京城女性 你在职场还好吗

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在职女性是当前社会中一个非常重要的群体，无论在精神还是物质层面上她们都引领、代表着当代中国女性的发展趋势和方向。应当看到，在社会快速发展、客观环境不断变化的今天，她们的工作、生活、价值观等也都随之发生了巨大的改变。近期，国务院和北京市先后了《中国妇女发展纲要（2011-2020年）》和《北京市“十二五”时期妇女发展规划》，从健康、教育、经济、参与决策和管理、社会保障、环境、法律等领域设立具体目标、制定策略措施，为促进妇女全面发展提供政策支持。

为了解北京女性的职业发展状况，北京市社情民意调查中心利用计算机辅助电话调查（CATI）方式，对全市范围内的1218位18岁至60岁在职女性进行了“女性职业状况调查”。

人在职场，“身”不由己

逾五成被访者身体健康状况良好

调查显示，53.3%的被访者表示健康状况良好（其中，18.7%认为健康状况非常好，34.6%认为健康状况好），41.8%认为一般，4.4%认为不好，0.6%认为非常不好。

在职女性身体健康状况与年龄和收入水平具有相关性，年龄越大、收入越低、健康状况越差。年龄30岁以下的被访者中表示健康状况良好的比例最高，为68%，比31～50岁和50岁以上年龄段分别高21.8个和28.7个百分点；月收入8000元以上的高收入者65%健康状况良好，比月收入1000元以下的低收入者高28.1个百分点（见图1）。

在职女性中，公务员或事业单位人员对自身健康状况评价最差。在各类职业中，46.9%的公务员或事业单位人员表示健康状况良好，该比例低于企业管理人员（63.1%）、企业职员（53.2%）、商业或服务业工作人员（53.8%）等其他职业。

多数在职女性不能有规律地锻炼身体

在职女性要兼顾工作和家庭，大多数都无法坚持有规律地锻炼身体。调查显示，17.5%的被访者表示能够有规律、有计划地锻炼身体，45.6%表示偶尔锻炼，36.9%表示基本不锻炼。

在职女性锻炼身体的习惯与年龄和收入水平具有相关性，年龄越大、越注重锻炼身体，收入越高、锻炼习惯越好。年龄50岁以上的被访者中能够有规律锻炼身体的比例最高，为32.1%，而31～50岁和30岁以下年龄段该比例较低，仅为19.3%和11.6%；月收入8000元以上的高收入者中28.9%能够有规律锻炼身体，约是月收入1000元以下的低收入者的两倍。

压力重重，工作属第一

超六成被访者感觉压力较大

调查显示，60.3%的被访者认为目前压力较大。与50岁以上的被访者相比，30岁以下和31～50岁的被访者感觉承受压力较大，分别占63.5%和61.1%；但50岁以上被访者中表示压力过大、无法承受的比重最高，占4.8%，该比例约是30岁以下的2倍、31～50岁的1.2倍。此外，家庭中有未成年子女需要抚养或有老人需要赡养的在职女性承受的压力更大，其中，家庭中有子女或老人的被访者中表示压力较大的分别占63.6%和64.8%，分别比没有子女或老人的被访者中压力较大的比重高9.4个和15.1个百分点（见图2）。

在遭遇职场压力、生活压力时，多数被访者会出现失眠、健忘、抑郁、暴躁等症状。调查显示，45.2%的被访者没有出现过精神方面问题，而31%的人有过失眠问题，22.8%的人表现为健忘，出现焦虑或易怒症状的比率都达到了17.2%，还有9.5%的人表示有过抑郁的情况，2.7%的人表示存在社交障碍问题。

工作压力是最主要的压力来源

调查表明近五成被访者表示面临工作压力，此外住房或买房、经济压力、子女上学等压力也较普遍。其中，工作压力是第一大压力来源，占48.4%；住房或买房压力是仅次于工作压力的第二压力来源，占33.4%；其次是经济压力和子女上学压力，分别为27.1%和26.1%；健康压力、事业与家庭冲突压力和养老压力均在10%左右；存在家庭关系和人际关系压力的相对较少，为8.3%。

不同的年龄阶段表现出差异性的压力特征，除工作压力普遍较大以外，30岁以下的被访者还表现出住房或买房压力较大，31～50岁年龄段的子女上学压力较大，50岁以上年龄段的养老和健康压力较突出。从受教育水平看，中、高学历者以工作压力为主，低学历者以经济压力为主。

倾诉和分散精力是缓解压力的主要方法

调查显示，多数职场女性选择倾诉和分散精力的方式减压，对心理咨询的接受程度很低，约一成被访者没有任何减压渠道。其中，46.8%的被访者选择跟朋友聊天减压，41.1%通过按摩、运动、看书、听音乐等分散精力的方式减压，仅0.3%的人选择看心理医生或进行心理咨询。

职业发展和工作满意率“双低”

生活总体状况较满意，工作和经济状况满意率低

调查显示，超半数被访者满意目前的生活状况，其中，4%表示非常满意，47.1%表示满意，45.1%表示一般，3.4%表示不满意，0.3%表示非常不满意。从生活各方面的评价看，在职女性对家庭关系和人际关系的满意率较高，表示满意的分别占74.7%和66%；对工作状况和家庭经济状况满意率较低，表示满意的分别占42.5%和41%。

职业发展的自我评价不高，超四成缺乏职业规划

调查显示，多数被访者对职业发展的自我评价不高，认为目前职业发展很好的不足三成。有近半数的被访者表示自己职业发展得一般、未达到预期。

从职业看，企业管理人员、公务员或事业单位人员对职业发展评价较高，认为发展很好的分别占45.6%和31.9%，企业职员、商业或服务业工作人员等其他职业评价较低，认为发展很好的均不到20%。对职业发展的评价与受教育水平和收入水平呈线性关系，受教育水平越高、评价越高，收入水平越高、评价越高。

此外，缺乏职业目标和规划也是北京在职女性存在的问题。调查显示，超四成在职女性没有清晰的职业目标和规划。其中，19.5%的被访者表示有5年以上的长期目标和规划，35.6%有短期目标和规划，44.9%没有任何规划。

工作满意率仅四成，收入少、压力大是主要问题

调查显示，41.7%的被访者表示满意目前的工作状态，46.2%的人认为一般，12.1%的人表示不满意。从年龄看，50岁以上被访者满意率最高，63.1%表示满意，30岁以下和31～50岁年龄段的满意率相对较低，分别为37.3%和41.8%。

收入较少是被访者对工作状态不太满意的首要原因。当被问及对目前工作不太满意的主要原因时，57.6%的被访者表示因为收入较少，此外工作压力大、不是自己喜欢的工作、加班多和工作氛围差等原因也占有较高比例（见图3）。

肯定主流价值观，就业态度积极

个人努力获得广泛肯定

在当前社会思潮多样化、利益群体多元化的现实背景下，各种声音都会对女性的价值取向产生影响。但调查显示，北京在职女性的主流价值观保持健康向上，个人努力仍被认为是影响成功的最关键因素，占43.5%；其次是社会关系丰富、人脉资源广，占25.3%；机遇好、运气好排在第三位，占13.8%；而先天条件好和家庭条件好分别占7.6%和7.3%。

就业主要为了提高生活品质

调查显示，近一半（49.7%）的被访者认为就业是为了提高生活品质、改善生活条件，还有21.3%的人表示工作是为了维持生计。而为了实现自身价值而就业的比例尚不足两成（16.7%）。数据显示，在职女性主要期望就业能够带来经济条件的改善，而发挥兴趣、爱好（8.9%）和提高社会地位（2.8%）则放在相对次要的地位。

注重学习充电，积极应对职业发展瓶颈

在遭遇职业发展瓶颈时，超半数被访者能够积极面对，通过学习充电、换工作等方法改变现状，具体表现为：23.8%的人选择学习专业技能、提高业务能力，13.2%的人选择跳槽、换工作，11.3%的人选择继续深造、提高学历水平，8.5%的人选择自己创业，0.8%的人选择去外地发展。也有四成被访者表示仍会维持现状。

从年龄看，面对职业发展瓶颈，50岁以上和31～50岁的被访者更倾向于维持现状，分别占80.6%和54.5%；而30岁以下的被访者更愿意通过各种方法改变现状，选择维持现状的仅为18%。从职业看，公务员或事业单位人员对待当前工作的态度更慎重，52.4%表示维持现状，9.8%表示换工作，7.3%表示自己创业，维持现状的比例高于企业管理人员、企业职员以及商业或服务业工作人员。

（作者单位：北京市社情民意调查中心）