不怕你不行,放手走好人生路
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尊重家长的建议和意见固然重要，但要有自己的认知与判断，合理择业，参与竞争。初出茅庐的年轻大学生们经历几次企业面试，也许就会成熟些、现实些，知道自己目前的优势（核心竞争力）是什么，与面试官问答时谈些什么更恰当，逐渐成为对人、对事有独到而客观见解的思维清晰的人。
自古以来，陪嫁、陪葬有之；现代以来，陪玩、陪游有之；职场中，家长陪读、陪聘的现象也方兴未艾。
诚然，绝大多数大学生刚毕业时，除了几个月的实习和社会实践，可谓一点儿正经的工作经验也没有，至于能力，更是难见庐山真面目。但笔者以从事多年内、外资企业招聘（顾问）工作经验，想送这些大学生朋友们一句话：不怕你不行。
2007年3月，我在大连春季人才招聘会上为公司招聘软件开发与测试人员。我去现场比较早，因为一年里很多企业和大学生们都看重这样的大型“双选招聘会”机会。上午，展台前还没聚集太多人，一位中年妇女上前递给我一份应聘材料，她穿着得体，尽管岁数比我大出很多，但依然显得很恭敬。我的目光落在材料上，小丁，省内某所一类高校应届毕业生，我问：“您女儿？”“啊，是我侄女。”她答。我再次低头翻阅起这份材料，专业对口，主要科目的成绩偏上，资格符合，简历可以收下。但我还是想探寻个究竟，便又问：“小丁本人呢？”丁大姐回头喊来不远处的小丁，小丁走上前来，我就她大学里的专业课程及就业打算问了几个问题，她反应敏捷、表达流畅，最后我问她：“为什么不自己来投简历？”她想了想，说：“不愿意挤。”
结束了与小丁简短的谈话，我又继续当天的招聘工作。随着与会人员越聚越多，与小丁这样的谈话也少有了，但在我面前替子女递上简历的家长还是零星地站将出来。当天经我手收下的各类岗位的应聘简历有100余份，其中有4份是家长递交的，也包括小丁的那份。
现场招聘结束回到公司后，碰头会上，我说起小丁的事，参加现场招聘的几位业务部门经理也各抒己见，他们也收到了几份这样的简历。“小丁们”在招聘会上与其说“不愿意挤”，倒不如说他们是不愿意参与竞争，不敢去竞争，或是去面对这样的竞争。
“怕”字当头，吓退了“小丁们”独立前进的脚步。也让企业HR们了解了这一时期部分大学毕业生择业的心态与思维。俗话说，少年离家闯荡是幸运的，年老归乡是幸运的。老不离家是贵人，少不离家是废人。大学生们面临如此择业、竞争形势，必须尽快走出“陪聘”保护圈，提前结束“心理断乳期”，不断从多个角度锻炼自己。尊重家长的建议和意见固然重要，但要有自己的认知与判断，合理择业，参与竞争。初出茅庐的年轻大学生们经历几次企业面试，也许就会成熟些、现实些，知道自己目前的优势（核心竞争力）是什么，与面试官问答时谈些什么更恰当，逐渐成为对人、对事有独到而客观见解的思维清晰的人。
企业HR不怕与应聘而来的大学生们谈薪酬待遇、谈发展空间这些或敏感或尖锐的问题（正规公司也会主动与应聘者商谈这些内容的），它至少证明你是有所求的，是有目标的。就怕你不敢谈这谈那，或是盲目地东一棒槌、西一榔头地提问，它只能说明你一无所知，也没有现实的目标。可以说，没有目标的人，是前途渺茫的。
现阶段的人才招聘中，可能还会出现一轮、甚至几轮“陪聘”阶段性的高峰。既然现实状况已经从“双选会”滑向“三选会”，那就请当事的三方：企业、毕业生以及他们的家长都再各自看看形势、理理思路。企业HR应该正视“陪聘”这个问题，适当操作以缓和暗存的矛盾，一旦确定是企业需要的人才，该招还是要招进来的，不能说他是“陪聘”来的，就一棒子赶跑、完全看不起。不是有那么句话嘛，好苗不愁长。我们可以改造、可以提携，新人还是要看其未来发展的。
“小丁们”也得承认自己独立参与竞争、在社会集体生活中的生存能力有待加强。给个建议，多参加一些团体活动，多汲取一些他人的“面经”，但万不可借此耍小聪明，新到一个单位后，也要积极而认真地参加公司的集体活动，开拓眼界，“打开”自己，融入集体，正所谓：缺啥补啥。
大学生的家长们，你们可以背后商讨，可以当身后高参，莫要再挺身“陪面”、替身“陪聘”，在儿女该自己参与竞争之际“冲锋陷阵”了。请放手让他们参与应聘，你们的过多干涉，很大程度上是对他们的束缚和不信任。如今，处处都是“竞争”的土壤，难找一块不需竞争就可以安享成果的“无菌区”了。想想十几年前孩子刚刚学步的那一幕，你若是总把着他们的手不放，孩子是永远学不会自己走路的。该放手时就放手。生活上包办，行为上替代，“老养小、养到老”，“陪聘”的结局往往都是让子女们失去了面对竞争的意识，丧失了应对竞争的能力。
临近结尾时，笔者再送给大学生朋友们一句话：要敢于积极面对与解决问题，冲上去，拼一拼。职场中，不论你是在应聘环节，还是进入工作角色，躲、怕是无法处理问题的，方法比困难多，想法比方法重要。凭借己力能解决掉的，积累了经验，再接再厉；不能解决的，总结一下教训，转身再战。认定自己能行，放开家长的手，大学生朋友们一定会走好自己人生的未来之路。