孩子为啥不接班

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仿佛是昨天，这位女老板还在与我谈企业的生存问题，一晃，十几年后的今天，她又找上我，谈女儿的接班问题，时光，好像就在两个话题的转换中倏忽滑过。我不免感到意外，因为还记得她曾经一再表示，自己做的小皮件生意太辛苦，整天忙得跟蟑螂似的窜来窜去，她要女儿好好读书，将来读大学、出国深造，进入金融、科技、文化艺术一些所谓的高层次领域，不要再从事她这个行当了。甚至，连女儿偶尔来厂里看看，她都会催促道，来厂里干嘛，乱糟糟的地方，赶紧回去做功课。而今，怎么竟让我当起说客，帮着她说服女儿来公司接她的班？

她一声轻叹：女儿要是有一份不错的职业也就罢了，可她不过是前台，月薪才三千出头，我年岁上去，精力体力都不济了，她凭啥不肯来顶班？而她女儿却说，这个小厂子走进去就是一股子皮革味，环境凌乱，事情繁琐，我在外企上班，环境‘流，工作也挺舒适，我妈做不动可以关厂嘛，只要家里有钱，将来我也可以做些其他生意，干嘛非要入这一行？小姑娘那么振振有词，我的说服反倒是疲软了。想想也是，小老板的孩子，虽然还够不上“富二代”，但至少称得上“有钱一族”，有了钱就可以潇洒选择，又何必非得吃苦呢？

怎样让子女来接班？有一次，与一位台湾的女孩交谈中，我颇有感悟。女孩叫小薇，说话柔柔的，还有两个甜甜的小酒窝，是女儿在国外读书时结交的好朋友，今年暑期来上海在我家小住了几天。小薇家在台北开有两家手工西服店，专做男士西装，这是她父亲几十年来创建的一份家业。靠着这两家店，小薇全家过着蛮富裕的生活，小薇有两个哥哥一个姐姐，她是家里最小的女儿。而今，大哥跟着父亲已学会一手裁剪手艺，二哥负责谈生意，只有姐姐是医生，小薇现在也在日本的一家服装设计学校学习时装设计，家里指望着她再开创一项新的服装系列。呵，一个小小的家族企业，孩子们几乎全线投入，难道他们都对服装感兴趣？小薇说，这不是兴趣的问题，而是家里的生意与我们的生活已融为一体，我们从小就与服装打交道，对这一行已经产生感情了……

小薇还记得，小时候他们家生意就挺好，人手不够，哥哥姐姐常常在课余时间去店里帮着做一些杂活，她后来也跟着去。所以他们家的孩子锁边、锁扣眼，一般的针线活都能上手。有一次，一家公司订做了二十几套西服，货款却迟迟不到账，他们听见妈妈在电话里催款道，老板，我们店小可垫不起这笔款呀，我家有四个孩子要读书，这四只书包还等着我付学费呐。听到这样的话，她那个最爱读书的姐姐拉着二哥就跑去那家公司，结果人家见两个孩子上门来讨学费，不好意思了，便赶紧将款子打过来。听着这样“童趣”的催账方法，我们都不由得一起笑起来。小薇说，所以啊，从小我们就知道家里的店是我们的生计，我们的学费、生活来源都要靠它维持，谁都要尽分力，这是责任哦。

是呀，有了感情才会有责任，有了责任就会有传承，这是水到渠成的连锁效应。接班是需要从小培养的，是要有根源的，若对一些个只知道享受而从没参与过其中辛苦的孩子谈接班，别说，他们还真的是没感觉。

（摘自《新民晚报》2013.10.15）