企业思想政治工作探讨
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摘要：本文作者结合实际工作经验，对企业思想政治工作进行了分析探讨，共大家参考。
关键词：企业；思想政治工作；探讨
中图分类号：TU984 文献标识码：A 文章编号：
1 运用系统论观点摆正企业思想政治工作的位置
思想政治工作不是孤立的，与经济建设有着密切的关系。思想政治工作是独立于经济工作的，但又服务于经济工作。思想政治工作实践告诉我们，精神万能论，精神无用论是行不通的。精神万能论是认为思想政治工作是无所不能的，结果阻碍了经济发展，影响了思想政治工作的效果，降低了思想政治工作的声誉。精神无用论是认为思想政治工作是没有实际用途的，撤销政工机构，裁减政工人员，认为削减政工人员有助于提高企业经济效益，结果导致人心惶惶，达不到应有的效果。思想政治工作既不是万能的也不是无用的，对企业发展来说是相当重要的。思想政治工作具有教育作用，能引导员工提高思想觉悟，化消极因素为积极因素，振奋员工精神；能增强群体的凝聚力与向心力，从而理顺人际关系；能起到管理作用，引导人们树立正确的社会舆论与道德规范，从而使全体员工团结起来，我企业经营管理而奋斗。
2 运用矛盾的普遍性认识企业思想政治工作的艰巨性
矛盾具有普遍性，是指矛盾存在于一切事物的发展过程中，也即是说矛盾无处不在，无时不有。唯物主义辩证法认为矛盾是普遍存在的，一切事物都包含着矛盾。所以我们在任何时候、任何地方都不能回避矛盾，出现矛盾不可怕，关键是要结合实际情况分析矛盾、解决矛盾。新形势下企业正处在发展的关键时期，社会主义市场经济条件下企业的发展壮大，也需要与之相对应的思想道德体系的发展与完善。在发展的过程中，随着体制改革的推进，新旧价值观会发生一定的冲突，必会触及到很多员工的切身利益。员工的内部矛盾会逐渐通过经济领域和政治领域表现出来，进而引发深层次的思想问题。一旦出现思想问题，一两次的思想政治教育是无法化解的。随着企业改革的深入，企业越来越规范化、标准化，工作要求越来越严格，必会衍生出一些新问题，呈现出新矛盾。这对一些素质较低、能力不高的员工来说会产生很大的冲击力，员工的思想会呈现出多样性、多变性的特征。这对企业思想政治工作提出了挑战，因此，我们要认清企业思想政治工作的长期性、重要性，摒弃企业思想政治工作中出现的无所谓倾向，认真分析企业员工思想活动的变化，针对员工思想发生的变化，进行说服教育，从而占据主动地位，把握企业思想政治工作发展动向。
3 运用矛盾的特殊性做好企业思想政治工作的针对性
矛盾既具有普遍性，又具有特殊性。矛盾的特殊性是指每一矛盾都有其自身的特点，这即是说矛盾是无处不在的，并且不同事物的矛盾是不同的，即使同一事物的内部矛盾也是不同的。世界上的万物之所以不相同，是因为它们包含的矛盾具有各自的特殊性。矛盾的特殊性具有重要的现实意义，这要求我们具体问题具体分析，因为只有分析矛盾的特殊性，才能区分不同的事物，才能真正的认识事物，同时不同的矛盾要采用不同的解决方法，只有具体分析矛盾的特殊性，才能找到针对性的解决方法。如果采用统一的方法解决所有的矛盾，必会失败。因此，矛盾的特殊性告诉我们，要分析问题就要具体对待。马克思主义哲学认为，有主要矛盾和非主要矛盾，主要矛盾处于主导地位，对事物的发展过程起决定性作用，它的存在必会影响其他矛盾的发展。因此，要解决企业问题就要抓主要矛盾，这样就抓住了问题的关键所在。随着企业改革的深入，一些深层次的矛盾凸显出来，这给企业思想政治工作带来了难题，也使企业思想政治工作呈现出复杂性。这就要求企业思想政治工作人员针对员工思想政治状况做好预测，探索思想政治工作新路子。首先，作为一个企业，生产经营是其不懈的追求，它的最终目的是要提高经济效益。从哲学的观点来看，这是事物的主要矛盾，其他各项工作都要围绕生产经营这一主要矛盾展开，企业思想政治工作只有抓住这一主要矛盾，才能发挥应有的作用。所以要找出思想政治工作与生产经营的结合点，根据不同时期企业改革的任务，确立企业思想政治工作的重点，从而融合企业思想政治工作与企业管理工作。其次，要抓住热点与难点问题，为广大员工群众做好事，切实解决与员工利益密切相关的问题，为解决员工思想问题打下良好的基础。
4 运用事物的普遍联系处理好企业思想政治工作中的各种关系
事物的普遍联系是指事物之间及事物各要素之间相互影响、制约的关系。世界上的万事万物是相互联系的，事物的相互联系组成了事物的运动、发展、变化。世界上的一切事物都是普遍联系的，不存在任何孤立的事物，可以说整个世界就是一个统一体。联系具有辩证性、普遍性、多样性的特征，唯物主义辩证法认为世界上的事物都与周围的事物发生着联系。企业思想政治工作中同样存在着大量的相互联系相互制约的现象，并表现为一定的发展规律。因此，企业思想政治工作中不能孤立、片面的强调某一方面，而是要用发展的、联系的观点看问题。首先，处理好领导与群众的关系，走群众路线，从群众汲取养分。其次，处理好教育与管理的关系。思想政治教育是软约束，主要是通过思想政治教育启发员工的自觉性；行政管理是硬手段，有一定的强制性。企业思想政治工作坚持与管理相结合，通过思想政治教育加强管理，通过管理说服教育，从而达到两者的统一，促进思想政治工作的顺利进行。
5 运用科学发展观创新企业思想政治工作
科学发展观是马克思主义中国化的成果，从哲学的角度来说，科学发展观是做好各项指导工作的重要方针。企业在改革过程中，出现了很多新问题，员工的思想也表现出了新特点，这给企业思想政治工作提出了挑战。因此，新形势下，企业思想政治工作必须以科学发展观为指导，为企业发展提供精神动力。第一，要树立四种意识。首先企业思想政治工作中要消除等待的观念，树立主动改进的意识，研究新形势下思想政治工作的特点，积极探索思想政治工作的途径，从而掌握思想政治工作的主动权。其次消除无作为的思想，勇于挑战困难，把握发展机遇，在解决问题的过程中高质量、高水平的开展企业思想政治工作，从而调动员工的积极主动性。再次消除得过且过的思想，着眼于企业实际，在实践中探索企业思想政治工作的新方法。最后消除事不关己的思想，深刻认识思想政治工作是经济工作的生命线的意义，做好员工的思想教育，为企业改革发展消除思想障碍。第二，要以人为本。首先要从企业发展实际，员工思想实际出发，通过宣传教育，使员工个人价值与企业目标相符合，形成共同的价值追求，从而激发员工的积极主动性，为企业的改革发展倾注自身热情。其次要维护员工的合法利益。企业改革必会影响一部分员工的切身利益，使员工心理产生波荡。因此，对员工生活中出现的实际困难，要真诚的给予解决，通过暖人心、稳人心，树立员工对企业的主人翁意识。第三，要加强政工队伍建设。政工干部要做好业务知识培训，拓展自己的知识面，不断提高解决问题的能力，进而提高思想政治工作水平。
6 结束语
思想政治工作是我们党的政治优势，是构建和谐社会的重要保障。新形势下加强和改进党的思想政治工作，是全党工作的重心，也是宣传思想政治工作的关键。随着社会经济的快速发展，职工的思想观念、行为方式等发生相应的变化，企业思想政治工作面临着挑战。如何增强员工的凝聚力，化解矛盾，我认为马克思主义哲学最具有说服力。马克思主义哲学是科学的世界观和方法论，是我们认识世界、改造世界的强大思想武器。新形势下企业思想政治工作中，要运用马克思主义哲学的基本观念和方法，分析企业思想政治工作中存在的问题，增强思想政治工作的针对性，为企业思想政治工作提供强大的精神动力与思想保证，从而提高企业企业凝聚力。
参考文献：
[1] 张巾范.关于企业思想政治工作的哲学思考[J].大庆社会科学，2008，（5）.
[2] 蓝师洋.运用马克思主义哲学改进企业思想政治工作[J].求实，2010，（6）.