适应新形势强化班组思想政治工作

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在新的历史条件下，全面落实科学发展观，其核心是以人为本，这就要求我们积极构建和谐社会。而构建和谐铁路关键在站段、车间和基础的班组。因此，强化班组思想政治工作尤为重要。如何适应新形势的要求，使班组思想政治工作更有针对性、实效性、前瞻性，笔者结合几年实践与调研体会，就此浅谈一孔之见。

一、当前班组思想政治工作中存在的难点问题

1　存在想做不会做的问题。目前，工区班组党支部书记多数是新职且兼职(工班长兼)。他们不仅缺乏思想政治工作经验，对于如何开展思想政治工作，感到力不从心或束手无策。在实际工作中往往是用行政命令方式代替耐心细致的思想工作，用管理方法代替耐心的思想教育，其结果是经济处罚多而人文关怀少。为此造成了一些职工思想上的不理解。甚至产生误解或抵触情绪。由此可见，班组建设对支部书记的自身素质提出了更高要求。如何把思想政治工作融于生产和实际工作当中。如何引导兼职支部书记统筹做好各方面工作。是当前加强基层党支部建设，强化工区班组思想政治工作的一个突出难点。

2　存在大道理不管用的问题。从多数班组党支部书记自身情况看，他们本位主义严重，不重视职工思想政治工作。出现“我讲你听”，而轻视了职工思想反映问题。工作中只是简单地把上级精神原文传达，缺少结合实际的讲解、辅导，现场“大道理”讲得多，职工觉得离着远，特别是对那些迫切需要解疑释惑的内容说得少，导致思想教育久而久之流于形式。从个别工班长角度看，他们把思想政治工作片面理解为仅仅是“有声说教”，忽视潜移默化的教育引导和以身作则的示范作用，缺乏心贴心的交流沟通，使职工或多或少存在一定的抵触情绪和消极心理。

3　存在方式方法陈旧的问题。当前社会正处于快速发展的时代，人们的思想多样、多元、多变。而我们开展的思想政治工作仍然过于程序化，缺乏灵活多样的方式方法，缺乏针对性、实效性和创新性。仅靠开会、贴标语等形式，没有真正掌握职工心理状态：抓学习仅凭读书、记笔记；搞教育仅靠说教、讲要求。在创新上苍白无力，在解惑上迷而茫然，在实际效果上不尽如人意。这些沉旧方法使职工产生厌倦心理，职工对此认同度不高，感知点不强。可见，传统的思想政治工作方式方法已不能充分适应新的形势的要求。必须加以改进和创新适应新形势的需要。

二、强化班组思想政治工作的有效对策

针对倾向性问题：我们必须改进班组思想政治工作模式。创新工作方法，增强班组思想政治工作的针对性、实效性。

1　加强人本意识，增强班组思想政治工作实效性。必须增强人本意识。一是职工是企业发展的根本，也是企业发展的力量之源。要尊重职工的个性发展。熟悉每名职工的脾气秉性，因人施教，充分调动每名职工积极性和主观能动性要给职工创造更多的出主意、提建议的机会。为职工搭建参政议政平台，使职工的聪明才智得到充分发挥：使职工感受到组织的温暖；使职工自身价值得到体现。二是要搞好事前调研。带着问题深入到职工当中去，了解把握职工思想动态和变化规律，对复杂问题进行科学分析和逻辑推理，在诸多的差异中选择共鸣点。在职工选择需求点上进行疏导，选择误区点进行释疑，彻底改变思想政治工作只是围绕生产任务作面上宣传的浅层次做法。三是积极反映职工意愿帮助解决生活中的实际问题。基层党支部既是落实党的政策的实践者，又是党与职工间联系的桥梁。如何把组织的关怀传递给职工，把职工的要求及时反映给上级组织。更重要的是为职工解决生产生活中的实际问题，当职工家庭红白喜事、子女上学就业、自然灾害等积极帮助解决。这样职工会信赖和拥护。无声的思想政治工作比说教要好得多。

2　坚持提素为先，建设高素质的党支部书记队伍。一是自身要“硬”。打铁先需自身硬。党支部书记要不断学习专业知识，加强自我修养，尤其加强党性修养，练就过硬的业务素质和政治工作本领。在此基础上，提倡其自身锻炼，提升自身理论水平，不断加强实践，提高自身的综合能力，适应岗位需要，这是做好党支部书记的基本条件。党总支要切实负起对支部书记培养责任，加强日常指导，及时发现问题解决问题，帮助他们不断提升工作能力。二是立言要“亲”。就是要锻炼语言艺术，增强亲和力，做职工群众的知心朋友。知心才能交心，使职工敢于说出心里话，愿意主动上门谈心。要注重把大道理寓于身边事之中，使职工坚守理想信念，积极投身建设和谐哈局的宏伟事业之中；教育职工要对自身负责。对家庭负责，对企业负责，牢固树立安全意识，自觉遵章守纪，坚持标准化作业，确保运输生产安全。三是立行要“实”。作为党支部书做到清正廉洁对工作勤奋踏实。胸襟开阔引领教育和激励身边职工，要作风正派坚持原则，顾全大局。对党和人民忠诚，爱岗敬业，处处以身作则，用自身的示范达到润物细无声的良好效果。

3　健全科学机制，确保班组思想政治工作的规范运作。一要完善机制。进一步键全思想政治工作机制，明确支部书记思想政治工作的职责健全思想政治工作制度，将思想政治工作过程和效果纳入班组业绩考核，二要教育引导。把思想育人、制度育人、管理育人有机结合起来，在提职晋级、评先选摸、奖金二次分配等需要职工关心的热点问题上把思想政治工作的说服教育功能与管理的制度规范功能结合起来，讲清制度，公开操作过程，保护职工群众的参与权、监督权，从而使思想政治工作切实融于日常管理之中。三要营造整体氛围，充分利用多方资源。要做好每一个职工的思想工作，既要发挥支部的主导作用，也要发挥行政、技术业务人员的互补作用，还要发挥党团员、先进典型的带头作用，从而形成人人有责任，人人有行动，思想政治工作“大家都来做”的局面。