官员如何多起来

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西　武编

一个不称职的官员，可能有三条出路：一是申请辞职，把位子让给能干的人：二是让一位能干的人来协助自己工作；三是聘用两个能力比自己更低的人当助手。

第一条路是万万走不得的，因为那样会丧失许多既得利益；第二条路也不能走，因为那个能干的人会成为自己的对手；看来，只有第三条路可以走了。

于是，两个平庸的助手分担了他的工作，减轻了他的负担。由于助手的平庸，不会对他构成威胁，所以，这名官员从此可以高枕无忧。

两个助手既然无能，他们只能上行下效，再为自己找两个更加无能的助手。

如此类推，就形成机构臃肿、人浮于事、相互扯皮、效率低下的领导体系。

假设有个当官儿的A君，他觉得自己劳累过度。他不会让同事B君来分担自己的工作，宁可找C先生和D先生来当助手，何况资历低的C、D二位的到来，等于提高了A君的地位。他可以把工作分成两份，分别交给C先生和D先生，而自己成了惟一掌握全局的人。

说到这儿，有必要强调一下，C先生和D先生是缺一不可的，单单补充一个C先生可不行。

为什么呢?

因为如果只让C先生分担A君的工作，C先生几乎就充当了原本就不想要的B君的角色：C先生成了惟一可以顶替A君的人。所以，要找助手，非找两个或者两个以上不可，只有这样，他们才可以相互制约，牵制对方的提升。

有朝一日，C先生也开始抱怨疲劳过度(毫无疑问，他是会走到这一步的)，A君会跟他商量，给他也配上两名助手。鉴于D先生和C先生的地位相当，为了避免矛盾，A君只得也给D先生增配两名助手。

于是，在补充了E、F、G、H四位先生之后，A君自己的晋升就十拿九稳了。

如今，七个人在做A君过去一个人做的工作。也许你会想，这七个人太轻松了，几乎每天都可以躺在办公室里睡大觉。但你看到的是每个人都忙得不可开交，实际上，连A君也比过去辛苦。

为什么会这样呢?

答案是他们彼此之间会制造出许多工作来。

比如，A君嘱咐要起草一个文件，E兄认为该文件是F兄职责范围的事，于是F兄就起草一个初稿。初稿送到C先生那儿，C先生大加修改后送D先生会签。D先生本想把文稿交给G兄去办，不巧G兄请假不在，文稿转到H兄手里。H兄写上自己的意见，经D先生同意后，送还给C先生。C先生采纳了意见，修改了草稿，然后，把修改稿送呈A君审阅。

A君怎么办呢?

本来他可以不审查，直接签发了事，可是他的脑袋里装了许多其他的问题。

他盘算到明年自己该晋升，所以，必须在C先生和D先生之间物色一位来接替自己；严格来说，G兄够不上休假条件，可是D君又批准他走了；H兄的健康状况不佳，脸色苍白，部分原因是闹家庭纠纷，也许本来该让H兄休假才对；此外，A君要考虑F兄参加会议期间增发工资的事，还有E兄申请调往其他部门去工作的问题；A君还听说D先生爱上了一个女打字员，那可是个有夫之妇；G兄和F兄闹翻了，已经到了互不理睬的地步――谁也不知道是为了什么。

因此，当C先生把修改的文件送来的时候，A君本想签字同意，但同事们相互制造的矛盾，也给他制造了矛盾。重重矛盾扰得他心烦意乱，而起因则是有这么多大大小小的官员的存在。

可A君呢，又是一个办事极为认真的人，他决不敷衍塞责。于是，他仔细阅读文稿，删去C先生和H兄加上的废话，把稿子恢复到精明能干的F兄最初起草的样子，并最后定稿。

这份文件，假如说这一系列的官儿们根本就没有出现的话，A君同样也是可以弄出来的。但人多了，办同样的事花费的时间反而比过去更多了，谁也没闲着，人人都尽了最大的努力。

等到A君离开办公室回家时，天色已晚，暮色沉沉中，办公楼最后一盏灯熄灭了。他两肩下垂，脸上泛起一丝苦笑，思忖着：长时间的工作和白头发一样，是为争取功名而受到的惩罚。

【原载2006年第12期《特别关注》】

湖南省常宁　廖玉元荐