企业思想政治工作开展中“人本观念”的运用研究

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[摘 要]员工是企业发展的根本，也是促进企业发展的力量之源。在当前企业思想政治工作开展中，以坚持以“以人文本“的理念开展思想政治活动，对提高员工的主人公意识，维护员工的合法权益，对促进企业快速良好发展具有重要的作用。下面本研究首先分析了企业思想政治工作开展的现状，然后提出“人本观念”在企业思政管理中运用的几点策略，以供参考。

[关键词]企业；思想政治；人本观念；运用

中图分类号：F406 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2014）13-0141-01

引言：人本观念其实就是以人为本的观念，随着时代和社会的进步发展，以人文本的观念，逐渐的深入到日常工作中，在企业发展过程中，企业领导者必须坚持以人为本的理念，尊重企业每一位员工。在企业管理和发展中，思想政治工作是企业发展中较为重要的一项工作，影响着企业的发展，为此本文针对以人文本的理念在企业思政管理中的运用，以及和企业思想政治工作相关的内容进行分析。

1、企业思想政治工作的现状

思想政治工作是企业发展和社会进步中的重要组成部分，而以人为本的观念是站在人的角度，对所有的问题进行考虑，以人为中心，将人的积极性、创造性等潜能进行激发，进而提升企业的发展效率，但是在企业实际的管理工作中，思想政治工作仍然存在一些问题：

第一，思想政治工作的管理方法相对的陈旧

随着时代的进步和发展，人的思想和观念也在发生着转变，受到社会中各种思潮的影响，企业员工的思想和价值观取向发生变化。为了提高企业员工工作的积极性，对其进行思想工作是非常有必要的，也是一个有效的途径，但是当前企业思想政治管理的方法和观念，相对的落后，在很大程度上，仍然受到传统思想和封建思想的影响，在思想政治工作管理中，无法将观念进行变通和转变，因此员工的参与性较低，对思想政治工作没有较高的积极性[1]。

第二，对思想政治工作没有深度的认识

随着我国社会主义市场经济体制的转变，市场竞争不断的加剧，一些企业为了生存和自身的利益，降低成本，获取当前的经济利益，没有从长远的目标和利润考虑，进而忽视了对企业员工进行思想政治工作。很多企业没有认识到思想政治工作在企业发展中起到的作用，认为进行思想政治工作不仅会花费一定的时间和精力，还会浪费一定的成本，所以大多企业的思想政治工作只是一个形式[2]。

第三，企业思想政治工作形式单一，不重视员工的素质教育

在企业发展过程中思想政治工作发挥的作用，虽然短期效果不是很明显，但是长期进行，将促进企业的发展，为企业的发展创造这多的经济效益，还有助于企业员工素质的提升。当前一些进行思想这政治工作的企业，思想政治工作的形式相对的单一，一般以会议的形式进行，时间短，效益低，无法让企业员工充分的认知以人为本的理念，不能充分的调动员工的积极性。此外还不重视企业员工的素质教育，因此在一定程度上对企业员工的发展进行了限制。

2、“人本观念”在企业思政管理中的运用

在经济的快速发展下，我国社会主义市场经济体制发生转变，在社会主义市场经济体制转变下，企业员工的价值观、思想也在发生着转变，为此需要加强企业员工的思想政治工作，提高企业员工的素质，促进企业的发展。

当前市场竞争非常的激烈，企业为了在激烈的市场竞争中生存和发展，不仅需要加强企业员工的思想政治工作，还需要进行创新，不仅需要对企业的发展理念和发展途径进行创新，还需要对企业的思想政治工作进行创新，在以人为本的理念下，将当前企业思想政治管理中的问题进行解决，促进企业的发展。为了促进企业思政管理工作的有效进行，将以人文本的观念，加入到企业思想政治工作中，以人为中心，调动企业员工的积极性，促进企业员工发展，为企业的发展创造更多的经济效益。

首先，尊重职工，引领职工发展方向。人文关怀的实质在于对于人生存的发展的关注，现阶段随着人们知识水平的提高，对于工作和企业的需求也有所转变，除了升迁、工资之外，自我的发展和个性的张扬已经成为广大职工的一项重要需求。因而在思想政治工作中，应当尊重职工作为人的价值，而不仅仅是企业生产的工具。要根据职工自身的思想情况做出有针对性的辅导，强化思想教育中的人文内涵，帮助职工解决应当做什么样的人这一问题，使职工理解怎样才是一个对单位、对企业、对自己负责的人[3]。

其次，加强思想政治工作；从当前企业的思想政治工作现状分析，当前企业的思想政治工作不是没有，就是形式和管理方法单一，没有充分的认识思想政治工作的企业发展中起到的作用和产生的影响。为了帮助企业在激烈的市场竞争中生存和发展，需要加强企业的思想政治工作，将以往的思想政治工作管理方法和管理思想进行革新，对员工的思想、心理变化进行观察和了解，建立相关的激励机制，将思想政治工作的管理形式进行补充，提高员工参与的积极性，为思想政治工作的高效进行提供帮助。

第三，对企业员工进行思想政治教育；在市场经济发展下，我国的法律制度也在不断的完善，当前我国企业规章制度已经完成了修订，为此在企业规章制度、法律制度的基础上，对企业员工进行制度教育和思想政治教育，贯彻落实以人文本的理念，保证在实际的过程中企业员工得到尊重，其可以依照法律行使自己的权利[4]。将人本观念通过思想政治教育传输给企业的员工，明白自己的企业发展中起到的作用，加强企业员工的责任感，在激励制度等的影响下，为企业的发展作出贡献。

3、小结

在企业思想政治工作的管理中，需要坚持以人文本的理念，以人为中心，促进企业的发展，促进企业思政管理工作的有效进行。思想政治工作是企业管理和发展的重要组成，只有坚持人本观念，才可以促进思政管理工作的有效进行，为企业的发展创作经济效益。

参考文献

[1] 丁葳.论企业“以人为本”思想政治教育方式之开展[J].商品与质量・学术观察，2013（11）：46-47.

[2] 张洪斌.基于以人为本理念的企业思想政治工作创新浅谈[J].改革与开放，2013（8）：121-122.

[3] 董成瑞，张常新.以人为本推动企业思想政治工作创新[J].工会论坛――山东省工会管理干部学院学报， 2006（3）：79-80.

[4] 闫中波.浅谈“以人为本”在企业政治思想工作中的作用[J].魅力中国，2013（16）：204-205.