高校毕业生就业市场成本分析及较优选择
开篇：润墨网以专业的文秘视角，为您筛选了一篇高校毕业生就业市场成本分析及较优选择范文，如需获取更多写作素材，在线客服老师一对一协助。欢迎您的阅读与分享！
摘要：分析比较政府主管部门、高校、相关人才服务机构、用人单位、毕业生等高校毕业生就业市场利益相关者在不同就业市场的不同成本，探寻发现使利益相关者总成本较小化的就业市场为省级高校毕业生网络就业市场，并对省级高校毕业生网络就业市场建设提出建议。
关键词：高校毕业生；就业市场；利益相关者
收稿日期：2013-09-26
基金项目：2012年度广东省高等学校思想政治教育课题“高校毕业生就业市场与信息化建设研究”（2012CY009）的阶段
研究成果
作者简介：肖鑫（1984-），男，广东工业大学计算机学院教师，主要从事思想政治教育、高等教育管理研究。
高校毕业生就业市场的利益相关者一般包括政府主管部门、高校、相关人才服务机构、用人单位、毕业生等。目前的高校毕业生就业市场一般包括有形就业市场、网络就业市场和社会关系就业市场。有形就业市场包括校园就业市场、社会就业市场、公益就业市场等；网络就业市场包括高校网络就业市场、社会网络就业市场等；社会关系就业市场包括高校合作基地、联合培养、实习基地、赞助单位、校友、学生家长等社会关系衍生出来的就业市场，这类市场具有强烈的高校或个人特殊性，本文不研究这种就业市场。
在目前的高校毕业生就业市场上，用人单位的信息和信息获取，以及毕业生的简历投递和信息搜寻，面对的是多个不同的招聘会或不同的就业网站，不同的招聘会之间、不同的就业网站之间往往是相互独立的，增加了信息的发送和搜寻成本，浪费了较多资源。因此，研究高校毕业生就业市场的成本，探寻较优就业市场，对促进用人单位、毕业生信息更好地互通，对减少政府主管部门、高校、相关人才服务机构、用人单位、毕业生等利益相关者的成本，有着非常重要的现实意义。
一、国内外相关研究现状
已有研究文献多是从高校的角度，研究高校毕业生就业市场的建设和发展。孙祥、钟军、方留等（2007）、艾修俊（2008）、常万里（2008）、、陈田养（2008）、张少杰（2008）、孙家钰（2010）等的研究文献多以高校为研究重点，而且一般是站在单个高校的立场，研究单个高校对高校毕业生就业市场的作用。这割裂了就业市场利益相关者的相互作用，总体成本也较少涉及。因此，有必要把角度进一步扩展到就业市场的利益相关者，考虑多方成本收益。
在建设网络就业市场方面，康胜（2008）认为要利用现代网络技术建立全国范围的就业信息平台，为供需双方提供全面、准确、权威性的市场信息。杨挺、习勇生（2009）认为可以与劳动部门合作成立一个专门的信息部门，负责将高校、学生、各种企业和劳动力市场的准确信息建成数据库，劳动力需求方可以通过网络快速检索到适合条件的高校毕业生。这些研究建议较宏观，是一个方向性的成果，没有对建议的依据、合作层级等相关内容进行详细分析，这些内容都是值得深入研究的课题。
二、成本分析
1.有形就业市场成本分析
有形就业市场包括校园就业市场、社会就业市场、公益就业市场等。社会就业市场和公益就业市场主要是由广泛的社会和公益力量开展，它们是按照市场规律或公益规律进行的，与政府主管部门和高校主导的校园就业市场有区别，下面主要分析校园就业市场。
上文提到，校园就业市场的利益相关者一般包括政府主管部门、高校、相关人才服务机构、用人单位、高校毕业生等。对于校园就业市场，政府主管部门的成本包括筹办费用、寻找承办协办单位成本、高校毕业生参会产生的交通压力和人身安全等风险等；政府主管部门的收益包括提供就业机会和平台的政绩的直观表现、企业参会费收益（部分校园就业市场）、商家入驻就业现场准入费收益等。
高校、相关人才服务机构的成本包括承办协办费用、场地、帐篷、桌椅、场地布置、宣传/交通、安保、餐饮、物资回收、管理费用、人力成本等；收益包括提供就业机会和平台的政绩的直观表现、企业参会费收益（部分校园就业市场）、学生门票收益（部分校园就业市场）、商家入驻就业现场准入费收益等。
用人单位成本包括参会费、交通费、人力成本、参加不同校园就业市场成本等；收益包括招聘人才机会、宣传形象等。
高校毕业生成本包括资料费、交通费、领票排队时间成本、进场排队时间成本、面试排队时间成本、参加不同校园就业市场成本等；收益包括拥有可利用的就业平台和就业机会等。
在校园就业市场方面，政府主管部门和高校等单位组织的相当数量的校园就业市场，虽然给毕业生提供了大量的工作岗位，给用人单位组织了大量的毕业生，但从总体上看，主管部门和组织单位在场地、设备、组织、交通、安全、管理等方面需要重复的投入较大的人力物力；用人单位需要重复的参加多场招聘会；毕业生也要辗转其中。各方在时间、精力、差旅、餐饮等多方面有较大重复的付出，各方的重复的资源浪费，存在较大改良可能。
2.网络就业市场成本分析
网络就业市场包括高校网络就业市场、社会网络就业市场等。社会网络就业市场主要由社会力量按照市场规律发展，本文不对其进行具体分析，而主要分析校园相关网络就业市场。
网络就业市场利益相关者一般包括高校、用人单位、高校毕业生等。在网络就业市场中，高校的成本包括建立就业网站成本、就业网站维护成本、搜寻及就业信息成本等；收益包括给毕业生提供就业信息等。
用人单位的成本包括建立就业网站成本、就业网站维护成本、到相关高校及社会就业网站招聘信息成本等；收益包括招聘合适人才、宣传形象等。
高校毕业生成本包括在不同高校就业网站、用人单位就业网站、社会就业网站搜寻合适职位成本、重复填写简历成本等；收益包括拥有可利用的就业平台和就业机会等。
在高校网络就业市场方面，用人单位需要在多个不同的就业网站招聘信息，以扩大招聘信息的覆盖面。有些实力较大的用人单位可以开发专属本单位的校园招聘网页，但需要人财物的投入；经济、技术条件不允许的用人单位则无法拥有本单位的校园招聘网页，在信息、招聘竞争方面处于相对弱势。毕业生则需要到多个不同的招聘网站注册，填写简历，而且不同的就业网站、用人单位招聘网页的简历表单可能是一样的，毕业生应聘一个用人单位需要花较长的时间填写简历，即使所填内容中很大部分是重复的。此外，较多的高校就业网站存在一定的排他性，非本校学生不一定能分享到其的用人单位招聘信息，其资源没有得到较好地利用。每所高校都建设一个就业网站，在招聘信息这一部分有重复的资源浪费。因此，从社会总成本角度来看，目前的高校网络就业市场存在改进的可能和必要。
高校毕业生就业市场其实是用人单位招聘信息与毕业生应聘信息互通的一种“魔盒”。用人单位和毕业生在“魔盒”的两边，中间是政府主管部门、高校、相关人才服务机构等提供的有形就业市场或网络就业市场，就业市场负责用人单位招聘信息与毕业生应聘信息的互通，如图1所示。
图1 高校毕业生就业市场
要使用人单位招聘信息与毕业生应聘信息更安全、快捷地互通，需要对有形就业市场和网络就业市场进行较优选择；要对有形就业市场和网络就业市场进行较优选择，需要分析就业市场的主角——毕业生和用人单位的特点。高校毕业生与就业市场相关的一般特点有：熟悉网络应用；毕业时间集中，每年6、7月份毕业后进入就业市场；在就业区域上也相对较集中，一般在就读学校所在省的就业市场就业。用人单位与就业市场相关的一般特点有：信息化水平较高，有本单位的校园招聘网站，或者因为经济和技术条件的制约没有本单位的校园招聘网站，但一般都会在高校就业网站或社会人才网站校园招聘信息；一般在毕业季有比较集中的面向毕业生的招聘。
可见，毕业生和用人单位双方一般都较熟悉网络信息技术的应用，而且网络就业市场与校园就业市场相比，对空间和时间的要求更少，毕业生和用人单位可以在网络上更快捷地实现招聘信息和应聘信息的互通。在就业市场形式上，网络就业市场比校园就业市场更方便快捷。
在成本上，校园就业市场需要现场招聘会一系列工作的投入，现场招聘的很多物资可以重复利用，但物资的重新使用则需要较大的运输、人力成本。而网络就业市场则主要需要网站制作、维护等成本。网站投入使用后，在没有较大的升级、改版等变动的情况下，后期的维护、使用成本相对较小。因此，在成本上，网络就业市场优于校园就业市场。
在就业市场的覆盖面方面，毕业生和用人单位相对集中在省内互动。因此，应该打破省内某区域、地级市、高校的界限，以省为单位建立统一的面向毕业生的网络就业市场，用人单位面向毕业生的招聘信息统一在上面，解决用人单位面对不同的招聘会、建立网站或到不同的就业网站招聘信息的困境。毕业生统一在省级高校毕业生网络就业市场应聘，解决跑不同的招聘会、登陆注册不同的就业网站、重复填写相同简历表单的麻烦，同时减少参加招聘会的交通费、餐饮费、资料费等支出。
综合以上分析，使高校毕业生就业市场利益相关者总成本较小化的就业市场为省级高校毕业生网络就业市场。
要发挥省级高校毕业生网络就业市场对用人单位和毕业生的枢纽作用，还需要注意以下几方面：一是政府相关部门牵头组建或整合一个专门面向高校毕业生的省级高校毕业生就业网站，引导所有毕业生统一在该网站注册，尽量少或不在省内的其他人才网站注册，避免造成内容的重复和资源的浪费。二是引导用人单位统一在该省级高校毕业生就业网站面向毕业生的招聘信息，而无需再在省内的其他就业网站或人才网站，避免造成工作的重复和资源的浪费。三是对所有用人单位免收省级高校毕业生就业网站的使用费用，至少对中小型的用人单位免费，从而逐渐聚集更多的用人单位和高校毕业生，使该省级高校毕业生就业网站成长为旗舰型的专门的毕业生就业网站，并形成良性发展。四是对在省级高校毕业生就业网站上招聘信息的用人单位的资质进行严格审查和后继管理，以防不法机构、个人获取毕业生信息造成安全隐患。
参考文献：
[1] 孙祥，钟军，方留，李宏伟.创新高校毕业生就业市场
建设的思考与实践[J].中国大学生就业，2007，（10）：
56-57.
[2] 艾修俊.浅议高校毕业生就业市场建设[J].教育与职业，
2008，（36）：68-69.
[3] 常万里.高校毕业生就业市场建设模式初探[J].中国大
学生就业，2008，（8）：55-56.
[4] ，陈田养.高校毕业生就业市场建设的探索与思考
—以清华大学为例[J].中国大学生就业，2008，（20）：
11-13.
[5] 张少杰.生存与发展：高校毕业生就业市场长效机制的
构建[J].黑龙江高教研究，2008，（3）：1-5.
[6] 孙家钰.浅析高校毕业生就业市场机制的完善[J].教育
探索，2010，（12）：149-150.
[7] 康胜.高校毕业生就业市场伦理规范的缺损与构建[J].
教育科学文摘，2008，27（1）：77-79.
[8] 杨挺，习勇生.高校毕业生就业市场的结构性失衡：交
易费用的视角[J].黑龙江高教研究，2009，（7）：71-73.
Cost Analysis and a Better Selection
of College Graduates' Employment Markets
XIAO Xin， LI Jiang， XIAO Wei ， ZHANG Jian-gang
Abstract： It comparative analyses on governmental authorities， colleges， talents'service institutions， employing units， college graduates' cost in different college graduates' employment markets. Consider that less cost of college graduates' employment markets is provincial college graduates' network employment market. Finally， this paper put forward some suggestions for the construction of provincial college graduates' network employment market.
Key words： college graduates； employment markets； stakeholders