刻意追求平均,带不来真正的公平

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据《扬子晚报》报道：11月30日是夫子庙景区保洁员吴秀英60岁的生日，此前一天，吴秀英的朋友民营企业家陈光标，特意为她过生日，并向参加生日宴的其他49名环卫工进行了定向捐赠，一家服装厂也为到场的环卫工捐助了羽绒服。事后，获得捐助的夫子庙景区33名环卫工接到领导通知，要求得到捐助的环卫工将她们获得的红包以及羽绒服上缴，吴秀英也上缴了她领到的红包和羽绒服。夫子庙景区市容管理科表示，由于当时接受捐助的环卫工是环卫工的代表，这些善款善物将被用于该景区所有环卫工平均分配，而衣服也将通过年终评先进来择优发放。

陈光标只是在一场普通的生日宴上做了一件不普通的事。吴秀英也只是在自己的生日宴上接受了朋友赠予的生日礼物，同时也为工友提供了一个获得捐助的机会。但是领导的“平均主义”，却将陈光标赠予朋友的礼物，吴秀英接受的生日礼物一同平均了。如果吴秀英不上缴她获得的礼物，那么她必然成为领导与同事眼中的异类。凭什么其他人都平均了自己的那份红包和羽绒服，你却不愿意上缴呢?这样一种简单的无差别的行为，却平均了吴秀英的生日礼物，她反而成了遭受不公平待遇的人。

中国人自古便是“不患贫而患不均”。33名环卫工因为领导的指定得到了经济与物质上的捐助，这在领导看来是不是会引起其他环卫工的不满，进而影响到员工的工作积极性，甚至也影响下属对于领导自身的评价呢?于是，为了平衡环卫工之间的差异，领导便要求接受捐助的环卫工把所得上缴，并进行重新分配。

接受慈善的环卫工捐款被要求上缴，这总使当事人觉得有一种虚情假意或作秀的不舒服感在里面。领导采取的所谓无差别的“平均主义”，其实是一种“偷懒”行为。单位以及组织是否也要充分考虑到受捐助者的心理感受?领导在追求平衡的同时却忘了吴秀英和陈光标的感受。

我国的《捐赠法》第一章第五条就指出：“捐赠财产的使用应当尊重捐赠人的意愿，符合公益目的，不得将捐赠财产挪作他用。”换言之，在上级统一收取善款善物之时，最起码应该尊重捐赠人陈光标的意见，问他是否同意。慈善捐助的财物最后成为单位评优的奖品，这显然是违背了陈光标捐赠的初衷。

夫子庙景区的有关领导在追求平均的时候，却不知道看似平均的再分配却造成了事实上的不平均。本最不应被平均的生日礼物也成了平均的对象。由此看来，刻意追求平均的时候，往往便是平均最不可得的时候。