敢为人先 追求卓越

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著名历史学家章开沅先生非常赞成“敢为人先 追求卓越”作为武汉城市精神。他认为，只有具备并保持“敢为人先”这一精神状态，一个城市或一个人才有可能真正把一件事情做好，做出最好的水平和成绩。武汉人曾经很长一段时间，似乎缺少一点做事的“精品意识”，做事或做企业往往没有达到尽善尽美的程度。将“追求卓越”作为武汉城市精神的一部分，正好可以起到号召、提示等作用。城市精神的提出，落脚点应是通过这一精神的宣传和号召，积极推动武汉人精神品质的不断改善与前进，做出一件又一件好事大事，推动民生事业发展，进一步提升市民幸福指数。

著名作家熊召政认为，“敢为人先 追求卓越”的城市精神，凝聚人心，具有很强的号召力。“敢为人先”体现的是武汉及武汉人做事的一种决心，一种先行一步、敢闯敢试的姿态，“追求卓越”是做事的一种态度，是一种不把事情做到极致不罢休的不懈追求。关键要将这一精神，化作每一个市民的文化自觉，落实到实实在在的生活和工作中去，增强武汉市民的文化自觉和自强，进而推动各方面事业的大发展。

新世纪新形势下，我国公立医院发展站在了新的历史起点上，医院要实现什么样的发展、怎样发展，这是每一个公立医院管理者必须深入思考的课题。“观念一新，遍地黄金”。解放思想的目的就是要解放人，充分调动人的积极性和创造性，促进各项工作全面发展。医院要实现又好又快的发展，我们就必须从那些陈旧观念和错误认识的禁锢中转变到符合实际需要、符合事物发展的规律上来，积极创新。要坚持“破”与“立”相结合，进一步转变不适应不符合科学发展观要求的思想观念。改革开放30多年来，公立医院无论在硬件还是软件建设上都有了较快发展。宽敞明亮的门诊楼和住院病房，使病人就诊或住院环境得到了很大程度的改善；学科建设、人才培养、技术创新和科学研究等取得了长足的进步；医疗急救水平不断提高；固定资产逐年增加，职工住房、福利有了一定改善。然而，与发达国家和先进医院相比，还存在巨大差距，我们的发展还不够快。这主要是我们受各种落后观念干扰，错失了发展机会。机会来了，我们有些同志还、一味的观望，过于求稳，不敢迈开步子前行。我们必须学会用发展的眼光看问题、牢固树立科学发展观，必须从因循守旧、闭关落后的思想中挣脱出来，必须克服僵化保守、井底之蛙的心态，要勇于解放思想，冲破桎梏和条条框框。

敢为人先首先要转变思维方式、发展方式、治理方式、领导方式，树立立足医院看医院、跳出医院看医院、站在全国看医院、放眼全球看医院的意识，着力破解工作机制不活、体制不新、创新方法不多、效能意识不强的难题，努力营造宽松、和谐、高效的医院发展环境；着力破解医院服务能力与人民群众医疗需求不相适应的难题，加大医院建设力度，科学增加医疗资源总量，满足不同层次人群的医疗卫生需求。敢为人先不仅仅是胆子大的蛮干，而是要实事求是，一切从医院实际出发，深化公立医院运行机制改革，加强内涵建设。敢为人先就是要打破旧的条条框框，改革“以药补医”机制和干部人事制度，优化医疗服务流程，提高服务水平和服务质量。医院是一个高技术、高风险的知识密集型实体，要全面加强硬件和软件建设，为医患创造和谐的就医条件，作为现代医院的管理者，就应当顺应发展潮流，与时俱进，及时更新管理理念和管理模式，革新医院体制机制。从而实现医院科学发展。