如何加强图书馆人才队伍建设

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【摘要】新的社会环境，要求我们的公共图书馆事业在不断求新求变中发展。这个时代，赋予图书馆工作许多新的内容和任务。因此，新的工作理念、新的工作环境、新的工作技能、新的工作方式应运而生。图书馆新的工作理念主要体现在图书馆逐步改变的管理模式上，从传统的图书馆向现代化图书馆过度的今天，只有管理模式更新，图书馆才能在新的工作环境中运用新的工作方式、新的工作技能完成工作任务。创新的内在动力是人才队伍建设，只有强化图书馆内部的人才管理，一个不断改革、锐意创新的现代化图书馆才能呈现出来。内部管理起主导作用的是新型人才的引进和培养，图书馆人才的引进和培养必须有制度的保障和图书馆领导者的重视。

【关键词】图书馆 队伍建设

人才是全社会发展最宝贵的资源，也是图书馆科学发展的重要前提。图书馆的文献、设备等只有与馆员完美结合才能发挥它应有的作用，显示其价值。新时代的图书馆工作，不再是简单的借借还还；而是要实现知识的有序组织和广泛传播。

虽然我国的图书情报学教育在近20年里取得长足发展，培养了不少专业人才，但总的来说，高学历的图书馆专业人才在单位的比例仍不容乐观，甚至是寥寥无几。这就形成了一对矛盾体：图书馆里没有图书馆专业馆员，图书馆专业的毕业生认为找不到好的工作单位。多数新建本科院校的图书馆工作人员学历层次不统一，导致许多业务不能很好的开展。因此，加强图书馆人才的培养是图书馆发展的重中这重，这也是科学发展观中所提出“以人为本”核心思想对图书馆的必然要求。

“以人为本”、“培养人才”是图书馆发展的重中之重，培养一支图书馆人才队伍，树立人才强馆的观念是图书馆科学发展的有力保证，也是“以人为本”的具体体现。针对当前图书馆馆员的情况，应当采取以下几方面的措施：

一、创新、诚信型图书馆员是基础

图书馆发展的动力在于创新，创新的源泉来自于馆员的智慧。爱岗敬业、全心全意为读者服务是图书馆的传统美德。确立馆员的主体地位，尊重馆员的人格，科学地安排岗位，量才适用，积极开发馆员的才能和价值，建立一支强有力的团队，把图书馆的发展目标与个人理想有机结合。

二、对所有在岗馆员的培训、再教育

现阶段图书馆既需要专业人才，也需要大批复合型人才。目前从事图书馆的人员中，非专业人员的比重多于专业人员，而非专业人员又分非专业本科、专科及少数无文凭人员三种。根据这种现状，培训、再教育也应该分出层次性：专业人员的培训应体现在网络技术、图书馆专业内容等方面的拓展；非专业人员除新知识的补充外，还需要弥补图书情报方面的专业知识。如全面掌握文献信息管理学知识，了解文献信息的运行规律，以实现图书馆工作的在效管理。

三、新型图书馆员的定位

庞大的网络知识，文化层次越来越高的读者队伍，多种载体的文献资料，使图书馆提供的服务从单一化向多元化发展，这对馆员提出了更高的要求，应是集学科知识、个人气质、图书馆精神于一身的综合性人才。

四、人才专家化

图书馆现代化包括物质技术和人才队伍建设两个方面，其中，人是最关键的因素。传统的图书馆从业人员队伍水平参差不齐，除了完成内部作业外，主要是接待读者，解答读者在利用图书馆时遇到的各种简单问题，是图书与读者的中介。而数字时代的文献信息中心对从业人员的要求非常高，他们都是图书情报或其它领域的行家。他们有能力根据用户实际需求，动态获取、选择、分析、利用各种信息和知识，动态设计、组织、安排和协调相关服务工作及产品形态，为用户提供针对性极强的深层次的服务，帮助用户解决他们的知识和能力所不能解决的问题。在图书馆向现代文献信息中心转变的过程中，图书馆从业人员也完成了从传统馆员到信息馆员的转变。

核心人才的选拔工作非常重要，但这并不意味着不培养人。相反，培养人和发展人是核心人才队伍建设的重点工作。选拔上的人才可能具备了从事某项工作的潜力，但并不是说十全十美了，没有什么地方需要改变了。随着环境的变化，对人的能力要求越来越高，不对自己的行为模式进行审视和相应地改变，是很难适应环境要求的。因此，组织应该在培养核心人才方面下大力气。

对能力进行行为化，就会使核心人才对照行为描述来反观自己，并对照自己的职业发展目标，来选择自己行为努力的方向。比方说，就诚信而言，在没有分层次的行为描述之前，有的人以为自己已经做得够好了，但是，对照四级描述，他会看到，自己只是达到了二级水平。三级和四级的描述就为其指明了努力方向，当他达到了时，也会对自己进行自我评估。

对能力进行行为化，组织才能够设计有针对性地体验式培训，让学员在情景模拟的练习中展示其能力水平所达到的等级。培训师的目标也会因此明晰，就是使学员意识到自己的水平，并确定新的目标。

图书馆只有把培养造就人才作为人才队伍建设的一项重要任务，加大工作力度，制定切实可行的人才发展计划，培养和引进一批具有“超前意识、广博知识、创新能力”的真正意义的专业人才，组成一支强有力的专业人才队伍，才能改善图书馆的人才结构，增强图书馆事业发展后劲。加速图书馆的现代化进程，更好地促进图书馆事业的发展。

图书馆要全面落实科学发展观，就是要立足本馆，把眼前发展和长远发展，快速发展和可持续发展有机的结合起来。创造一个充满生机与活力，宽松向上的图书馆人文环境。在机遇与挑战同在，竞争与发展并存的社会经济大潮中，寻找新的发展平台。

参考文献：

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[2]王文胜，王秀芝.浅论图书馆队伍建设与人才培[J].内蒙古图书馆工作，2007，（02）.

[3]宋超英.对高校图书馆队伍建设的几点思考[J].图书馆学刊，2005.