广西人才网联系统第三季度人才供求情况分析
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一、总体概况
2012年第三季度通过广西人才网联系统招聘人才的用人单位（简称用人单位，下同）共9460家，需求人才数134990人，求职人才数为180560人，人才供求比为1.34（即人才需求人数或职位数为1时，人才供给或求职人才数为1.34，下同）。其中广西人才网联系统中用人单位数比2011年同期增长21.13%，求职人才数比去年同期增长4.23%，但是需求人才数比去年同期下降9.90%，总体人才供需矛盾同比出现小幅回升，人才竞争压力增大。
在各地市人才网站分布中，广西人才网主站中招聘人才的的用人单位共有6655家，需求人才数95815人，求职人才数为136674人，占比分别为70.35%、70.98%和75.69%，人才供求比为1.43。
二、人才供给情况
2012年第三季度，广西人才网联系统的求职人才数为180560人。求职人才学历分布如图1所示。
图1 求职人员具备学历人数
图2 求职人才数处于前十名的职位类型
如图2所示，上述十个职位类型的求职人才数量总计111468人，其中求职人才数超过1万人的有行政/文职/后勤类、销售类、财务/税务/审计/统计类和建筑/工程类，排名状况与去年同期相比，物流/仓储/运输类排名下降两位，另外行政/文职/后勤类和销售类求职人才数均超过2万，与上季度相比，销售类排名从第一位下降到本季度的第二位。
三、人才需求情况
（一）用人单位分布情况
2012年第三季度，通过广西人才网联系统招聘的用人单位共9460家，同比增长21.13%。其中，用人单位中企业数量比2011年同期增加1679家，涨幅为23.51%。其单位性质分布见表1，具体企业数量分布见表2。
（二）产业与行业需求情况
2012年第三季度，广西人才网联系统中用人单位需求人才数为134990人，较2011年同期减少14839人，降幅为9.90%。
人才需求行业分布方面，制造业、批发和零售业、信息传输、计算机服务和软件业、建筑业和房地产业等行业需求较多，所占比例分别达到20.27%、18.24%、10.29%、9.58%和9.04%，这五个行业累计需求达到91032人，合计占比达到67.43%，需求行业分布集中度较上季度增长4.21个百分点，具体情况见表3。
表3
（三）职位需求情况
在职位分布方面，需求人才数处于前十位的职位类型见图3。
如图3所示，上述十个职位类型的需求人才数总计78592人，占人才总需求量的58.22%，其中销售类的人才需求达28403人，占比达21.04%，与2011年同期相比减少596人，同比下降2.06%。
图3 前十名职位类型需求人才数
2012年第三季度，人才供求比为1.34，与2011年同期的1.16相比增加0.18，总体供需压力同比有所增长。具体情况见表4。
由表4可见，2012年第三季度广西人才网联系统中多数职位类型人才供求压力与2011年同期相比有所回升，由于需求相对较少，求职者众多，银行类、法律/法务类、翻译类和人力资源/人事类供求比较高，分别达到8.69、6.91、5.23和4.41，其中银行类超过8人竞争1个职位。
五、人才供求特点
2012年第三季度，广西人才网联系统虽然用人单位数量仍维持较高水平，达到9460家，但是单位平均需求人数减少，需求人才数出现较明显回落，同比下降9.90%，而求职人才数量则同比小幅增长4.23%，多数职位供求压力有所上升，但仍有部分职位人才缺乏现象较严重。
（一）人才供给同比回升明显，但集中度较高
2012年第三季度，求职人才数比去年同期增加7321人，但是增长较为集中，在46个职位大类中仅有19个职位类型的求职人才数量呈现同比增长趋势，增长主要集中在建筑/工程类、市场/策划/推广类、行政/文职/后勤类和财务/税务/审计/统计类等职位类别中，这些类别的求职人才数合计同比增加了5748人，而其余多数职位类型的求职人才数则呈现同比下降趋势。
1.建筑/工程类、市场/策划/推广类、行政/文职/后勤类和财务/税务/审计/统计类的人才供应总量同比增长明显
建筑/工程类、市场/策划/推广类、行政/文职/后勤类和财务/税务/审计/统计类等求职人才数较去年同期分别增加2047人、1389人、1158人和1154人，同比分别增长13.92%、23.42%、5.87%和6.48%。
2.服务类人才供应出现小幅回升
2012年，广西人才网联系统中服务类人才供应增长乏力，持续维持较低迷状态，但第三季度，餐饮/娱乐、百货/连锁/超市/零售类和美容/保健类的求职人才供应出现回升，合计为4585人，与2011年同期的4005人相比增长14.48%。
3.销售类和市场/策划/推广类等业务人才供应维持高水平
2012年第三季度与2011年同期相比，销售类和市场/策划/推广类等业务人才供应仍维持较高水平，其求职人才数合计为27529人，较2011年同期增加1982人，同比增长达到7.76%。
（二）总体人才需求回落，部分职位仍保持较旺盛局面
2012年第三季度，由于南宁举办中国东盟博览会和中秋国庆双节同庆的长假期相隔较近，假期较多，用人单位的招聘活动有所减少，人才需求下降较大，广西人才网联系统中的人才需求出现一定回落，需求人才数合计为134990人，同比下滑9.90%。具体见图4。
图4 人才需求量1.销售类、市场/策划/推广类等业务类人才需求持续旺盛
销售类、市场/策划/推广类等业务类人才需求量保持高水平，其人才总需求量虽然增幅不大，同比仅增长1.44%，但仍接近历史最高水平，共计需求达到34568人。
2.行政/文职/后勤类、财务/税务/审计/统计类和人力资源/人事类等类别人才需求持续下滑
第三季度用人单位对后勤管理支持类的人才需求出现持续下滑现象，其中行政/文职/后勤类、财务/税务/审计/统计类和人力资源/人事类等职位需求较2011年同期减少2913人，同比下降17.65%。
3.大多数职位人才需求出现下滑，少数职位需求呈现明显波浪形曲线
在46个职位大类中，有32个职位类型的人才需求人数出现同比下滑，其中酒店/旅游类和建筑/工程类的人才需求下滑最大，分别同比减少2095人和1517人，同比降幅分别为52.32%和15.24%，其中酒店/旅游类的职位集中在上季度大幅提升需求后（上季度增幅最大），本季度人才需求回落明显。而另外14个职位类型中，上季度人才需求增幅最少的市场/策划/推广类职位，在本季度扩大用人需求，其同比增加1088人，增幅达到21.43%。
（三）人才供应增加，人才需求减少，人才供求总体压力回升明显
2012年第三季度广西人才网联系统中人才供应同比增加了7321人，同比增幅为4.23%，而人才需求出现较大下滑，同比减少了14839人的人才需求，同比降幅达到9.90%，人才供求比大于2的职位类型达到21个，有9个类型的职位竞争较为激烈，人才供求比大于3，但仍有少数类型的职位出现较大的人才缺口。
1.服务类、销售类等类别人才持续保持较大需求缺口
百货/连锁/超市/零售类、餐饮/娱乐类和销售类等类别出现供不应求局面，人才需求缺口持续扩大，其合计需求人才数为40874人，合计求职人才数为24303人，有16571人的需求缺口，合计人才供求比仅为0.59，将近1人有2个职位可供选择。
2.财务、行政和人力资源等管理类等较稳定的职位竞争加剧
由于需求减少较大，而求职人才总量稳中有升，行政/文职/后勤类、财务/税务/审计/统计类和人力资源/人事类等热门职位竞争压力持续回升，其人才供求比分别为3.07、3.51和5.23，超过3人竞争1个职位。
（四）应届毕业生供求情况
1.应届毕业生网上求职人数增长乏力
受近年来毕业生就业渠道增加以及毕业生现场招聘会场次增多的影响，应届毕业生网上求职人数增长较为缓慢，应届毕业生网上求职情况见图5。
图5 高校毕业生求职人数
2.应届毕业生需求较上季度小幅回升
2012年第三季度应届毕业生需求有所回落，为30676人。
3.应届毕业生供求比较低，但部分职位竞争激烈
2012年第三季度应届毕业生网上招聘市场供求情况持续平稳，毕业生供求比为1.10，毕业生总体就业形势比较宽松，但就业结构性矛盾仍旧持续，具体各类型的职位供求情况差异较大，其中由于人才需求较少，银行类、翻译类、法律/法务类和人力资源/人事类职位竞争十分激烈，分别达到17人、14人、12人和8人竞争1个职位的局面，而餐饮/娱乐类、美容/保健类和百货/连锁/超市/零售类等薪酬较低的服务类职位几乎无毕业生问津，供求比分别仅为0.19、0.25和0.26。具体情况见表5。