落水的月亮

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有人曾对两个月前的黄金周这样的记录：第一天《人在[国] [父] [口]途》，第二天《步步惊心》，第三天《决战紫禁之巅》，第四天《华山论剑》，第五天《兵临城下》，第六天《勇闯夺命岛》，第七天《归心似箭》，第八天《飞越疯人院》，长假总结——就是一部国庆黄金周升级版《越狱》！

人们最大的感慨是一个字：挤！

对于消费者来说，长假是一种强制性的、集中捆绑式、毫无公平可言的消费方式。在过剩经济时期，刻意人为制造出来的局部缺短经济，是对消费者的一种施虐和掠夺。可对于垄断行业来说，8天长假、10天长假，下的是黄金雨，是利如暴雨的日子。

没有了长假，铁路、旅游业、航空业，怎么能人满为患？飞机票、火车票、旅游景点的门票怎么翻着跟头涨价？餐饮业、零售业赚谁的钱？

什么“旅游黄金周”，整个一个“旅游黄泥粥”！

解决的办法很简单，很现成，那就是带薪年休假。其实这件事在国外早早已有了成功和成熟的经验。实行每年十几天到一个月的休假，假期的时间可以相对固定，实行轮休。这样就能把旅游的时间错开。你可以调查一下，估计这些人占到出游人数的70%以上。

这个办法既可以增加就业率，又可以发展旅游业，还可以提高员工们的生活质量，又可以不必生产太多市场萎缩的产品，这样一举多得的事，我们又何乐而不为？

现在中国已经有了《职工带薪年休假条例》，而且已颁布5年了。由国务院总理签发的《职工带薪年休假条例》，“已经于2007年12月7日国务院第198次常务会议通过，现予公布，自2008年1月1日起施行”，可至今基本上仍为一纸空文。

一项超过2.4万人参与的网上调查显示，54.5%的被调查者从来没有享受过带薪休假，23.5%的人偶尔享受过，仅有22%的人表示“每年都可以”。而参与这项调查的人中，46.3%的人已经工作10年以上。

刚性的条例遭遇了柔性的执行。于是天上的月亮，变成了水里的月亮。让劳动者个人去控告资方的不执行，是一种弱者与强者的抗争，让劳动者个人承担了太大的风险和成本。但站在资方立场看，也有一堆“不执行”的理由。政府劳动监察机关应开展一次全国性的《职工带薪年休假条例》大检查，并制定良策，让天上的月亮造福中国。