芬兰经理的“环保招聘”理念
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受单位委派，我去了芬兰首都赫尔辛基工作。刚到几天，恰巧赶上雅克的单位招聘技术人员，我有幸和厂方的技术人员去了一趟招聘会现场，也目睹了他们招聘员工的经过。
在招聘方的展台上，摆放着一个投递简历的箱子。凡是给箱子中投递过简历的人士，招聘方都会给他们提供一个名片，上面有这家单位的具体地址和联系方式，工作人员随即告诉对方，明天就可以去单位上班了。在国内外看过不少单位招聘，如此“不负责任”的招聘，我还是第一次碰到。
接下来的三个月里，只见招聘来的这批工作人员被这家单位辞退不少。我有些不解，于是和在这家单位工作多年的芬兰人雅克聊了起来。他说，我们单位的招人制度是，只要你认为自己具备一定的工作能力，我们就全部接收。之所以这样做是为了避免一些人才因为招聘条件太高而被拒之门外，这对单位来说将是不小的损失。招进来的员工，我们虽不面试，但是会通过他们的实际工作，对他们进行了解，对有潜质的员工予以培养，反之，对无法胜任本职工作的员工予以辞退。
从我观察来看，辞退走的这些员工中除了少部分技术不行的，绝大多数人技术还是相当过硬的。招到这么合适的人才，怎么说辞退就辞退了呢？笔者不解地问道。
雅克和我说起这样一件事，这批人中有很多都是技术方面的高手，但是我们的经理却是个环保人士。在他的观念中，只要员工处处铺张浪费，即使工作能力再强，也不会为企业带来利润。他认为浪费已经让一些人形成了一种习惯，想要改变这种习惯，会很难。
注意观察一下，你会发现，在工作中，这些人很少有节约用纸的，打印材料时将字号调得很大，原本一页纸可以打印上千个设备名称，结果字号放大后，仅能打几百个，积少成多，造成了不必要的浪费。在使用电脑外出办公时，他们从不将电脑设置成待机状态，造成了不小的能源浪费，而且还影响办公电脑的使用寿命。在食堂吃自助餐期间，有人盛了很多，却吃得很少，导致餐盘里剩下很多食物。这些不必要的浪费每年给企业造成了不小的成本。于是，经理也只能忍痛将这些员工辞退了，哪怕他们再优秀。