精彩系统凝聚营销魅力 点亮精彩人生

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在中国直销精英大军中，有很多优秀的营销系统，集结并培养了无数营销人才。精彩系统便是其中一支。他们年轻，有思想，团结，有朝气，善于学习，有使命感和责任感。在他们当中，有直销专家委员会的委员，有山东儒家发源地的朴实智者，有温州地区的成功商人，有福建年薪百万的金融家，有广东改革开放的弄潮儿，还有80后的新锐力量等不同类型的人才。他们精诚合作，彼此信赖，凝聚了营销的无限魅力，点亮着一个个精彩的人生。

文化・五层释义

文化影响着人们的思维方向和行为结果。作为系统发展的灵魂，系统文化为营销精英照亮了前进的方向。精彩系统围绕“尊重别人就是尊重自己，让别人快乐就是自己快乐，自己成长才能让别人成长，包容别人才能被别人包容，彼此间相互感恩，和谐共处，实现精彩人生”的系统文化，建立了五种释义的文化体系。

自系统创建以来，精彩系统高喊“一起创业，一起加油，一生精彩”的口号，互相帮扶，互相关爱，形成了一个和谐的大家庭。在他们眼中，自己的成功并不是真正的成功，只有团队的成功，才能称得上是成功。为实现这一目标，他们肩负起“帮助更多的人提升能力，帮助更多的人改变生活品质和命运，帮助更多的人享受精彩人生”的使命，与来自全国各地志同道合的伙伴，走进精彩大家庭。

为了建立一支良性发展的团队，精彩系统秉承“诚信、承诺、诚恳始终如一，以人为本，共创共享”的宗旨，强调他人及团队的重要性，以“永远站在对方的立场上考虑问题，永远做利他的事情”为价值观，将“共同创建一个专业、受人敬仰的系统”的系统愿景，为精彩系统的伙伴们在对系统的理解上更进一步，从而吸引更多认同系统文化的伙伴携手并肩，共创辉煌事业。

由来・四重诠释

“精彩”是一个中性、充满亲和力的词语。精彩系统之所以选择“精彩”为名，源自于他们对于美好人生的追求，因为浪漫、孝心、幸福、美满、快乐、团聚等一切美好的现象都是精彩的，精彩的生活方式是很多人一生的追求。源于这样一个初衷，精彩系统从成立就注定了要精彩一生。

他们给“精彩”赋予了很多含义，以记录团队伙伴成长过程中的点点滴滴，归纳起来可以用四个阶段加以诠释：

其一，精彩一刻。当与新伙伴分享的时候，他认同一款产品，并得到了家人的支持，一种成就感油然而生，这就是精彩一刻。同时，自己的成长和收获过程中，有着太多的第一次，每次尝试不同的事物，都是精彩的瞬间。

其二，精彩纷呈。在创业过程中，每个人都有痛苦、迷茫、快乐、愉悦，精彩系统可以让伙伴们品读五彩斑斓、多姿多味的人生。

其三，精彩绝伦。精彩系统让所有伙伴通过付出和实践，实现人生目标，收获荣誉和回报，体现个人价值。

其四，精彩一生。精彩系统为事业伙伴们提供坚实的后盾和营销策略。通过自己的努力和系统的支持，每位伙伴能够获得一种幸福美满的生活方式。这些都是人们的一生追求，更是精彩系统希望伙伴们能够达成的终极目标。

优势・三种态度

就精彩系统的优势，创始人曹海源说：“态度决定一切，精彩系统能够取得成功的因素，源于我们具有三种态度，即学习的态度，创新的态度，投资的态度。”

学习的态度。精彩系统善于学习，勤于思考，勇于实践，学习整个直销行业中的优秀系统，取其精华。他们不仅仅学习直销业务，还会学习传统行业的订货会和招商会，把这些会议的精髓借鉴过来。例如传统的销售企业或商场总是在中国传统节日上做文章，精彩系统也利用了节日的特点，充分结合直销的属性来运作市场。学习固然重要，但比学习更重要的是学以致用，因势利导。从他们这一年中会议的召开，便可看出精彩系统将学习力发挥得淋漓尽致。

创新的态度。有专家说，做系统不是做水平而是做流程。精彩系统便是在发起的时候就不断创新，在运作的时候按照最简单的方法加以复制。在他们的招商会中，较高的成交率来源于现场成交的方式。曹海源解释说，不管是超过500人的大型会议，还是50人左右的小型会议，一定是做快速成交。因为传统的招商会中的经验是，往往人们在犹豫中就会与你失之交臂，所以，精彩系统的每一场会议最后一个环节都是现场促销。此外，他们还通过地面做路演、旅游、野外拓展、排毒训练营、减肥俱乐部、发DM单、检测、上网等方式吸引招商，在跟进、促成等成交过程中改进和提升，包括“进人、留人、留心、育人”等方面都采用了很多新颖的方式，近期以“一张纸打天下”的DM单发放方式更是十分奏效。

投入的态度。在2012年系统运作的每次奖励和褒奖的奖品中，有巴西进口的水晶饰品，有顶尖级的蚕丝被和多功能毯，有瑞士手表，还有其他诸多奖励几乎都是系统出资采购，其目的就是让大家有轻松与被支持的感觉。系统的支持和带动会让伙伴们更加轻松的运作市场，有个挑战的目标，从而有步骤地推进市场运作。

规划・三个100

面对系统发展的未来，曹海源信心百倍，有非常清晰的思路和全盘的规划。据介绍，精彩系统将用三年的时间完成三个“100”，即他第一年的收入只象征性地留下“100元”，其他收入全部投入市场，推动伙伴开展事业；第二年他将留下的收入定为“100万元”，盈余部分再次把投入市场，形成良性发展循环；等到第三年，他将推出100个年收入过百万的先进个人，成就他人是最终目的，为系统长远发展奠定基础。

为了实现“三个100”的目标，精彩系统在今年举办了多场成功的招商大会，极大地促进了市场销售，取得了不俗的成绩，成为很多系统学习的楷模。“现阶段的工作主要是招商，不断吸纳人才。”在行业中摸爬滚打多年的曹海源深谙人才战略的重要性。

据了解，精彩系统将会议归为三种模式：第一，桥头堡战略，即聚焦战术，形成成熟的市场，然后扩散周边、逐步开发；第二，每个季度进行褒奖庆典，即包括颁发专卖店之星、服务之星、杰出之星、魅力之星、卓越之星褒奖的方式可以让伙伴们感觉到付出必有回报，有目标感，增强干劲，作为对直销人才的一种尊重与认同；第三，打造育人系统，负责提炼与拔高人才能力，即采取“内外兼修”的方式培育人才，内是内部系统的培训，系统文化的传承来自于系统内部的传播，此外还包括外援公司或顾问的教育。通过新的渠道汲取新的模式，学习新的知识，系统让每位成员得到成长与提升，不断利用系统文化和外部的新的知识充实大脑，最终解决“进人、留人、留心、育人”的问题。

精彩系统，不是转瞬即逝的绚烂，而是永远不变的辉煌。每一位精彩人都会沿着系统的脚步，一直不断地精彩下去……