重奖跳槽者等

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三年前，公司的几位业务骨干突然要求辞职，这对于刚刚创办起来的公司来说，堪称灭顶之灾。那几天，老总整天眉头不展，为此专门召开会议，商讨员工跳槽的对策。

大多数人认为应当严厉制裁跳槽者，如果培养一个跳走一个，那公司岂不太吃亏了?但在第二天，老总却作出了一个出乎所有人意料的决定：重奖跳槽者。

老总让人在公司大门口贴出一张布告，上书：本公司员工跳槽后，凡被任命为部门经理的奖3000元；被任命为公司副总的奖励8000元；被任命为公司总经理的奖励20000元。决定一公布，公司上下一片哗然。有人不相信，天下哪有这么好的老板?但事实证明老板所言非虚，这件事在行业内部也引起很大反响，本来大家认为，公司会因此而产生人才断档，但没想到老总在几天内就找到了公司所需要的人才。这几个人也是从别的公司跳槽来的，私下里问这几个人，他们说，正是因为看重老板的人品才投奔他而来的。

从那之后，公司的人才流动很快，老总在奖励上花的钱也越来越多。但奇怪的是，公司并没有因此垮下去，相反，生意越做越好。这是为什么呢?有人通过长久观察，终于发现了公司发展壮大的秘密。原来，公司现在的一些大客户，大多是过去跳槽出去的那些人才所在的公司。

至此，许多人终于明白了当初老总为什么要奖励那些跳槽者。一个人才要走，留是留不住的，不如干脆让他走前留个好印象。人都是有良心的，人才到了新公司往往会出人头地，如果有机会，他怎么着也得帮老“恩人”一把，

给别人留出发展的空间，为自己埋下发展的“伏笔”，这就是双赢。

(摘自《知音》)

让杯子升值的学问

李　丹

如果用一种材料制作一个杯子，需要成本1元钱，那么，有什么办法让这个杯子不断地升值起来呢?

如果仅仅制成一个普通的杯子，也许最多只能卖两元。

如果把它制成一种最流行款式的杯子，也许它可以卖到三四元。

如果把它制成一个出名品牌的杯子，说不定能卖到五六元。

如果把它制成一个有特殊功能的杯子。有可能卖到七八元。

如果把这个杯子外面加上一套高级包装，卖10元、20元也不成问题。

如果这个杯子正好是某个名人用过，一二百元也有人要。

如果这个杯子有过一段更独特的经历。比如曾经随飞船上过太空之类。一二千元或许不算高。

一只杯子，就这样不断升值起来。

其实，人也可以跟这杯子一样，让自己的人生不断升值起来，比如：

思想要跟上时代潮流，不能落伍。

做人要讲品德，要有好的口碑。

学会一项特殊的技能。

永远注重自己的形象。

多与名人雅士接触交往。

让自己拥有一段独特的人生经历、

(摘自《北方家庭报》)