态度问题 第5期

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我在一个行政部门上班。说是上班，其实几乎天天不在单位，只是到领工资奖金时，才去单位一次。领导对我倒很宽容，说哪个单位没有一两个白吃饭的?所以索性对我听之任之。可有一件事让我不胜其烦，就是每年让我填写一本年度考核手册，且三百六十五天，要天天填写。我暗地里发牢骚：一天班也没上，你让我填什么?况且我还忙着自己的生意，稍有闲暇，还要陪客户喝喝酒、聊聊天、打打麻将，也没时间填呀。

领导又一次给我发年度考核手册时，我说：“我不想填。”

领导很惊讶，说：“这是人事局发的，他们要根据你手册上填的内容对你进行考核。依此确定你是优秀、称职、基本称职或不称职。你如果不填，最后给你定个不称职，扣发当年奖金不说，连续三年还要降低你的级别、工资哩。”

我说：“我又没上班，你让我填什么?”

领导纠正道：“不是我让你填，是人事局让你填的。”

我厌烦这种形式主义，便没好气地说：“假如我不填呢?”

领导说：“后果自负。”然后丢下手册，悻悻而去。

我毕竟理亏心虚，害怕真像领导说的那样，吃亏的还是我自己。因此极不情愿地花了一整天工夫把手册填完了。等交上去后，我忽然想起，自己竞把一年三百六十五天都填成了“上班”。这怎么可能呢?等着挨训吧，我想。我编了一个理由。一旦领导追查起来，我就把理由说出来。谁知十天半个月没人问，三月半年还没人问，直到第二年领导又发新的年度考核手册时，单位和人事局都没人问。这年，人事局给我的评定是称职。

有了第一年的经验，这次拿到手册后，我不再花费时间每天都填，每周只填两三天应付着就行，有时填星期一，有时填星期二……手册交上去后，竟也没人问过我，也没人给我打过电话。这年，人事局给我的评定还是称职。

又一年的考核手册下发后。脆一天也不填，只把单位、姓名写在了手册封面上便上交了。结果这次还是过关了，并且给我的评定仍然是称职。

这下我明白了――我填写的考核手册根本就没人看。明白后，领导再次发考核手册后，我顺手把它扔进了垃圾箱。凭我这几年积累的经验，这样做一准没事。谁知年底的一天，领导突然把我叫到单位，气呼呼地说：“你整天不上班，连个手册都不填，啥态度?”我假装糊涂地说：“领导你说的什么呀?”领导说：“刚才人事局给我打电话，说你的年度考核手册还没交，全单位就剩你一个了。”我琢磨着，看来，手册填多填少，填与不填都无所谓。但绝对是要交的。想到这儿，我无奈地摇了摇头。