90后懂事不懂事?

开篇：润墨网以专业的文秘视角，为您筛选了一篇90后懂事不懂事?范文，如需获取更多写作素材，在线客服老师一对一协助。欢迎您的阅读与分享！

近日，一条关于“90后与盒饭”的微博在舆论场中引起不小的波澜：在开策划会时，央视某主任交代某90后实习生开完会给大家订盒饭，他请客；而实习生却当场拒绝：“对不起，我是来实习导演的，这种事我不会做的。”

无独有偶，有一位70后说：“我们单位来了个90后，他实在是太不懂事了，见到老师傅连招呼都不打，一天无所事事，不学无术简直太不懂事了，烦！”

除此之外，还有不少网友纷纷列举90后的各种“不懂事”：直呼领导姓名、不愿做小事杂事、不懂“任劳任怨”等等。

公众的议论，不能不让人将焦点放于这样一个问题上：90后，到底懂事不懂事？

何谓懂事

学者认为，在中国文化中，“懂事”是一个驯化的过程，所谓“懂”就是自觉的被驯化和协助驯化他人。所谓的“事”，它的内容大概包括：礼节、规矩、人情世故等等。懂事，是中国传统等级社会和礼仪社会长期发展至今，约定俗成的一套社会规则。

上海市社会科学院青少年研究所所长杨雄认为，90后的“不懂事”是个比较普遍的现象，说明这一代人生长的环境出了问题，家庭教育、学校教育和社会教育都出了问题，导致90后目的性太强，个人主义泛滥。他还认为，中国传统文化强调长幼有序，但现在受到西方教育观的强烈冲击，不少家长在溺爱的同时又过分强调尊重孩子，使得孩子个人主义膨胀。

杨雄同时也坦言，自己的儿子22岁大学毕业后在机关工作，也欠缺很多做人、做事的基本能力。领导让他帮忙寄信，结果从来没寄过信的儿子到了邮局，手足无措，不知道该贴上邮票、投进邮筒；领导让倒茶，儿子给他打电话说，爸爸，我都不知道怎么倒。

“孩子到了20岁，再教育已经来不及了，就像现在的很多90后已经形成了自己的一套价值观。教育要从小抓起，家长和老师要从头训练他们做人和做事。做人就要学会和各种各样的人相处，遵守社会公德；做事就是不管大事小事，简单复杂，都要会做。小事做不好，大事也做不了。”杨雄说。

有媒体针对这一话题做了调查：100名接受调查的大学生中，有73人表示愿意帮实习单位的领导订盒饭，有17人表示视情况而定，只有10人明确表示不愿意做这件事。

“从网络回到社会，从学校来到职场，从书本走进现实，从宠爱有加的家庭转向前路漫漫的世路，的确有太多礼数、规矩要熟悉，这既是一个后天习得的过程，也是一种角色转换的过程。”《中国青年报》在认可90后也需要尽快“懂事”后，笔锋一转：90后的诉求又未必全然不合理。年轻人的工作责任缺少明晰的边界，实习期间加班加点不给报酬，参与创造性工作不予署名，这些情形真的都合理合法吗？

懂事还是陋习

在电视台做编导的黄志贤感到，如今来实习的大学生最关心的有两件事，一是能拿到多少补贴，二是自己有没有被“署名”。有一次，一名实习生很生气地来问他，为什么我录过唱词，去过街访，参与了节目录制，最后的字幕上却没有我的名字？

他记得，八年前自己实习的时候，几乎是“任劳任怨”，没有工资，补贴也很少，但大家都抱着来学习的态度，从来也不好意思打听这些。

面对这样的“吐槽”，有不少年轻网友认为，使唤实习生订盒饭、买咖啡等是职场“陋习”，实习生敢于挑战权威，拒绝领导，是具有独立人格的表现。“你说年轻人不懂事，但关键在于：什么是懂事？要懂什么事？夹起尾巴做人叫懂事？察颜观色揣度上意叫懂事？任人盘剥不敢抗争算懂事？见人说人话见鬼说鬼话八面玲珑算懂事？”

一位企业资深媒体人在微博上评论说，和80后相比，90后不是另一代人，而是另一种人，他们在职场中的自我定位和自我保护意识，是目前大多数已在工作岗位上扎根的80后“前辈”难以想象的。

《新京报》评论道：若将“盒饭”一事放大到全体90后身上，将其看成“不懂事的一代”，则显得以偏概全。这也许恰恰是90后身上的一些闪光点，更现代、更大胆、更敢于表达，更具有平等和社会分工意识。

杭州某媒体HR宋先生称，90后更具有自我中心和维权意识是必然的，如何利用这样的特点对他们进行培养也是领导需要适应时代的要求。对于用人单位来说，具有自己的职场文化，凭制度管人是最重要的，在规则和文化双重作用下，90后群体势必会慢慢成熟，更具备社会经验，同时也发挥出自我意识强烈的优势。

实习生的职场经

“其实很多时候，并不需要你端茶倒水，但起码的事情应该做到。”某机关办公室的李主任也表示遇到过让他皱眉头的90后实习生。“有一天快下班的时候，我让她帮我复印一些材料，她竟然说要赶紧下班去和男朋友约会。”李主任表示，这样的实习生太不懂事，无法受到用人单位的欢迎。

之前，有90后职场新人总结了40条的“实习生注意事项”在网上广泛流传，指向诸多职场细节，例如：

在任何地方，碰到同事、熟人都要主动打招呼，要诚恳。

进入办公室应主动打扫卫生，即使有专职清洁工，自己的办公桌也要自己清理。这一切都应在上班时间正式开始前完成。

早餐应在办公室之外的地方、上班开始前的时间里完成。

每天都要把必须向领导汇报、必须同别人商量研究的工作安排在前面。

找领导、同事汇报、联系工作，应事先预约，轻声敲门，热情打招呼。

与领导一同外出，遇事在领导发话之前不宜抢先说话，多帮忙不添乱。

与同事、领导、客户、朋友一同赴宴时，应礼貌让座，必要时还应协助服务员做一些事情。

有不少职场新人表示，这些规矩看似不言自明，实际上在实习前后，甚至正式入职后，的确没有人来告诉自己，更不容易一下子都认识到、都做得很好。而往往是，这些细节决定了自己在职场中是否会受到重视。

有网友表示，端茶倒水、扫地、拿快递等都被看作是实习生的必要义务，订盒饭当然也被视为理所当然。但这毕竟是上一代人文化观念下的“产物”，新生代对之表示不顺从，是否就意味着“不懂事”呢？我看未必。众所周知，在当下的社会背景中，虽然这里面的一部分事情会被解读为一种必须学会的“为人处世”，但另一方面，这些跟我们习惯性批判的“办公室文化”在某种程度上不正是重叠的吗？为何在要求实习生的时候，可以上升为必要义务，而放大到更深层次的社会背景中去，就成了一种批判的对象呢？

媒体评论员皇甫天认为：“换个角度看，榜样的力量是无穷的，如果职场老人们能以身作则，资格意识少一点，是不是对立也会少一些？”

微论“懂事”

@梁晓旋stanl：订是人情，不订是道理。怎么人情反而成了道理了。

@猎聘网：我们人力资源部门的实习生要暂停实习工作，返校考试了，今天是最后一天。早上HR团队的每个人都收到了她的玫瑰和手写信，团队每个人都在感动中。谁说90后不够细腻不懂感情？

@素手锦瑟：我也是90后实习生啊，我也会给主任倒水订餐提醒吃药，我觉得实习生本身是来学习的，但是学习的不仅仅是专业知识，更多的是为人处世、待人接物的知识。请不要因为这么一个实习生，而否认我们90后的认真努力！

@主持人鲁瑾：对实习生的过度压榨和90后过高的自我认知都是有毒的。在我看来，实习生肯不肯做，比有没有才华更重要。订盒饭怎么啦？我还给人订盒饭呢！

@环球时报：山西女孩王慧，因父母烧伤放弃高考，并将部分头皮移植给父亲，成为90后“不懂事”的一个反例。其实，懂不懂事在一定程度上会受所处境况的影响。中国未来面临的难题不少，比如人口老龄化，归根结底是压在青壮年身上的担子。90后不见得比谁幸运，代际勉励应多于指责。