为科学发展提供人才支撑

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推动河北经济社会又好又快发展，必须牢固树立人才是第一资源的理念，紧紧围绕服务科学发展和加快转变经济发展方式这一主题主线，进一步加大人才工作改革创新力度，以政策突破解放人才、以机制突破活跃全局，为推动河北科学发展、实现富民强省提供有力的人才保证和智力支持。

加快形成人才优先发展的战略布局。要抓好人才队伍建设，以科技进步、劳动者素质提高和管理创新来引领和支撑经济的转型升级。要切实改变重物质资源利用、轻人才资源开发的观念，做到抓发展优先抓人才；要确立人才结构优先调整的地位，以人才结构的优化引领产业结构的优化升级；要优先保证人才资源开发的投资，舍得用大的投入培养和吸引高端人才；要建立和完善更加开放、更有效率的人才管理体制机制，使人才工作更好地与经济社会发展要求相适应；要充分激发人的创新活力，在全省形成千百万人创新创业的洪流，让各类人才的创造热情竞相迸发。

大力开发经济社会发展急需人才。要立足于推进和保证各项事业又好又快发展，统筹抓好党政人才、专业技术人才、经营管理人才、高技能人才、农村实用人才等各类人才队伍建设。当前，围绕调结构、转方式，要着重建设好三支人才队伍。一是以提升专业素质和创新能力为核心，以高层次人才培养、引进为重点，努力造就一支数量充足、业务过硬、结构合理的创新型科技人才队伍。二是以提高职业素质和职业技能为核心，以技师和高级技师为重点，加快建设一支门类齐全、技艺精湛的高技能人才队伍。三是以提高经营管理水平为核心，以企业家和职业经理人为重点，打造一支具有战略眼光、开拓精神、创新能力和社会责任感的企业经营管理人才队伍。

突出抓好人才的培养、引进和使用。抓培养，就是要积极探索灵活、实在、管用的培养方式，建立学校教育和实践锻炼相结合、国内培养和国际交流相衔接的开放式培养体系。尤其要注重培养人才的社会责任感，不断提高攻坚克难、勇攀高峰、干事创业的本领。抓引进，就是要加大人才工作对外开放的力度，特别是充分发挥环绕京津的独特区位优势，加强对接，主动作为，在体制、政策、服务、环境等方面形成梯度差，更好地吸引京津人才服务我省经济社会发展。抓使用，就是要用好用活人才，把素质能力与工作需要结合起来，及时发现、大胆启用各类人才，让人才在事业中充分施展才干，做到用当适任、用当其时、用当尽才。

创新人才工作的载体和抓手。按照有特色、有声势、有标志性动作的要求，组织实施好京津冀区域人才合作、高层次创新型人才开发、重点引智工程、临港人才聚集区构建、“技能大师”培养、民营经济组织人才队伍建设、人才发展区域城乡统筹、人才工作信息化建设“重点工程”。今年要在环首都地区挂牌创建一个规模不低于5平方公里的高层次人才创业园区，启动“人才家园”工程，吸引京津人才来河北工作创业。要深入推进海外高层次人才引进“百人计划”，谋划实施高层次人才开发“巨人计划”，围绕我省战略新兴产业和重点支撑产业，打造一批掌握核心技术的领军人才。要着眼于建设临港现代重化产业基地和发展海洋经济，吸引大批高层次人才和急需紧缺人才，打造“蓝色经济”人才高地。

逐步完善人才工作各项机制。要完善人才动态调控机制，健全国民教育体系和终身教育体系，开展系统性、大规模的人才培训，促进人才培养结构与经济社会发展需求相适应。要改进人才评价发现机制，以岗位职责要求为基础，以品德、能力和业绩为导向，制定切合实际的评价标准，改进人才选任方式，使更多的优秀人才能够脱颖而出。要优化人才流动配置机制，努力破除制约人才合理流动的各种障碍，促进人才资源有效配置，最大限度地提高人才效益。要强化人才激励保障机制，建立与业绩紧密联系、充分体现人才价值、有利于激发人才活力和维护人才合法权益的分配、激励和保障制度，调动各类人才干事创业的积极性。