追求跨越式发展地区更加需要高素质新闻人才

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【内容摘要】新闻媒体在舆论引导方面有着不可替代的作用，特别在现代信息化条件下更是如此。再加之舆论又是社会关系的晴雨表，是社会关系的营造物，因而，对追求跨越式发展地区的新闻媒体来说，有一批高素质的新闻人才将是办报办台的基础，也是有效地服务社会、服务人民的基本要素。

【关键词】跨越式发展地区 新闻人才

新闻人才，特别是综合素质高的新闻人才无疑是追求跨越式发展地区的宝贵财富，本文所说的追求跨越式发展地区特指经济欠发达地区。从上世纪80年代中期后20多年哈密日报、哈密人民广播电台、哈密电视台的办报办台实践看，引进、培养、造就一批高素质新闻人才是提高版面内容，搞好广播电视节目，增强可读性、可听性和可视性的有效途径，也是增强舆论引导力的可靠保证。新闻媒体在舆论引导方面有着不可替代的作用，特别在现代信息化条件下更是如此。再加之舆论又是社会关系的晴雨表，是社会关系的营造物，因而，对追求跨越式发展地区的新闻媒体来说，有一批高素质的新闻人才将是办报办台的基础，也是有效地服务社会、服务人民的基本要素。

历史和现实都在提醒人们，高素质新闻人才是生产高水平新闻作品、新闻节目的前提。因为，高素质新闻人才一般都具备一定的马克思主义理论水平，了解党的路线、方针、政策，善于观察事物，分析形势，有强烈的事业心、责任感，有坚韧不拔的工作态度。其新闻专业知识较为丰富，有较宽阔的知识视野，较高的语法、修辞修养，具有某一行业或某一领域的专门知识，有熟练的新闻工作经验，良好的口头及书面表达能力，组织能力、综合分析能力、应变能力、形象思维能力和情绪控制力，在有限的时间内可迅速地把新闻事件报道出来，并加以准确地评析。一句话，高素质新闻人才应该是政治强、业务精、纪律严、作风正的化身，其政治思想素质、知识结构和能力水平能够胜任新闻媒体的工作要求。对此，哈密日报社、哈密人民广播电台、哈密电视台在这方面下了不少功夫。

哈密地区地处新疆东部，总面积15.3万平方公里，总人口56.78万人，这里生活着维吾尔族、汉族、哈萨克族、回族等31个民族，其中汉族人口占68.2%，少数民族人口占31.8%。辖区内驻有新疆生产建设兵团农十三师、吐哈油田公司等20多家中央自治区单位，特别是2010年5月中央新疆工作座谈会召开之后有一批大企业、大集团和中小企业进驻哈密，这里有丰富的矿产资源，目前已发现的各类矿种就有76种，优势的煤炭资源占全国预测资源量的12.5%，是国家“西煤东运”、“西电东送”基地，由于有着优势资源和相对便利的交通优势，新疆维吾尔自治区已经把哈密地区确定为新型城镇化、新型工业化和农牧业现代化率先跨越发展的地区，这自然也给新闻媒体和新闻工作者提供了进一步施展才干的平台。但同时也给当地新闻媒体提出了更高的要求。这就是说，要更加有效地服务于当地社会，当地新闻媒体需要一个高素质的、有机结合的新闻人才群体来支撑。

有过媒体工作经验、特别是管理经验的人都清楚，就现代化条件下的办报办台而言，说到底高素质人才是一个重要因素。跨越式地区的办报办台之所以难尽如人意，一个重要原因是其拥有的名记者、名编辑、名播音员、名主持人、名工程技术人员不多，这也在很大程度上制约着跨越式发展地区新闻媒体有效服务社会、服务人民的能力。而中央新疆工作座谈会后的新形势、新任务、新目标都要求当地新闻媒体要充分地发挥舆论引导作用，为当地经济社会的跨越式发展和长治久安营造更加良好的舆论氛围。重视舆论的社会引导作用是一个地区走向加速发展不可缺失的要素。特别是对一个多元文化并存的地区，要实现跨越式发展和长治久安的社会发展目标，新闻媒体，特别是当地新闻媒体担负着崇高的历史使命。因为，这对于人们坚定建设美好家园是十分重要的。这也提示人们，在新闻媒体工作，特别是在跨越式发展地区的新闻媒体工作，要有良好的理论根底，良好的政策根底、良好的知识根底、良好的新闻业务根底。

从现实的情况看，比之20多年前、十几年前跨越式地区的新闻媒体在选才用才方面已经有了一个较好的条件，特别是近年来的进人渠道已经明显拓宽，不论是哈密日报，还是哈密人民广播电台、哈密电视台已经在很大程度上摆脱了“新闻人才培训学校”的尴尬境地，不仅能选到人，也能留住人，用上人，这也得益于当地媒体管理者逐渐搞懂了如何按照新闻人才成长规律办事，用事业凝聚人才，用实践造就人才，用机制激励人才，用制度保护人才。就正常情况而论，高素质新闻人才一般都有思想、有激情、有能力、有韧劲，有着强烈的社会责任感和历史责任感，尊重他们的劳动，就等于尊重创造，尊重他们的知识，就等于尊重其理想。

从哈密日报、哈密人民广播电台、哈密电视台的实践中我们总结出，能位对应是用好高素质新闻人才的基本原则之一。人有所能，有所不能，完全意义上的人才是不存在的，全能的人才也是不存在的，我们在这里所说的高素质新闻人才当然是一个相对的概念，是一个相比较而言的提法，应该也是一个动态的概念。因此，能位对应原则就是用人的基本方式，这里所说的能位对应就是适合当记者就当记者，适合当编辑就当编辑，适合当主持人则让其或创造条件让其当主持人，适合搞技术则让其搞技术，这就是所谓的量才而用，为我所用。要懂得“英雄有用武之地”才能发挥出人才的最大效益，扬人之长，避人之短是用人之道，更是用才之道。在这方面，哈密日报、哈密人民广播电台、哈密电视台都有较好的实践。也正由于此，这三家新闻媒体的人才效应也在逐渐地显现，而且形成了良性循环机制，仅2012年录用的有事业单位编制的采编播控人员，有近一半都是外地或外省市大专以上学历拥有者，有的还具有在其它地市新闻媒体工作的经验，也被当地媒体称之为人才引进。

所谓人才，则是指在一定社会历史条件下成长起来的人格品行、知识技能、社会贡献等方面超群出众的人。即用自己所学所识创造性地开展工作，并在物质财富或精神财富创造过程中业绩非凡者。当然我们也要充分地认识到，人才成长是一个缓慢的渐变过程。也正因为如此，跨越式发展地区的新闻媒体就需要为新闻人才的脱颖而出或迅速成长创造条件，引进急需的新闻人才是一种手段，也是一种方式，但加快培养本土人才才是长久之计。伟大的事业是注定需要强劲的推力，在实现跨越式发展和长治久安的目标任务过程中，新闻媒体采编播控人员的素质高低事关发展大局。文以载道，舆论兴邦这个道理想必知道的人很多，但这都需要高素质的人来承载，没有高素质的新闻工作者，没有高素质的新闻人才，又焉能有效地服务社会、引导舆论？