应聘时的语言技巧,你会了吗?

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求职中的语言是一种公共关系语言。求职中运用语言艺术和用人单位进行沟通交流,目的是展示求职者的语言魅力,给考官留下深刻的印象,给求职打开方便之门。

语言简练、谈吐文雅、应答出色,你将会从众多的竞争者中脱颖而出,面试发挥失常则可能导致功亏一篑。应聘时,我们该如何运用这些语言技巧呢?

1.注意别滥用时尚用语

年轻人追求时尚并不是件坏事,但时尚从某种角度上反映了一个人对现实的反叛心理。

有些年轻人对时尚用语很着迷,平常说话总喜欢使用时尚用语,结果到求职面试时也像“上网吹泡泡”一样无所顾忌,动辄用很时髦的网络时尚用语和主考官“兜话题”,以为这样做既能弥补自己知识能力上的不足,又能让主考官认为自己很“前卫”,因此而被录用。殊不知主考官会被你的轻浮语言“怔”住。

另外,有些人学外语学了半调子,在面试时便喜欢时不时地夹杂一两个英语单词,以显摆自己的英语能力,但这样卖弄是很危险的,若是碰到主考官随即用英语和你接茬儿,你岂不是搬起石头砸了自己的脚?

2.注意别抢话或争辩

有的求职者为了获得主考官的好感,就会试图通过语言的“攻势”来“征服”对方。这种人自我表现欲极强,在面试时根本不管主考官究竟买不买他的账,没说上三句两句话,就迫不及待地拉开“阵势”,卖弄口才。

抢话或爱插话,这种“管不住嘴”的应聘者,往往会让人生厌。因此,在求职面试时,无论你的见解是多么的卓尔不群,无论别人对你的看法或观点有多大的偏差,在对方把话说完之前,千万不可插嘴,这也是对主考官最起码的尊重。倘若主考官的话偏差太大,说明主考官对你已经持有成见,在这个时候,无论你再插话、抢话也已经于事无补,只会增加人家对你的反感。

赢得一场争辩而失去一份好的工作,可谓是“因小失大”。面试的目标不是在谈话中取胜,也不是去开辩论会,而是要得到工作。如果你在谈话中过于和主考官“较真儿”,使得主考官对你很伤脑筋,认为你“根本不是来找工作的,而是故意来找茬儿的”,可想而知,事情的结果将会是多么的糟糕!

3.尽量发挥语言优势

面试时,大学生,特别是女大学生应发挥女性的语言优势,把握时机。因为良好的语言是双向交流的关键。在面试过程中与用人单位的关系是一种双向交流关系,应聘者既要向用人单位推销自己,同时也要主动认识、了解和评价用人单位。你不但要回答问题,还应向招聘者提出问题。你如果能够提出有意义的问题,不仅证明你有诚心做这份工作,还能证明你有较强的能力。

4.用企业语言抓眼球

每个企业都有特有的“企业语言”。比如说,一些企业的文化提倡林肯式的谦虚和简单,而另一些企业的自述则充满自豪骄傲的语气,还有一些企业提倡随意、开放、自由的多民族文化。

你可以从该企业的招聘广告、职位描述、团队成员、企业价值观、企业文化等描述中摘取关键短语和词句,然后将这些词语收归己用。

一些老牌的大型企业,其企业网站运用“深蓝色”的色彩基调,企业简介也写得四平八稳。那么,你在应聘该企业的时候,可多使用“遵纪守法、一丝不苟、勤奋刻苦、有条不紊、要求严格、责任心强、坚定执着、坚忍不拔”等形容词;而应聘一家年轻的朝阳企业,恰好该企业员工的平均年龄又小于30岁,那么你的语言风格最好是“充满激情、积极向上、崇尚自由及创新、追求卓越、学习能力”等词语来引起对方的共鸣。对于一些工作作风较为传统保守的企业,你则更需要突出你的“忠诚、传统、兢兢业业”。总之,要跟未来的雇主进行有效的沟通,最好是用他们熟悉并且习惯的语言。

美国著名演讲家戴尔・卡耐基说:“推销自己是一种才华,是一种艺术。有了这种才华,你就能安身立命,使自己处于不败之地。”通过语言介绍,巧妙地把自己的真诚、热情、充满进取精神等资料无法反映的特点淋漓尽致而又得体地显露出来。在面试中,不能过分谦虚,否则会给人一种缺乏自信、能力弱的印象,有时还可通过自己的一举一动来展示自己良好的品德与休养。朋友。努力吧!