设和发展中的重要性

社会主义市场经济不断发展，改革开放不断推进，在这样的时代背景下成长起来的新一代青年，经历了时代大潮的洗礼，有着与其他时代青年不同的新特点，他们的思想更加活跃、更加复杂，更加多变，他们具有更加强烈的竞争意识和进取精神，他们更加敢于打破常规去寻求突破，同时，他们也更加需要得到关怀，受到理解，这些都需要我们思想政治工作者去深刻认识、准确把握。我们要更加正确的认识林业企业中青年所发挥的作用，给予他们更多的重视，从而使他们能够在企业发展中发挥更大的作用。

（一）青年是林业企业建设事业中的中坚力量

青年就是力量与智慧的象征，他们肩负着企业发展的重任，肩负着社会主义改革开放事业的历史使命。在这样一个日新月异的时代中，青年在企业发展中的作用已越来越明显。他们的思想更加活跃，适应能力更强，文化程度更高，这些正是改革开放所需要的基本品质，因此，这就决定了青年必然会引导企业发展的潮流和方向。

（二）青年引领林业企业职工不断走向年轻化

随着更多年轻的人才涌入林业企业的职工队伍，我们的职工队伍也越来越呈现出年轻化的趋势。越来越多的青年人才进入工作岗位，在各自的位置上发挥作用。他们比老一辈的职工具有更高的文化素养和更加崭新的思想观念，面对时代的挑战，他们能够更加迅速的做出反应，以更加积极的姿态去迎接。

二、青年思想认识的独特性

在新的时代背景下成长起来的新一代青年，他们不但经受了传统思想观念的洗礼，同时更多地得到了新思想新观念的影响，因此，这一代青年的思想认识就呈现出一定的独特性。

（一）重视现实，减少了对未来的幻想

随着时展的节奏不断加快，青年面临着比过去更大的生存与竞争压力。与从前的同龄人相比，他们少了幻想，更多的关注现实，关注日常生活，关注住房、子女、待遇等各种关系到自身利益的问题。从现实的角度来说，这是不容质疑的，但是我们不加以引导，长此发展，很容易造成青年只关注眼前利益而忽视了对理想的追求，这无论是对青年的自身发展还是企业的长远发展都是不利的。因此，我们就要积极的引导青年对未来充满信心，积极进取，奋发向上。

（二）可塑性强，但比较单纯、易走极端

青年人涉世不深，经过的磨练比较少，容易受外界事物的影响，并被外界环境所改变。一方面，他们容易接受新鲜事物，容易掌握新技术；另一方面，由于青年长期处在校园生活环境中，面对的人群比较单纯、处理的事物也不复杂。但是当他们离开学校走向社会之后，面对各种复杂的事物和各种负面的情绪，他们一下子难以承受，现实和理想之间的差距会使一些青年人意志消沉，无法适应，很容易走向极端。

（三）渴望公平，渴望受到尊重和赏识

青年普遍都接受了良好的教育，他们渴望在自己的成长过程中有一个公正的社会环境。在工作岗位上，他们也希望与别人拥有同等的机会，享有同等的待遇，希望能够真正在自己的工作岗位中发挥聪明才智，得到他人尊重，受到上级的赏识。因此，对于企业来说，尽力为青年提供一个公平的环境，关注青年的成长，是企业应当重视的一个重要问题。

三、做好林业企业青年思想政治工作的对策思考

林业企业思想政治教育工作是一项复杂的工程，如何有效提高林业企业思想政治教育的成效，笔者根据多年的工作实践，结合林业工作的特点，提出如下几点对策思考：

（一）要树立良好的榜样，加强对青年的引导和示范

思想政治工作的经验告诉我们，榜样的作用是无穷的。企业要进一步帮助青年树立良好的榜样，更好的教育和引导青年职工。具体来说，有以下几个方面：首先，各级领导干部要以公正廉洁、敬业奉献的正面形象来面对职工，用自身的实际行动帮助青年树立正确的思想意识。其次，我们要在日常工作中积极传递“正能量”，切实加强对正面形象、正面事迹、正面人物的宣传；同时，也要及时的发现工作中存在的丑恶现象，对于阴暗面给予及时有效的批判，通过正反两个方面的比较分析，加强对正面信息的传递。

（二）要组织丰富多彩的活动，引导青年投身实践

实践是检验真理的唯一标准。认识只有转化为实践，才能产生作用，光有认识，不进行实践是远远不够的。因此，我们在对企业青年职工进行思想政治教育时，不但要加强思想认识上的引导，还要加强对实践的重视。我们要通过一系列丰富多彩的实践活动，例如知识竞赛、征文比赛、文艺汇演、书法绘画摄影大赛等各种活动，营造积极向上的企业文化氛围，引导青年职工投身于实践，在实践中锻炼自己的能力和素质，同时不断陶冶青年职工的情操，调动他们的工作积极性。与此同时，我们要关心和爱护青年职工，要建立相应的数据库，随时了解和掌握青年职工的信息，全面掌握他们的生活和工作情况，解决他们的实际困难和问题，为他们创造一个良好的工作、生活环境。

（三）要创新方法手段，增加凝聚力和吸引力

随着时代的不断变化发展，我们的教育环境、教育对象都发生了相应的变化，我们必须要根据思想政治工作产生的新变化，做出相应的调整，创新思想政治教育的手段和方法，提高林业企业思想政治工作的实效。具体来说，对于手段和方法的创新有以下几个方面的内容：首先，我们要加强思想政治教育的时代性。青年职工相对他们的父辈来说，思想比较活跃，接受新事物的能力比较强，因此，我们在对青年进行思想政治教育时，可以大胆的引入一些现代化的手段和设施，例如运用网络，将林业企业的一些影音图像、资料文件进行收集和归纳，建立网络数据库，设立林业职工论坛等一系列现代化的平台，疏通与职工交流和沟通的障碍，让思想政治教育随时随地都可以进行。 其次，我们要注重青年思想政治教育的互动性。单纯的灌输式的思想政治教育方式已经不适合当代青年，我们要广泛的开展一系列互动式、自主式的教育活动，例如讨论活动、辩论活动以及员工培训活动，将青年职工遇到的一些问题进行集中讨论，集思广益，帮助解决青年职工的思想困扰。

此外，我们还要注重思想政治教育形式的多样性。要通过一系列丰富多彩的活动，形成良好的企业文化氛围，从而在潜移默化中，加强对林业企业青年的思想政治教育。

四、结语

总之，我们要充分认识新时期青年的社会地位和重要作用，要更加全面、深入、准确的认识和理解他们，要在工作和生活中给予青年正确的帮助和引导，要树立先进的榜样和典型来断激励青年，切实解决他们在工作和生活中遇到的实际问题和困难，要不断创新思想政治教育的手段和方法，从多个方面入手，增强林业企业青年思想政治工作的成效。

参考文献：

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