高校毕业生就业难的成因分析

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【摘 要】高校毕业生就业问题事关国家和谐、社会稳定、学校未来和人才发展。随着高校毕业生就业难的问题不断升温，大学生就业情况越来越引起社会各界的重视。文章针对目前高校毕业生就业现状，对就业难的主要成因进行了分析。

【关键词】高校毕业生；就业困难；成因

高校毕业生是国家宝贵的人力资源，每年各高校向社会输入大量专业型人才，为我国社会主义现代化建设提供了坚强的人力支持和技术保障。而随着我国的高等教育由“精英培养”转向“大众教育”，高校毕业生总数连年增长，再加上没有实现就业的往届生，每年毕业生的岗位需求量之大可想而知。据统计，2009年高校毕业生求职者人数首次突破600万大关，到2012年毕业生总数680万，2014年创下历史新高超过700万。而受国内外经济增速放缓、宏观就业压力和结构性矛盾等因素影响，企业岗位缺口随之减少，如2013年企业校园招聘计划总量和招聘岗位数量仅为2012年的80%左右。毕业生人数的增幅明显高于社会需求的增加，已是公认的现实，就业岗位的供求矛盾日益凸显为各高校提出了新的课题。

一、高校毕业生就业难的外部因素

（一）高等学校扩大招生规模。如前所述，随着我国的高等教育由“精英培养”转向“大众教育”，高校毕业生逐年增加。据国家公布的统计资料显示：我国高校毕业生的数量2003年有212万人，2007年495万人，2013年799万人，到2014年超过700万人，呈逐年上涨的趋势。因此即使国家政策对毕业生就业的鼓励支持力度越来越强，每年还会有一大批的毕业生处于待业状态。

（二）生产力智能化发展排挤了部分生产线上的劳动者。生产力智能化节约人力资源。如今网络信息技术的发展节约了大量劳动力，使得生产过程更加自动化、智能化，应验了马克思关于“劳动者从生产的流程解放出来”的预言。网络经济的到来将体力劳动减少到更小的程度，从事脑力劳动的人员成为社会生产和推动社会进步的主力军。然而由于高校毕业生的专业技术水平良莠不齐，部分毕业生在刚刚离开校园时没有能力进行专业技术的脑力劳动，“从生产线上做起”更加适合他们，但正是由于企业中生产过程自动智能，这部分毕业生的就业机会在表面上被“机器”排挤了。

（三）少数高校就业指导力有待加强。高校就业指导工作的主旨是为毕业生搭建出顺畅的求职就业渠道，包括做好政策宣讲、心理辅导、面试技巧培训等等，还要组织毕业生参加校园及社会各部门举办的招聘会。但少数高校就业指导部门由于工作方向不清、经费短缺等因素，工作流于形式，纸上谈兵，很大程度上制约了高校毕业生的就业。

（四）企业招聘中的过度要求。当今高校中存在深造热和考证热，大学生盲目追求更高文凭或各种资格认证使得企业的招聘条件也随之水涨船高。这对于高校毕业生来讲，其学历的优势在无形中被削弱。用人单位盲目以招聘更高学历人才来提升企业形象，结果研究生做了适合本科生的工作，本科生的就业机会在竞争中少了很多。另外，一些企业在校园招聘中强调“工作经验”，这对于还没有走向社会的高校毕业生来说无疑是一记重拳。试想如果所有企业都只招聘有相关工作经验的人才，那么高校毕业生何时才能踏出职业生涯第一步，如何实现个人价值。由此可见，企业招聘中盲目的过度提高条件不利于高校毕业生进入职场。

二、高校毕业生就业难的内在因素

（一）少数毕业生缺乏艰苦奋斗的精神。当今社会中提及的“艰苦奋斗”，并不是提倡苦行僧主义，而是为实现崇高目标所付出的必要代价。现在的大学生很多是独生子女，其中个别学生由于在优越的生活条件下长大早已习惯了贪图享乐、不劳而获的生活。事实表明，这部分学生在生活中表现为自理能力差，懒惰虚荣，缺乏实事求是、求真务实的精神。当他们面对困难和挑战时，则悲观失望，甚至一蹶不振。如果将这些问题带到求职过程中，势必导致择业面变窄，就业困难。

（二）部分毕业生就业能力不足。部分大学毕业生表现为专业技术水平不达标、自我认识不足、择业期望值过高、缺乏求职技巧等等。这些学生通常浪费了在校期间学习基础知识和专业技术的机会，毕业时空有证书而缺乏坚实的知识和解决实际问题的能力；他们通常对自我认识不足，不能从全局角度出发考虑求职问题，择业期望值过高，一味地追求国企事业单位，一味地追求沿海经济发达城市；他们通常疏于对就业政策的理解，缺乏面试的勇气和技巧，从心理上也没有做好步入社会的准备。这样的毕业生在求职中定会困难重重。

（三）部分毕业生对家长和学校过分依赖。目前，少数高校毕业生在面临就业时过分依赖学校和家长，“等、靠”的思想十分严重。其次由于他们缺乏准确的自我定位，不清楚自己适合什么岗位，只能服从家长或老师的意见和安排，如果这种外界帮扶缺失，这些毕业生将在毕业后面临待业。

（四）少数毕业生逃避工作。在当今高校毕业生中有少数人凭借家庭优越的经济条件逃避走向社会，成为啃老族。他们从思想上懒惰，不愿意付出劳动，因此错过许多择业求职的机会，最终沦为待业青年，当他们觉醒时失不再来的不仅是应届生身份，更是大学毕业生的意气风发和豪情壮志。这时再去求职，等待他们的将是一次次无情的拒绝。所以从根本上讲，大学生在毕业后逃避进入工作岗位，对自身的负面影响不是简单的、线性的，他所面对的就业困难将会伴其一生。

三、结语

高校毕业生就业问题事关国家和谐、社会稳定和学校发展，对毕业生本人来讲意味着人生新旅程的开始。“就业难”的现状由多种因素导致，相信在社会、高校、家庭、毕业生的多方努力下，就业窘境会在不久的将来出现转机，呈现出焕然一新的局面。

参考文献

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[2] 周桂平.科技进步与扩大就业的关系研究[D].武汉：武汉理工大学，2006.

[3] 王牧野，胡和兵，夏体锐.当代大学生中艰苦奋斗精神缺失的现状分析及解决办法[J].文教资料，2006（17）：10.

作者简介：门立红（1985- ），女，硕士，天津大学仁爱学院，助教。