论企业文化建设与思想政治工作的关系
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思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势。如何在新形势下加强和改进思想政治工作，寻求思想政治工作的新途径、新方法，是企业党建工作面临的一项新课题。把企业文化作为切入点，在营造企业文化氛围、树立企业形象、锤炼企业精神之中贯穿思想政治工作。是加强和改进思想政治工作的有效途径。
企业文化和思想政治工作的关系，从逻辑上说是两个相交的圆，既有共同点也有不同点，既有联系又有区别。企业文化是在企业长期生产、经营、管理过程中所形成的以价值观为核心的意识形态的总和，是把着力点放在人的因素上的管理科学的新发展。企业思想政治工作是党的思想政治工作与企业具体实际相结合的产物。为党的政治路线和社会政治制度服务。并通过调节人与人之间的关系来调动人的积极性，来推动企业发展，使企业的经济效益与社会效益得以实现。
企业文化与企业党建思想政治工作的共性表现在以下四个方面：一是工作目标一致。都是通过发挥自身的特点和优势。对生产和服务起重要的推动作用；二是工作任务一致，都是服务企业、服务员工，实现企业最大的经济效益和社会效益；三是工作方法一致，都是“晓之以理，动之以情；示之以范，约之以纪”；四是研究对象一致，都是讲求以人为本，研究人的思想意识和行为。
企业文化与企业党建思想政治工作的区别也有四个方面：一是属性上的差异，企业文化归于经济文化的范畴，属于现代企业管理科学的学科：企业党建思想政治工作虽然也具有管理职能，但本质上仍归于政治文化范畴，它具有鲜明的阶级性。二是范围上的差别。企业文化包括物质形态文化、观念形态文化、制度形态文化；企业党建思想政治工作主要涉及思想意识方面，可分为理论教育体系和业务工作体系，但不包括物质形态方面的内容。三是工作着眼点不同，企业文化着眼于企业个性，企业党建思想政治工作则更多的是注重于社会共性。强调企业工作服务于社会发展的总体目标，体现社会主义企业的本质。四是涉及的主体范围不同。企业文化相对来说是塑造群体形象，强调员工整体素质的提高，并以群体的要求来影响个体行为；党建思想政治工作则偏重于对个体的引导教育，注重对个体规范的形成，而且是针对个体的不同情况进行的针对性教育。
企业文化建设推进思想政治工作的整体创新
企业文化由于更贴近生产经营管理，更容易为各层次员工所认同和接受，为改变以往思想政治工作单向灌输和一个方子包治百病的僵化模式提供了新的工作形式。它与企业思想政治工作相结合，将企业思想政治工作纳入企业管理轨道，较好地解决了思想政治工作与经营生产工作“两张皮”的问题。因此，企业文化为思想政治工作的改革和创新提供了一个新天地。使思想政治工作的内涵更深刻、外延更扩展，更适应市场经济的需要，更便于与经济工作融合在一起去做，从而增强思想政治工作转化为物质生产力的力量。
企业文化有助于促进思想政治工作方法和形式的创新。企业文化的特点不是灌输，而是通过以文载道、以文化心，使员工自觉自愿地去追求一种价值观念，去共行一种行为规范。企业文化有助于改变传统的思想政治工作方法，树立以人为本的理念。通过营造公平、公开、民主、和谐的氛围，建立平等交流、多项沟通的机制，变教育为沟通，达到良好的效果。同时，通过开展行为文化。可以用身边的人、身边的事、身边的文化，进行教育与自我教育，改造与自我改造，升华与自我升华，使员工在看得见、摸得着的企业文化建设中，将本企业的先进理念和先进行为潜移默化地渗透到思想和行动中。
企业文化有助于实现思想政治工作与经营生产的融合。企业文化是企业思想政治工作和生产经营活动有机结合的纽带。政治由经济决定，因而企业思想政治工作必须围绕生产经营活动并为之服务。“现在做思想政治工作，有一条重要经验，就是要把它与当前的经济工作、现行的经济政策紧密结合起来。”企业文化就具有这种连接功能。企业文化内涵意义深刻，涉及政治、经济和文化。企业精神、企业目标、企业行为准则和共同价值指导企业运作，规范职工行为，能有效提高企业的竞争力，培育高质量的职工队伍，形成统一的价值观和行为规范。职工认同企业文化，深入到工作实践和日常行为，创造出更大的经济效益和社会效益。
企业文化有助于拓展思想政治工作的内涵和外延。随着企业的发展进步，员工不再把企业看作单纯谋生的劳动场所，而是需要企业具有多功能性。也就是说企业不仅要为员工提供舒适的工作环境，还要提供实现个人价值的平台。企业文化建设倡导的企业精神、构筑的发展目标，使员工看到了企业发展的希望，不仅给思想政治工作增添了新的活力，丰富了思想政治工作的内涵，而且在培育员工群体意识、倡导企业道德、规范员工行为中，将思想政治工作延伸到了八小时以外，为思想政治工作提供了更广阔的活动舞台，同时也为思想政治工作改革旧观念、旧模式、旧方法。实现思想政治工作的创新发展提出了新要求。创造了有利条件。
企业文化有助于增强思想政治工作的吸引力和感染力。将思想政治工作融入到企业文化建设中，可以增强其渗透性，影响持久，形式喜闻乐见，易于接受，使人们在不知不觉中受到感染，产生“润物细无声”的作用。员工是企业文化建设的主体。企业文化建设的过程，是一个对全体员工宣传教育、广泛发动的过程。广大员工变以往教育中的被动接受为主动参与、自觉实践。当他们感悟到企业所倡导的价值观和目标的正确可行时，就会自觉地团结在企业周围，为企业共同的目标而奋斗。许多企业的成功经验证明，企业文化建设是启发员工热爱企业、关心企业、支持企业发展的重要途径和有效手段。
思想政治工作保证企业文化建设健康发展
企业文化建设离不开思想政治工作。因为员工对企业文化的认识，要靠正确的思想教育去统一：企业文化建设氛围的形成，要靠思想政治工作去强化；企业精神、经营理念等共同价值取向的培育、提炼、升华，要靠有力的思想政治工作去保证；企业文化的发展进步，要靠思想政治工作去推动促进。所以，企业文化建设需要正确的思想引导，思想政治工作是企业文化建设健康发展的有力保障。
思想政治工作对企业文化建设有巨大的促进作用。企业价值观是企业文化建设的核心。而企业一切问题的核心是人的问题，搞活企业首先在于搞活人。因此，加强企业文化建设，必须突出思想政治工作的针对性。把企业思想政治工作同企业的改革、发展紧密结合才能有生命力。企业的任何政策、措施出台前，思想政治工作都要先行，搞好宣传引导，充分调动企业员工的积极性和创造性，使员工真正感到：企业把我当主人，我为企业做贡献。只有当职工真正感到自己是企业的主人时，才能把全部的积极性、创造性发挥出来。把思想政治工作与企业文化融为一体，培养出独具特色的企业精神，形成企业整体的价值观、道德观、行业标准，通过文化建设活动这种有效载体。把正确的价值观灌输给企业的每一名员工，以此统一职工的思想与行动。使企业的管理系统、环境系统和人际关系达到和谐协调。
思想政治工作为企业文化建设把握方向。企业文化建设应借助党建思想政治工作的政治优势、组织优势、网络优势、队伍优势、宣传优势，促进有特色的企业文化“落地生根”。企业文化建设，应坚持以党建思想政治工作为指导，把思想政治工作渗透到企业文化建设工作的全过程，实现以党建思想政治工作优势促进企业优势文化的培育、提炼和宣传贯彻，从而将思想政治工作优势转化为文化优势、动力优势、行为优势、理念优势，在国有企业中全方位地保证党的方针、政策不折不扣地实现。
思想政治工作为企业文化建设提供动力。推进企业文化行为层建设，规范职工行为，提高职工素质，将思想政治工作与企业文化建设有机结合，坚持以先进的思想武装人、以良好的形象带动人、以严格的制度规范人，使职工形成良好的行为模式，通过建设学习型企业，引导职工群众树立“爱岗敬业促发展”和“同辱共荣”的团队观和主人翁责任感，提高职工的岗位技能，激发投身改革发展大业的热情。培育和弘扬企业精神和企业价值观，应该通过运用已经建立的思想政治工作网络，大力弘扬企业精神，宣传贯彻各种精神理念。增强员工们的凝聚力和向心力，进而为提高企业的核心竞争力提供保证。
编校 张红玲