“姜还是老的辣” 职场老人更易找工作
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就业淡季：老员工上演“逆袭”
年轻、有干劲、学习能力强，对大多数企业来说，与老员工相比，这是招聘年轻人的好处。然而，当前欧美国家处于就业淡季，原本在劳动力市场上富有竞争力的年轻人，也不得不为找一份糊口的工作而挤破头。相比之下，姜还是老的辣，同样面临求职的老员工却似乎没有太多这样的烦恼。最近，美国布鲁金斯学会的一项研究结果颠覆了对老员工的传统看法。这项针对“年长工人是否工作能力较低”的研究报告称，在求职时，年龄在65岁到74岁间的老员工不仅更容易找到工作，还比年轻的员工平均待遇高。其中，男性高出22%，女性高出10%。
“过去人们认为，老员工工作能力会停滞，知识的更新较慢，”该研究所的高级研究员盖瑞・布特利斯说。2008年的经济危机给就业市场以沉重打击，不少老员工们尝到了下岗的苦头，有些因为这种偏见至今仍然在挣扎地找工作。“但是你看看如今的劳动力情况，哪些人被雇佣，薪水的多少，就知道那种偏见是不符合实情的。”布特利斯说道。
威特基弗猎头公司的CEO查理・瓦德指出，大龄员工就如“祖父”一般的想法大错特错。实际上，对他们的需求量很大。他补充道，75岁以上的老员工就业主要集中在以下几种工作上：专业岗位，如医生、律师等，以及零售业。而越来越多的领域也向老员工打开了大门。健康、教育和非盈利性组织等，这些领域都需要有专业知识和经验的人才。
除了老员工本身具有的职业竞争力，“高龄高薪”现象的出现还归功于美国对退休政策的延迟。美国劳动统计局5月的报告指出，年龄在55岁以上的失业率为5.3%，年龄在25岁至54岁的失业率为6.4%。
此外，老员工工作热情不减也是关键因素之一。在美国，退休年龄一般是65岁，但许多美国人到了这个年龄并不就此停下工作的脚步。根据美国退休者协会的研究，75岁及以上的在职人员数量在过去20年里迅速增长，比例高达76.7%。健康的体魄给这些老龄员工以信心，老有所用让他们十分开心。那些抱有工作热情，有活力并且专业能力强的老员工尤其受用人单位欢迎。“老员工更能吃苦，在工作岗位上适应力更强，这就是他们作为候选者具有吸引力的地方。”美国加州一名公司管理人员说。
同时布特利斯也指出，雇佣老员工会增加公司成本的这种说法不完全正确。虽然公司要支付工资以及保险等福利，但与老员工的技能和经验给公司带来的效益相比，“这绝对划得来”。首先，他们不用岗前培训，在相关的领域有关系和熟人。其次，老员工没有家庭负担，更有忠诚度等优势也不容忽视。但是在“老员工成功逆袭就业市场”这一现象的背后，也有人表达了担忧。一家英国就业研究所称，老员工在退休年龄后被迫继续工作是不完善的养老金计划所致。
（鲁文婷22）