秩序不可乱

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时代的高速列车在呼啸，它在召唤我们，提醒我们融入时代大潮，紧跟国际流行色，在警示我们抓住身边稍纵即逝的机会，告诉我们适者生存，机会只会垂青于争取者，等待只会任光阴荏苒岁月流逝。然而朋友，当你为千载难逢的机遇而相机而动时，为“乱纷纷蜂酿蜜”的竞争而力争上游时，是否曾经想过生存和生活应该有秩序，恶性的竞争只会葬送自己的卿卿性命或集体利益的全盘皆输。

正如那种“螃蟹现象”所示，用敞口藤篮来装螃蟹，一只螃蟹很容易爬出来，多装几只后，就没有一直能爬出来了。“螃蟹效应”带来的启发：螃蟹效应在企业管理中的表现是指，员工与员工之间、员工与老板之间，因为个人利益，而出现的明争暗斗。企业的各成员因为个人利益，相互排挤与的打压。最终导致的只能是企业的做不大、与做不强。人才的成长与涌现，要有好的大环境和小环境，或者说是大气候和小气候。“时势造英雄”也是一个佐证。你是否遇到过工作环境就有一些这样的人，他们不喜欢看到别人的成就与杰出表现，更怕别人超越自己，因而天天想尽办法破坏与打压他人。如果一个组织受制于这种人，久而久之，工作单位里只剩下一群互相牵制、毫无生产力的螃蟹。很多人，刚出来工作时，曾经雄心勃勃，或者是做人有棱有角的，或许会愤世疾俗，可经过几年的“磨炼”后，大多数可能变得平庸，或者变得圆滑世故，安于现状，明哲保身，对事情变得麻木。鹬蚌相争，渔翁受利。职场中有时会出现这样的无奈，两只螃蟹可能是某一职位的最佳人选，但由于他们相互牵制，为了各自的利益明争暗斗已趋白热化，用了谁都会给整个团队带来不利影响，最终的结果是只能抛开他们，而选择一个资质差的。由此观之，我们应该给别人机会，我们需要和谐的秩序来维护社会这个庞大机器正常运转。

让“服务”和“人性化”作为我们工作的标准。在竞争机制中，应避免这种“螃蟹效应”。竞争面前固然不必讲谦让，但竞争的规则却不容践踏，一旦规则遭到破坏，有序变成了无序，那么，每一个个体都将面临来自四面八方不择手段的攻击，结果就会出现“螃蟹效应”。正像如今的我们似乎成了社会化编程中的一个错误，为了做先锋，丢弃了原则，失去了必需的秩序。

网络巨无霸腾讯和360的江湖恩怨貌似是社会的一种不该出现的正常现象。他们嗅到了同一种熟悉的味道——利益，一山不容二虎，势成哪怕不是完全对立的两股火药桶，于是，网络平台对战、谩骂攻击、诋毁铺天盖地。它们似乎带着一种赌气的心里去展开对决，但愈来愈演变为欲置对方于死地的实战。然而，群众的力量是巨大的，人民群众的利益是受公共秩序保护的，敢冒天下之大不韪，二者在人们心中失去了昔日的良好形象，为了赢得市场机会拿自己的信誉开玩笑，这代价是不是有点得不偿失呢？

倘若二者当初精诚合作，不是为竞争而血雨腥风，互相拆台，也许会有更大发展空间吧！也许会建立良性的合作伙伴关系，当摩擦升温，不如和别人和自己握手言和，赠人玫瑰手留余香，何不给别人一些机会同时也多给自己留条后路呢，常在河边走，哪有不湿鞋的呢？我们呼唤一个平等竞争的社会，不是所谓的乌托邦，那只能建立在理想国里。

然而，当我们深深剖开时代隐秘的肌理，洞悉社会尚存的沉疴，我们会发现：呼唤有序社会生活是少不了道德鞭子的鞭笞和必要的公共秩序的约束的，只有这样，社会这台机器才不会偏离轨道，驶向万丈深渊，才能尽显它的功用和价值，才会真正激活社会里井井有条的因子，才能真正地达到和谐。我们期待用理性的阳光来驱散现实的阴霾，用良好的公共秩序来规范不文明行为，毕竟，恶性竞争违背经济规律，背离社会文明，终究是两败俱伤自掘坟墓。

给我一缕阳光，还你一轮太阳，给予一滴水，收获太平洋。太阳东升西落，水流自西向东，万物都有一定的秩序，人类亦是。敞开心扉，大度地给别人机会，少一些不良竞争，社会这台机器才会持续、健康、有序发展。呼唤理性的秩序，期待少之又少的恶性竞争，让我们共存文明家园。