打通各企业的招聘“命门”

开篇：润墨网以专业的文秘视角，为您筛选了一篇打通各企业的招聘“命门”范文，如需获取更多写作素材，在线客服老师一对一协助。欢迎您的阅读与分享！

武侠小说中练就一身绝世武功的高手是钢筋铁骨，刀枪不入，但也常常会有一两处会被人置于死地的命门。每个企业同样都有其招聘“命门”，如果你打通这些“命门”，便不会再一头雾水地瞎撞，求职自然会轻而易举地获得成功。

美资企业：欢迎开朗、大方、进取的员工

受访者：于滨，男，31岁，美国机械公司部门主管

我在美国公司工作已近三年，对美资企业的招聘“命门”多少有些了解。美国老板崇尚个性自由发挥，鼓励冒尖，晋升重业绩而不论资排辈。因此到美资企业求职时，不妨直抒己见，坦率陈词，这样，成功率会高些。

在美资企业面试时，气氛较宽松融洽，应聘者可以畅所欲言，即使英文不太流利也不用担心，只要大胆表达出来，必受欢迎，你还可能不时看到主考官点头或微笑等鼓励的神情。

概括我应聘美资企业时的经验，他们面试时大多会考察以下几方面内容：

1.是否有创造才能和事业心。这项测试配对的问题是：“假如成功受聘，数年之后你期望取得什么成就？”你如果说：“我会虚心向前辈请教，多积累知识，完成公司交给的任务。”这种故作谦虚的话语，会让考官觉得年没有志气，因为他们认为把远大的目标直率地表达出来才是有事业心的表现，所以理想的答法应该是：“我会在岗位上尽力发挥所长，数年后希望可以从助理晋升为主管，为公司做更多的贡献。”

2.能否随机应变对付突发事件。考官会问你：“若公司的市场开拓遇到障碍，你有什么好的建议？”关于这项测试，你要沉着应对，面试前做足功课，多了解应聘企业；即使不了解该企业，也别惊慌失措。可镇定地提出一些初步想法。内容是次要的，考官要看的是你能否处变不惊。

3.有没有领导才能。考官会安排几位求职者一齐讨论，并从旁观察谁最积极发言且善于归纳众人观点，具有领导风范。此场合千万不可默不作声，否则显得自己毫无自信。

4.有没有团队合作精神。美国通常都很注重团队合作的精神，而且喜欢和大家打成一片的人。考官问你：“平时有哪些业余爱好？”如果你答：“我较好静，下班多会回家看看书。”考官就会认为你不合群，较难与同事通力合作。所以，理想的答法是：“工余时我喜欢下棋、听音乐、与朋友聚会、旅游，这样既可调节工作情绪，又可增长见闻。”

日资公司：青睐谦恭、踏实、肯搏的员工

受访者：郑嘉龙，男，28岁，日本广告公司文员

同美资企业的老板相比，日本老板工作讲拼搏，加班加到半夜十一二点是常有的事，也要求员工同样勤奋，有奉献精神，绝不可斤斤计较。日资企业喜欢把工作的目标、进程订得细致清楚，然后一丝不苟按部就班，凡事不喜欢员工标新立异，须向上司汇报。

另外，求职日资企业要注重形象。日资企业对个人仪表要求严格，男士必备全套稳重的西服领带，皮鞋要光亮；女士则穿斯文的套裙，化淡妆，发型要得体，连皮袋款式也要够职业化。T恤、牛仔裤和性感打扮绝不适宜。

最重要的是态度要谦恭。面试时坐姿端正，切不可高谈阔论，要细心聆听主考官的每句话。资料要齐备、工整，最好用洁白的A4纸打印好，给人井井有条的好印象。

在我和日本老板相处的日子里，我知道他们面试时通常会对求职者提出以下一些问题：

1.“你愿意加班或常出差吗？”

日本老板喜欢员工服从加班的命令，所以面对这个问题，你最好回答说：“我认为工作是一种责任，因公事而加班或出差，我义不容辞。”这样会让主考官觉得你对待工作很认真。

2.“你为何要辞去现职？”

日本老板喜欢踏实而满足现状的员工，别让他觉得你心气太高，把工作作为跳板。所以，最好这样回答：“因为是学非所用，怕专业知识荒废了。一旦找到学以致用的工作，我将全心投入。”

3.“你结婚了吗？”

日资上司在选择女职员时，多喜挑选未婚女性。如是“未婚”，除如实作答外，最好补充一句：“我还年轻，目前只想全心工作，等事业有基础后再考虑结婚事宜。”

4.“你是否渴望短期内就能获得晋升？”

日资公司奉行“姜越老越辣”，有相当资历都有升职机会。表现出急于出人头地并无好处。所以，理想的回答应是：“我希望能为公司做出贡献，并会向更高职位不懈努力。”

英资公司：热衷高学历、高修养的员工

受访者：姚丽丝，女，30岁，英国化妆品公司销售代表

英资企业十分重视员工的个人修养，尤其对学历背景及工作经历十分关注。若求职者毕业于名牌院校，或曾在知名企业任职，应聘成功率会大大提高。英资企业要求员工做每件事都严谨而规范，上班时一言一行都要谨慎、有礼，不可大大咧咧。因此，在应聘英国企业时应注意以下几点：

1.求职信要讲究策略，格式规范。

写求职信除正文外，履历部分要较详细地描述受教育的程度和工作经历，不妨把所获的奖励以及曾任职过的公司名称、职位升迁情况等一一叙述，让人从中看出你的工作历程，若是有国际大公司的工作经验，更可多花笔墨，这份履历会帮你大忙。格式上要严格规范，显出英文水平；书写时行文格式、内容叙述先后顺序均应按现代英文信的格式写。最好买些相关书籍参照一下。在履历表右上角贴端正大方的彩色证件照时切忌“出位”，不要寄放大的生活照，这会给人夸张不踏实之感。

2.提问要含蓄。

求职时尽量少问“这个职位的晋升机会有多大？”、“我的办公室有多少人合用”等问题，即使问，也不要太唐突，要问得巧妙些：“能介绍一下公司的福利政策吗？”“我能否参观一下办公环境？”

3.个人修养好。

向英国企业求职的求职者英文最好字正腔圆，语法准确。而且一定要有修养，不要在考官面前批评以前的公司和上司，或抱怨与同事相处不来，以免给人修养欠佳的坏印象。

港资企业：注重爱挑战、讲效率的员工

受访者：楚芸，女，35岁，香港制药公司管理顾问

香港特区的老板工作效率高，在要求员工勤奋的同时自己也常常会亲历亲为、事事跟足。港资企业里的员工的压力相当大，就算是新手刚上班，上司也会把大堆工作交给你，至于员工如何边摸索边完成任务，就全凭各自的悟性了。不过香港公司老板在工余时间相当平易近人，较易沟通。

求职者们在应聘港资企业时要留意几点：

1. 港资企业老板十分注重求职者对自己是否尊重。因此面试时打扮不可满身名牌，金表首饰戴得金光灿灿，此种装扮一来过于炫耀，二来可能伤了老板的“自尊”：你有钱，哪会在乎我这份工作？！

2.港资企业老板大多精打细算，对企业的设施用品、一草一木都爱惜有加，更不会随意增加任何开支。面试对答时，不可流露出大手大脚花钱的意思。例如当你被问及：“如果你的部门有三个职位空缺，请两个人已可以应付，但会辛苦些，你认为第三个人要不要聘”时，你要根据港资老板节俭的特点，这样回答：“我认为可以暂不聘。人员精简有利开源节流，等工作确实忙不过来时再招人也不迟。”

3. 港资企业老板选才的眼光很实在，讲究岗位与人才相匹配。职位需要什么条件的人，就只会录用该层次的人。以为凭着高学历去应聘职位一定十拿九稳那就错了。如硕士应聘初级营业主任、工程师应聘普通设备维护员等，都是不智之举。公司认为条件太高的人即使能把工作做得很好，但时间一长容易因为过于轻松而觉得缺乏挑战性，从而不安于现职。那些学历与岗位正好匹配的人，才会在工作中获得满足感，敬业乐业。所以，应聘港资公司的求职者并非是学历越高越容易成功。