正视职业空白期

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艺术中，空白无处不在。诗人称“空白”为“含蓄”，画家称它为“留白”，音乐家叫它为“煞声”，图画上“无画处皆成妙境”，音乐中“别有幽愁暗恨生，此时无声胜有声”。职场中，也存在着空白期，演绎着百态人生。当职业空白期出现后，应该如何从容应对呢？

对策一：诚恳面对面试官，切忌造假

面试时，面对职业空白期，也许有些人会编造就业经历或者把前面几段就业经历的时间拉长，以补上这段职业空白期。这是不可取的。现在用人单位的招聘审核制度越来越严格，人力资源部门在录用新人时，除了看简历上的内容外，还要核实简历内容的真实性，与应聘者原就职企业的沟通成为整个招聘环节的一部分。如果被用人单位发现简历或者面试过程中有不诚信的行为，那么即便求职者其他方面素质再高，用人单位通常也是不会考虑的。所以面对考官的种种提问，求职者不要去编造谎言为自己辩解，而要说出自己的真实情况。

对策二：准确定位职业方向，让空白期体现职业价值

面试过程中，如何较好地回答面试官有关职业空白期的问题，是求职者必须面对的。诚恳表述事实，同时恰如其分地体现职业空白期对新工作的价值，是处理这一敏感问题最好的方式。要体现职业空白期的价值，首先要对自己的职业生涯有个定位和规划，自己适合做什么、将要做什么、目标岗位需要什么，这些都必须弄清楚。通过对自身的思考和认识，对职业的把握与规划将被提到一个前所未有的高度，这会得到面试官的赏识。

对策三：主动“充电”，挖掘新自我

凡事都有利有弊，职业空白期带来的就业经历的空缺会给求职者在求职过程中造成一定的困扰，但从另一方面来说，它也使求职者可以有更多时间和精力来剖析自己的优劣、分析行业的境况。其间，求职者不妨对自己的职业生涯进行一次全面回顾，找出问题和弊端，从而为自己作出一个更科学、更合理的职业生涯规划。在明确职业规划之后，还可以利用这一时间进行“充电”，为即将开始的新起点储备足够的能量。职业空白期的自我提高，不仅不会让职业空白期“空白”，还能提高个人的“起点”。

对策四：从“被动”中爬起来，寻找症结

对于一些“被动”的职场空白期，如公司裁员、企业倒闭、家庭原因等，尤其需要摆正心态，多从自身查原因。比如想想是什么原因导致自己丢掉了工作。纯粹是上司的问题吗？是人际关系上处理不当？是自己专业能力有所欠缺？对前后落差，要看得淡一些。跌倒了，鼓起勇气爬起来才是最重要的。寻找到症结所在，然后对症下药，这样可以尽快结束你的空白期。否则你的空白期将成为你的障碍，阻碍你进一步发展。

（责任编校 田 成）