基于可控耗差时机组的实时绩效考评分析

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【摘 要】为了实现低能耗发电目标，以实时耗差分析与绩效考核系统为基础，开发出一种新型在线能耗实时绩效评价系统，对系统总体能耗、能损控制、运行绩效考核以及优化指导等方面加以整体控制，用基准值和耗差分析结果进行实时指导，用可控耗差对机组运行进行实时绩效考核，在提高运行人员操作水平的同时，还进一步提升监盘质量，降低电厂能耗，从而有效提高发电成的经济效益。

【关键词】可控耗差时机组 绩效考核 考评

我国与发达国家相比，耗能较高，因而降耗节能的潜力很大，同时电力作为耗能节能的重要方面，可以通过令机组运行经济性得到提高以及发电成本得到降低的方式，达到节能降耗的目的。然而，当前为我国在发电厂的生产运行管理方面还具有煤耗偏高、设备及经济性有待提高、运行人员专业水平偏低等不足。为此，可以采取实时耗差分析与绩效考评系统，直接将管理思路及目标贯彻入执行层，有效提高管理效率。

一、系统结构与功能

基于可控耗差时机组的实时绩效考评系统主要由电力生产实时数据采集与处理、耗差分析、运行人员绩效考评、基于Web的信息、系统管理以及数据库管理等。该系统集耗差分析与绩效考评为一体，具有十分全面的功能及优点。首先，系统能够对生产过程中所有能源损耗加以分析，并在进行定义后，将其向评价指标体系内输入；其次，依据能耗模型，从DSC、SIS等系统取得温度、压力等实时数据，或者从MIS、人工录入等系统取得煤质等非实时数据，通过对能源流向及损耗程度的耗差分析，找出根源并给出加以方案；再次，通过基准值计算、耗差分析以及绩效考评结果，指导运行人员对生产过程进行优化调整；最后，通过IE显示器将机组运行的参数、耗差计算结果以及绩效考核等数据显示出来，并利用对系统及数据库的管理，对能源损耗模型与能损在线仿真模型进行修正与调整，从而更好地实现降耗目标。

二、能源损耗分析

煤是火力发电厂主要应用的能源，因此，我国将供电煤耗率作为评价基于可控耗差时机组的能耗水平指标，本文以供电标准煤耗及影响供电煤耗的机炉参数两种指标体系实现对机组能耗的评价及考核。

同时，还可将汽轮机、锅炉以及辅机选作运行可控参数指标，通过对主参数、终参数、再热循环以及回热循环的优化控制，得到降低汽轮机热耗率和机组供电煤耗率的目的。

三、对可控耗差时机组参数基准值的计算

作为处于基准工况下，机组各参数取得的基于可控耗差时机组的实时考评数值，参数基准对机组的耗差以及实时实时绩效的精确度产生直接的影响。一般情况下，由于影响机组基准值的因素较多，例如系统特征以及机组运行工况等，因而很难精准地确定能准确反映出机组实际状况的基准值。影响机组基准值的运行工况有外部温度、工作载荷以及燃煤种类等；而对基准值造成影响的系统特征，则主要包括系统组成、设备运转模式等。

因而，通常是首先对工况进行设计，然后再修正受系统特征及运行工况影响下的数据，最终得到基准值。该系统计算参数基准值的方法经过改进后，通过设计值、经验值、性能试验值以及自动寻优值等组合计算出基准值，其可以表示为：基准值等于设计值与2倍性能试验值和3倍经验值相加后除以6的最终结果。上述设计值、性能试验值、自动寻优值、经验值等可以利用线性插值函数来确定。利用该方法不仅能为系统提供灵活的组态功能，从而方便地对基准值设定加以调整，同时还能能有效避免外界环境、负荷变化以及设备条件改变等给基准值造成的影响，以便能使基准值真实地反映出机组当前运行的情况。

四、基于可控耗差时机组的实时绩效考评

机组的耗差包括运行可控耗差、维修可控耗差以及不可控耗差三种。其中，运行及维修可控耗差统称为可控耗差，其主要是通过对参数进行调整或者对运行模式加以更改的方式来实现对耗差的控制。与可控耗差对应的参数有主、再热器温度及压力、过热器及再热器减温水的流量、排烟温度、送引风机的总电耗以及预热器入口氧量等，是运行水平的考评依据。在相同负荷下，提高主再热器温度及压力和降低过热器及再热器减温水的流量、排烟温度、送引风机的总电耗以及预热器入口氧量，均可降低可控耗差。

五、系统实现

通过数据库管理系统、数据库采集系统、可控耗差时机组的实时绩效考评、查询系统等实现基于可控耗差时机组的实时绩效考评系统的几大功能。其中数据库管理系统采取Oracle系列，用来实现能耗评价及数据考核的管理与存储；数据采集系统、能耗评价与绩效考核系统采取Borland 系列作为平台开发并实现；而查询系统利用Visual平台开发并实现。实践证明，系统投入运行数月以外，实时指标、电能质量考核指标等参数均保持在最佳状态。

六、结束语

利用实时耗差分析与绩效考评系统，通过运行人员将机组参数调节至趋近于最佳值，从而在最佳工况下实现可控耗差时机组的工作，保证能耗量低，进而为电厂带来一定的经济效益；同时利用该系统，还有效提高监盘质量，及时发现安全隐患，有效避免可能产生的安全隐患；此外，利用该系统，还能减轻管理人员的工作量，有效提高工作效率，实现良好的管理效益。

参考文献：

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