有一天,90后的光彩也能“晃死人”
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上期纠错+读者来信+QA
更正并致歉
2011年第07期
P20第3列第11行“南海校区在虽然没有完整的校园围墙”，应为“南海校区虽然没有完整的校园围墙”。
P35第1列第3行“粉丝数量爆增”，应为“粉丝数量暴增”。
P74方框中第2行“一个一直为设计理想努力但从不把理想挂嘴边”，应为“一直为设计理想努力但从不把理想挂嘴边”。
在此更正，并向作者、相关人士和广大读者致歉。
7月，猫扑网上，一篇《90后小妞炮轰猫扑80、70、60后》的帖子，迎来了百万浏览量。楼主以90后常有的姿态，向痛斥他们为“脑残”的前辈们，索要一点成长的空间――“中国的未来是属于我们90后的！至少我们有70年的舞台可以释放光彩！让我们用我们的光彩晃死你们！”
自傲与自信毫无遮掩，尽管帖子写得相当“欠抽”，但也全是大实话。这让我想起了自己的大学时光。2001年，恰是80后备受责难的时候。媒体上到处是“歧视”80后的报道，攻击的字眼处处可寻，我们同样曾被称为“垮掉的一代”，“最没责任心的一代”，“温室里培育的花朵”。
转眼十年过去，80后最大的31岁，最小的也已22岁。80后依然是媒介语言中的热门词，只不过他们现在开始在媒体的报道里大放异彩。从中国最年轻的地市党报总编辑周智琛，到湖北最年轻的市长周森锋，从“将改变世界的20名青年”之一的钢琴家郎朗，到中国篮球的标志和骄傲姚明、世界110米跨栏飞人刘翔、法网女单冠军李娜等等。80后的成长和成就，颇有点要让曾经“杞人忧天”，哀其不幸，怒其不争的70后前辈们汗颜一回的气势。
80后是与计划生育和改革开放一起成长的一代，度过了没有手机、网络、微博，也没有太多物质生活享受却简单充实的童年时代。这样一种经历，决定了他们惯用一种朴实的力量去改变世人的眼光。但90后不同了。他们从小便遨游在网络的海洋里，用表情和“火星文”交流，以自己的方式表达对这个世界的看法。他们被媒体称为“互联网下的蛋”。然而，这个“蛋”，跟曾经的80后一样，被赋予了不少贬义，并同样要遭受前辈的鄙夷眼光。只是，被视为“脑残”的90后可没有80后那般装绅士的隐忍精神，对待这种很“二”的评价，他们恼羞成怒，选择裸的反戈相击。
社会惯性，让我们习惯性地给某一大群人做定性的判断，按地域、按血型、按星座、按代际，总之，人的三六九等就这样被划分了出来。以前，听长辈们数落我们80后的不是，现在听我们的同龄人，痛心疾首地贬损90后如何不靠谱。每一代似乎都走不出被论及的宿命，但每一代都用自己的方式，证明了存在的价值。是的，社会环境以及家庭环境造就了“前辈”眼中的“脑残”和“垮掉的一代”。但总是一代新人换旧人，谁敢否认，几年后，90后的光彩不会晃得我们心惊肉跳呢？
（冯彦武，华南理工大学设计学院教师）
本人为工作经历两年多的85后，是同事公认的工作狂，但老板常会将一些超出我职责范围的琐碎任务交给我。悲剧因之而来。大多时候，老板派给我的额外工作都不是我擅长的，而且事多繁杂，完成不好时常有之。这直接影响了老板对我的印象，常说我业务能力欠佳，我的工作积极性备受打击。
年轻人的确需要拓展能力，但最重要的应该是做好本职工作。我觉得，老板不应该因为完成不好“无关”的额外任务，就否定我的业务水平。
我不敢直接拒绝老板指派的任务，但又不想因无关的事影响自己的表现，该怎么做呢？
恼人的陌路人
恼人的陌路人：
你所面对的，可能是时下很多年轻人都会面对的问题。特别是近几年受金融危机影响后，各家公司都希望员工能够创造更大价值。所以，员工承担一些与本职和专业无关的任务实属常见。甚至有专家认为，这种现象将会是永久的，需要每个职场人具有更大的灵活度。既然是大势所趋，你就要理解，并想办法适应。
其实，很多公司并不是在认真评估员工技能的基础上周密地重新分配工作，而是随意分配并且几乎不提供任何培训的机会。你的老板或许就在不了解你专长的情况下，随机指派了任务。这时，需要你尽早主动跟老板表明自己擅长的领域，并积极要求承担一些相关任务。如此几番，老板便会记住你的专长。如果你只是抱怨，觉得委屈，这种情况会越发恶化，或许你承担了很多额外工作，也得不到晋升或应有的回报，甚至让老板对你失去信心。
你说“额外任务”总是事多繁杂，或许你还面对着另一种情况：老板并不清楚到底给一位员工安排了多少任务。这时就需要你“设法应对”，譬如，按时汇报事情的进展，当手头项目过多时，还可要求老板指明应该优先处理哪些事情。以此提醒老板，你手头的工作量已经超出负荷。
做好本职，又要兼顾额外任务，并不容易，但这样的“超级工作”往往能让员工在“紧张经历”中最快地成长。也许现在你会觉得这是困扰，但妥善处理后，它将成为一个很好的锻炼机会。
西瓜