义乌30万年薪聘请公务员的是与非

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在去年年底，浙江相关部门在义乌了《浙江省公开招聘聘任制公务员公告》，宣布面向全国招聘6名聘任制公务员，聘期5年，指导年薪为30万元。时间过去半年，近日，根据很多媒体的报道，浙江义乌招聘到了这几个岗位的公务员，年薪最高甚至达60万元。根据这几位公务员与招聘单位之间的协议，他们有行政编制，但无行政级别，也无续约保障。

30万的年薪，是义乌当地公务员年薪的3倍，放到中国任何一个地方，都不是一个小数目，自然会引起媒体热议和公众关注。不过，从事情本身来看，义乌的招聘似乎没有什么问题。

随着技术的进步，政府的管理工作越来越需要专业的人才。看此次义乌招聘的岗位，分别是交通信号灯管理，智能交通调度高级主管，电子商务办电子商务分析师，规划局规划编制高级主管，交通运输局港务管理高级主管，物流办信息规划高级主管，专业技能要求非常高。

以交通运输局港务管理高级主管为例，要求应聘者是交通运输物流管理专业，有中层以上高级职称，5年以上的年吞吐量20万标箱以上港口的中层管理经验。且不说前面的学历与证书要求，单凭这个职业经验，收入就已经不止30万元，甚至60万元这个范围了。而本次从招聘中脱颖而出的义乌市交通局港务管理主管李金龙是上海交通大学博士，他坦言，以前在企业的收入，不会比这个年薪低。因此，所谓的高薪，结合岗位要求而言，不过是与市场水平同步。只是，公务员应聘制度的确存在一些隐忧。

聘用制打开了进入公务员系统的另一扇门，使一些具有关系的人，免试进入公务员体系。虽然“定向招聘”，“量身定做”，但聘用制无疑大大降低了桌下交易的风险，刺激这种现象的加剧。

国家行政学院公共行政教研室主任竹立家说：现在有些地方为了激活公务员队伍而推行聘任制，这是不对的，有搅乱公务员队伍之虞，暗藏隐患。

安徽网友“闫士红”说：30万元是义乌公务员平均工资的3倍！ 深圳公务员聘任制改革被认为是打破了“铁饭碗”，4万多名公务员中，聘任制公务员占比近10%。然而在首聘3年期满后，3200多名公务员竟无一人解聘。“只进不出”、“零淘汰”，聘任制改革或成换了外套的“铁饭碗”！ ■