论人力资本要素在产业集群形成中的作用

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摘 要:在产业集群的形成和发展过程中,人力资本起到了至关重要的作用。人力资本存量和流量水平是产业集群生成的关键因素。从人力资本的视角解释了产业集群的形成机制,并指出了它们在产业集群的不同转化阶段发挥的重要作用,最后阐述了人力资本对集群创新的作用。

关键词:人力资本;产业集群;创新

中图分类号:F24

文献标识码:A

文章编号:1672-3198(2010)07-0146-01

1 产业集群

产业集群是指在特定的领域内,大量的具有相互关联性的公司、专业化供应商、服务供应商,相关产业的企业以及有关机构(如大学、行业协会等),按照一定的经济联系,所形成的地理集聚体。迈克•波特认为,产业集群是指在某一特定领域中(通常要以一个主导产业为核心),大量产业联系密切的企业以及相关支撑机构在空间上的集聚,并形成强劲、持续竞争优势的现象。

产业集群包括了对竞争起重要作用的、相互联系的产业和其他实体。它通常向下延伸至销售渠道和客户,向上延伸至供应商,并侧面扩展到辅产品制造商,另外还包括相关机构,如提供专业化培训、教育、信息研究和技术支持的政府和其他机构。

产业集群的出现并非一种偶然的现象,而是各种要素相互作用的结果。在产业集群形成的动力机制中,这些要素包括人力资本的作用、制度的变迁和创新、专业市场的推动作用和政府的促进作用。

2 人力资本

在经济发展的任何阶段,人力资本的作用都不可忽略。不同的学者对人力资本的定义是不一样的,舒尔茨从内容角度来定义人力资本,他认为人力资本是指凝结在劳动者身上的,以体力劳动者和脑力劳动者的数量和质量表示的资本,是社会总资本的一部分(舒尔茨,1992)。贝克尔从人力资本形成的角度来定义人力资本,他认为“人力资本是通过人力投资形成的资本”。综合这两种定义可以得出现代经济学中的人力资本概念,人力资本是存在于劳动者身上、是劳动者的知识、技术、能力和健康等的总和,并且通过一定的人力投资而获得的,它可以被用来提供未来的收入。人力资本天然属于本人,其开发利用完全取决于人力资本所有者意愿的特性,对人力资本存量的考察和分析,一直是人力资本学说的一个难点和重点。西奥多•W•舒尔茨曾经在他1975年发表在《经济文献杂志》上的一篇论文中列举了五类具有经济价值的人类能力:学习能力、完成有意义工作的能力、进行各种文娱体育的能力、创造能力和应付非均衡的能力。

对整个产业集群而言,产业集群的人力资本我们可以认为是在个产业集群内部,所有的个人人力资本的总和,即所有的个人所获得的具有经济价值的知识、技术、能力和健康等的整合,它是个整体的概念。个人人力资本的总和并不是一个简单的相加过程,如果我们能有效地将其整合,那么它所产生的效应简单相加的效应。

3 人力资本在产业集群形成过程中的作用

人力资本对于产业集群的形成起到了关键作用。许多学者都有论述,如新增长学派就是在新增长理论的基础上,从知识集群和人力资本集群的角度研究产业集群生成问题的Jed Kolko解释道:尽管信息技术似乎使得公司集聚到同一地区的要求减弱,但即使是高技术的IT产业也仍然很有可能保持地理上的集中,原因就是他们依赖于大量熟练的劳动力。但也因为在当时时代背景下,自然物质资源和产业区位优势在集群形成过程中的影响力过于显性化和外露,因此包括人力资本在内的一些“软因素”在原有的分析中被缩小甚至忽略掉。最近,国内开始有学者从企业家的角度,分析产业集群的生成机理,以及企业家与产业集群的互动关系。

熊彼特(Schumpeter),把企业家同创新者联系起来,认为企业家是资本主义的推动力量,是商业周期和经济发展的根本原因。产业群是以中小企业为主的系统,由于企业规模普遍较小,多数企业的所有者、经营者与管理者实际上是集于一体的,企业家的许多活动以外在化的企业行为表现出来。企业家是企业成功的关键,也是产业群体现竞争优势的重要社会资本。

一些最初的“企业家”发现了创业机会,他们会迅速地投入到某一产业,成为当地该产业的领头羊”。然后凭借其地理区位优势、自然资源优势及初始人力资本存量,发展扩大自己的企业。这样的企业后来一般发展为影响产业集群生成的种子企业或焦点企业,成为后来点燃地区行业发展的“星星之火”。而一家种子企业的成功,一个企业家的成功,会引发许多人员仿效,大量相类似企业发展起来,如浙江省苍南县金乡镇以铝塑标牌、工业品生产的企业集群。一些在原有企业长期工作和学习的员工,一旦抓住创业的有利时机,就会利用其拥有的人力资本,来创建一个新的企业。例如,在绍兴的轻纺城,某些长期从事布料印染全套工序的员工,一旦发现这一区域需要大量印染企业,他们就会离开原企业,利用自己特有的人力资本(印染知识和经验、工序组织力、销售能力、启用社会资源的能力等)开设新的企业。

4 人力资本在产业集群转化阶段的作用

在产业集聚阶段,人力资本往往是通过其“示范效应”和激励作用、衍生、分化出大量的其他类似企业和相关支撑企业。当某个企业家通过创业获取了较为丰厚的经济利益时,其结果就会在当地产生较强的外部效应。其他经营者在较低风险、较明确的发展路径以及较高的预期收益等激励下,开始仿效建立类似企业。这种示范效应可能成为集群成长初期的催化剂,又可能改变集群技术惯性、引导集群复兴、延长生命周期。“示范效应”使得提供相同或相近产业和服务的生产企业数量大幅增长,而他们在培育出大批技术人员、营销人员的同时,利润空间因为同质竞争必然缩水。这时焦点企业”及其他企业的员工会有可能离开原来企业,进入到产业价值链上游的研发、设计环节或下游的市场环节创业,其他研究机构也会进入到上下游,为生产企业提供服务。因此,专业化供应商、服务供应商、相关产业的企业,以及支持性机构纷纷出现,产业价值链在企业集聚区得以比较完整的呈现。

经过前上个阶段企业数量的积累和企业之间内部联系的密切,产业竞争优势日益凸现。此时,大量的人力资本涌入到该产业内,人才集聚形成。人力资本流量的加大和存量的提高,使得产业内部实施创新活动的难度降低,频率增加。通过人力资本的互动产生新的和有价值的信息和知识,在一定程度上创造一个创新的环境,在这个环境里能有经常的、持续的创新。企业之间的知识、技术的溢出效应因为员工的交流和工作变化而强化。人力资本的地方网络、创新成果的网络扩散、空间活动的网络联动得以实现。所以说,正是由于外来人力资本的大量涌入和社会资本质的提升、量的增加,使得产业内技术创新活动频繁,产业竞争优势得到进一步巩固,从而推动产业集群的发展。

5 人力资本在集群创新体系中的作用

人力资本的流动属于人力资本投资的方式之一,人力资本的流动对于技术创新极其重要,地区创新体系应该存在一定的人力资本流动。硅谷等成功的区域创新体系表明人力资本的高度流动性是促进技术创新、扩散的重要因素。地区内人力资本在不同产业间流动和配置,是实现产业间资源最优配置的重要途径,也是实现人力资本与其他资本最优结合的重要手段,从而实现技术创新与扩散。人力资本的集聚是产业集群的前提,是地区创新体系的基础。企业指向型的人力资本具有专用性,必须地域的集聚才能发挥作用;创新的产业集群在地域的集聚能共享区域创新环境和知识、人力资本的外溢性共用特定的人力资本等。因此研究人力资本流动与集聚的影响因素动力机制、配置效率、地区人才政策与企业的人力资源管理战略等,促进人力资本的流动与集聚。

参考文献

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