李可:凭借自己的实力和奋斗取得成功

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杜拉拉，一个小说中的虚拟职场人物；李可，一位职业经理人兼走红励志书的作者，两个看似不相关的名字横空出世，并创造了无数个“职场神话 ”――李可一夜成名，专著在全国热销已经超过 80万册；而杜拉拉在李可为她搭建的“虚拟职场 ”中，用智慧、信念和奋斗，在充满勾心斗角的险恶人事关系中杀出重围，为现实职场中的白领们树立了典范，也成就了杜拉拉这个职场偶像。《职业》杂志专访李可，为您揭示杜拉拉背后职业女强人的职场旅程。

毕业了，工作了，遇到金融危机了，失业了，再就业征途又漫漫……在2009年这个特殊的时期，毕业生和职场的人们即将或者正在面临着这些风险的考验。你也许会说，了很多活，为什么上司还是不待见我？

杜拉拉，一名在美资五百强企业DB打工的员工，同样面临着混乱的人际关系和繁杂的工作

任务。她没有任何背景，凭着十年寒窗读来的知识，在大学毕业后的八年时间里，从朴实的销售助理成长为干练的HR经理，向众人证明凭借自己的实力和奋斗是可以取得成功的。

“杜拉拉”比盖茨更有参照价值

李可所著的《杜拉拉升职记》自出版以来一直拥有着超高的销量，这似乎在宣布一个不争的

事实：比起那些教人如何变成职场无所不知、全知全能的“神仙”的励志书，读者更愿意看到的是一个“草根”如何破土而出并不断茁壮成长的。李可睿智而不虚滑、专业而不教条、严谨而不刻板的职场描述，为今天的职场人献上了一碗原生态的心灵鸡汤。

现代人往往承受着工作、生活所带来的众多压力，大多数人在阅读时也只是为了放松心情，

而拥有高收入、好环境的工作是大部分想进外企的职场人所期待的。《杜拉拉升职记》让职场人看到了外企的另一片天地，从而理性地选择是否进外企工作。外企，有浪漫的爱情桥段，也有紧张的危机时刻，读者随李可笔下变幻莫测、跌宕起伏的职场情节而转换着不同的情绪，或欣慰地微笑，或蹙眉叹息，从故事情节中产生共鸣。

有人把《杜拉拉升职记》归入女性类读物，也有人认为它只适合人力资源管理者阅读。事实

上，书中大多数的职场案例和故事适用于所有职场人，并不局限于在外企工作的白领，而受众人群也大可以拓展到中年在职人员。这就更加拓宽了此书的受众群，“老少通吃”跨阶层的励志图书让所有看过它的读者无不拍案叫绝。书封上的一个闪亮卖点――“杜拉拉的故事比比尔•盖茨的‘更值得参考’”，也引来各方争议。比尔•盖茨的成功，对大部分人而言恐怕可遇不可求。相比之下，杜拉拉的成功，却给即将担起社会重任的80后、90后们树立了榜样――只要努力，就会实现梦想。

火爆的“杜拉拉”，低调的李可

在《杜拉拉升职记》拥有高知名度、杜拉拉成为众多职场白领崇拜的偶像的时候，读者似乎

开始注意到了杜拉拉的“创造者”。但是，《杜拉拉升职记》的扉页上只出现了这样几行非常模糊的介绍：“李可，女，某名校本科毕业。十余年外企生涯，职业经理人。”

“杜拉拉”为人所知了，“杜拉拉”火了，但这个形象的雕塑者却隐在深处。生活中的李可异常

低调，在公众场合她很少提及自己的经历，甚至在《杜拉拉升职记》一书热卖期间，也很少参予书的宣传推广，更少接受媒体的采访。其实，李可并非专业作家，而是一名资深职业经理人，写书不是为了炒作出名，不是为了制造高曝光率和身价，只是为了将自己多年积累的职场经验和心得奉出与读者分享，希望为准职场人和职场人今后的发展指点暗礁，照亮路径。

《杜拉拉升职记》之所以获得职场白领们的青睐，还要归功于它的作者。李可把她十年间在

外企的切身感受融入到一个个令人深思的小故事中，书中人物的每个言语、动作、思维活动都渗透了李可对职场的探究与思考。十年的职场打拼给她带来的是磨练，更是一笔难以计数的财富。她用杜拉拉的视角诠释了一个个鲜活的故事，把原本枯燥的案例用故事娓娓道来。李可作为五百强公司中的一员，在工作和生活中也积累了很多感悟，这些都为她的创作提供了鲜活的素材。

对话李可

说到采访李可，很多读者有话要说，他们希望了解杜拉拉背后的故事，同时也提出了很多问

题托记者带给李可。读者一致认为，能塑造那样鲜活的杜拉拉的人，肯定也是个通晓职场风云的人，是个能帮人指点迷津的高手。

求职时，什么最重要？

临近毕业的时刻，也是梦想遭遇现实的季节。面对金融危机，大学生早已不是曾经的“天之骄子”，找工作对于他们简直“处处是湍急的暗流”。一个个问号接踵而至，什么样的前程是好前程？怎样才能获得一个好工作？

李可表示，对于求职而言，首先是需要清楚自己为什么选择某家单位,然后要同样清楚为什

么这家单位要选择你。在采取行动之前，不妨也问自己四个问题：我想要什么样的生活？我选择的工作,能谋得我要的生活吗？我喜欢做这份工作吗？以及我的能力足够做好这份工作吗？

刚刚走出校园的准职场人，最关键的是要学会推销自己，了解自身的价值并看好所应聘单位

的职务是否与自己的优势相对应。要让自身的优势引起他人的兴趣和注意，平时对优势的积累就成了是否能赢在起跑线第一步的砝码。在企业进校园招聘时，一些应届生会就自己真正关心的问题向企业发问，而有的学生纯粹是为了制造轰动效应，“语不惊人誓不休”，用这种方法引起招聘单位的注意毫无意义。提问是为了引起招聘者的注意，但这只是第一步，引起什么样的注意才是重点，否则会适得其反。

如何选择专业和职业？

大多数准职场人心中总存有一个疑虑，即个人学习的专业是否能被社会所接受。李可认

为，在大学主要是培养一种思考的方法。学习的最终目的就是用所学的知识去创造价值。如果只是单纯地对某一学科感兴趣，忽视了社会的需求，迟早会遭遇“职场瓶颈”。在选专业的时候，最好选择自己感兴趣，又符合宏观经济大趋势的专业。当然，后者比前者更重要。选好专业之后，还要在专业的基础上多元化发展，以拓展职业发展之路。

比如化学专业的学生在毕业之后选择进入一家化工公司应该是专业对口，事实上，化工公

司里的市场部营销岗位才是最理想的热门职位，这个职位同时具备了收入高、权利大的职业

特征。虽然不是所有的人都适合做销售，李可还是愿意推荐新人从销售开始职业生涯。她列举了几个推荐理由：超过70%的CEO出身于销售；一个若能坚持做三年销售，就会具备战胜一切困难的勇气和能力；销售是晋升机会最多的岗位，而且能帮助你迅速完成资本的原始积累；销售也是最容易找工作的职业，而且职业生命周期长，这等于变相地增强了职业安全感。除了根据所学专业选择适合自己的职业，还应该学会换位思考。李可说，人有四种出身，即家庭、长大的地方、教育和职业。如果你毕业于一所重点名校，证明了你有足够的学习能力和见识，在新人群体中，你就有了挑选好职位的优势。但是，教育出身仅仅是一张门票，个人的影响力、适应能力、承受压力的能力等只能在今后的职场中证实。换位思考一下，只有当你的个人生产力高于平均生产力时，你对用人者才有意义，你将不是企业的人力成本，而是人才，否则你的教育出身只是一种个人行为。

在面试或者刚到一个单位工作的时候，得体也是很重要的基本游戏规则。比如：面试的时候

身体不要乱动，语速语调要适中；学会倾听且要诚恳、有礼貌；了解自己的强项是学习能力、逻辑，以及激情，并且展示自己正常的人际关系，以及认清自己在承受压力和面对挫折方面让对方放心等等，通过这些小细节足以考查应聘者是否得体。

如何在职场上取得成功？

一天中有十个小时目不转睛对着电脑；为了争取大客户而奔走于大街小巷；堆积成山的工

作量让他们近乎窒息；同事间猜忌多疑、“外热内冷”的人际关系；即使拼命努力也得不到梦想的薪酬……每个职场人或多或少都会经历过这段“职场抑郁期”。这些被喻为“穷忙族”的“职场老人”们已经失去了对工作的新鲜感，厌倦、反感无时无刻不写在脸上，忙碌不休却离自己的职场初衷渐行渐远。他们也向往着拥有一个与现在不同的工作，但是金融危机冻结了萌生在他们心中那一丝希望，竞争的压力无处不在。在这样的情况下，谈何职场成功？

李可认为，当今中国的高校教育，并没有和现实中的职场实践相联系，技巧性的知识往往

在高校的教育中被忽视，比如人际交往、项目管理等等。已经有些工作经历的人，在工作中或多或少会遇到一些挫折，工作量大、人际关系紧张、对薪金不满、时常缺乏工作激情……他们想改变自己的处境，却找不到合适的途径。其实，对于已经有一些工作经验的人而言，在大多数时候，人与人之间的智商差异原本不大，只有坚持、耐心、及时总结、自我反省，才能使自己在精英辈出的今天取得成功，脱颖而出。

李可说，在职场上取得成功的前提在于深入地了解职场中各种关系以及处理这些关系的技

巧，动静相宜地解决职场中的尴尬和疑问。动即和同事之间的交流与互动，比如不越级的“江湖规矩”；再比如对他人的行为要及时认可，处理好与上司、下属和平级的关系等等。静即冷静观察事情的发展状态并思考解决方式，比如作为公司的管理者，如何留住身边的精兵强将、如何在关键时刻做出果断决定，以及如何在变幻莫测的商场中稳定自身的地位等。

如何化解职场危机？

职场上最尴尬的莫过于“职场性骚扰”，李可也对这个敏感的话题在书中以杜拉拉的一次经历为例，做出了如何应对的建议。杜拉拉的经理出去接了个电话，她正坐在办公桌旁看一份传

真，忽然，她感觉胡总正用脚摩挲她的脚背。这时正是夏天，杜拉拉没有穿袜子，光脚穿着凉鞋。她浑身一激灵，感觉活像有只又冷又湿的肥老鼠爬过她的脚背。杜拉拉把脚抽回来，假笑道：“胡总，不好意思，我乱伸脚，碰到您了。”杜拉拉灵机一动用一句看似的“道歉”化解了一场职场性骚扰带来的危机。其实，有时候除了还对方以响亮的耳光，还可以用更巧妙的方式化解这种职场上的尴尬。

同事间的相处、避免工作中的矛盾以及性骚扰，这些看来让众多职场人头痛的麻烦，在李可

看来，只要通过一定的合理途径，只要有“四两拨千斤”的功力，就能化解职场危机。李可在书中用生动的案例串起了职场中的各式各样的小问题，能让你在阅读中探究出职场危机的根源所在。

李可说，自己在面对职场上的各种麻烦时，不会手忙脚乱，焦躁恐慌，也不会向旁人抱怨职

场之苦，而是始终能保持沉着、冷静的心态，客观分析问题的原委。正因为这样，她这个在典型欧美五百强企业文化中长期熏陶出的专业与敬业且热爱生活的人，喊出了典型的中产阶级口号“财务自由”的人，闯荡着属于她自己的理想职业道路。正像李可所期望的那样，《杜拉拉升职记》是一本“为职场奋斗着的人们提供帮助”的职场教材，一部蕴含生存智慧的“中国白领必须的职场修炼小说”。

就在我们采访李可时，《杜拉拉 华年似水》已经出版并正在热销。而《杜拉拉升职记》有望

搬上银幕的消息不时传来。李可不喜畅谈未来的计划，但她的作品和思想智慧，无声地告诉我们“她是一个生动的热爱生活的人。”

人物档案

李可，女，某名校本科毕业，历经十余年的外企职业生涯，从事销售和人力资源等相关工作，职业经理人。

2007年 9月，出版职场小说《杜拉拉升职记》，该书长时间占据各大网上订购书店销售第一名的宝座位置达五十多个星期，荣列各大主流媒体“2007年度图书畅销排行榜”励志类榜首，受到广大白领和青年读者的狂热追捧，被誉为“职场圣经”“职场红宝书”“外企工具书”，融故事性、实战性于一身，揭示了外企生存的智慧和法则，比比尔 •盖茨的“更值得参考”。据不完全统计，此书在全国热销已经超过 80万册。2009年，《杜拉拉 2华年似水》出版。