林嘉仪:理才比理财更重要
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有一个女子为“理才”而放弃让人艳羡的成就。她就是曾担任世界500强企业美国甲骨文公司高级经理的林嘉仪女士。林嘉仪以只有打理好自己的“才”干，才能有效地创造财富的理念和经历，帮助我们挖掘出藏在身体里的才商。
众多的求职者
被工作牵着鼻子走
高中毕业后，林嘉仪独身前往加拿大约克大学求学。后来一直担任甲骨文公司的高级人力资源经理，并为多家公司做人力资源咨询。她喜欢自己的职业，那种跟不同的人打交道，被不同的人信任和尊敬，当然，这唯有努力工作才会取得。
2006年3月，林嘉仪来到成都，忙着为甲骨文公司搞校园招聘会。当时，她在川大校园的文印店里，看到很多同学在做简历，那简历简直就像一本书，页码厚，装订得也十分精致，更有意思的是，一份简历往往被复制了很多份。
林嘉仪向一个同学提出自己的疑惑，他的回答却让林嘉仪沮丧之至：“这么多的简历，我投出去，总会有一家企业要我吧！”
林嘉仪又问道：“你的求职目标是什么？”
对方回答：“没什么目标，只要有份工作就行了！”后来通过调查，林嘉仪发现这种现象已非常普遍。越来越多的求职者被工作牵着鼻子走，经常把简历往一些有名的综合招聘网站投递，但往往不是石沉大海，就是收效甚微。
回到北京后，林嘉仪的眼前老是出现那些被复制了无数册的简历。要是一个人的才干没经过精心的打理，在短时间内不被用人单位发现，一个也许在企业大有可为的干将就被淹没在人才的海洋中了，就像一株长势喜人的植物，不经过修剪，难以成为众人喜爱的盆景一样。
可以说，中国的职业市场竞争已十分激烈，可是“理才”的新风尚却未能及时兴起。
因此，林嘉仪修改了自己的人生规划：舍弃职业经理人的荣誉，去帮助中国的年轻人“理才”，让他们的能力和兴趣跟市场结合起来，从而更幸福地工作。
林嘉仪深信，将来的某一天，“理才”会和“理财”一样，成为每个人的生活方式。而作为始作俑者的她，该怎样实施这一目标呢？写书？太抽象了！办培训班？网大难铺……好多个主意不停涌现又不断被。
师者的真义，能化腐朽为神奇
2006年5月的一天，林嘉仪正在北京郊外打高尔夫球。那时她刚刚学会打高尔夫，某些技巧性动作还难以完成，需教练手把手教她。自己苦苦摸索总无法成功，而稍经教练点拨，技术要领一下子明了……这是师者的真义，能化腐朽为神奇。
黄昏，正在高尔夫球公园里喝咖啡的林嘉仪，大脑一片豁然开朗：我何不也像教练一样，手把手教大家“理才”呢。
于是，一个引导求职者自主职业规划的测评工具在她心中渐渐成型。当晚，她设计了这样一个运作雏形：让求职者在线填一份简历，从职业规划的角度对自己的兴趣、意向、经历、能力进行梳理，然后通过专业的测评和面试从360度了解自己的性格、行为特质、职业潜能、外语水平、核心才干，让求职者可以有针对性地加油充电。
“不过我又想到，这个过程也同时建立了一个完整的个人档案，企业招聘时所需要的资料都在里边了，那我何不再走一步，设计一个匹配机制，将合适的求职者推荐给企业呢？”于是，一个完整的商业模式问世了，这种模式超越了目前所有的招聘公司。
接着，林嘉仪奔波于各地找投资，邀请海内外知名的人力资源人士加盟。短短5个月后，一切全然就绪。
林嘉仪的公司位于北京远洋大厦。三国时有一匹名为的卢的千里良驹，一度有人以马额白点克主为名，劝说刘备放弃这匹千里马，刘备却凭着一份自信与坚持决然留下了的卢。后来正是的卢一跃，助刘备逃离绝境。
自信与坚持是林嘉仪多年的信条，于是她将公司命名为“的卢”。而千里马也是人才的象征，就更说明了公司的性质。
随后，林嘉仪亲自率领团队，奔赴到全国各地，通过面对面的互动方式，传播“理才”理念，给许许多多的求职者带来了切实的帮助。
先打理好 才干，再去创造财富
2008年春天，林嘉仪在天津碰到这样一个研究生。他本科毕业后，害怕工作而读研，眼看研究生快读完了，还在刻意地逃避工作，每天只知道埋头学习，做很多老师给的项目。
学富五车但无用武之地，真是可惜！林嘉仪当场给他做了一个评估，主要考察他的英语能力和沟通能力。英语能力的考察包括口语的发挥，考察结果都会录制下来，进入系统库，跟他的简历捆绑在一起。
结果数据显示，这名研究生的英语能力70分，而沟通能力只有10分。问题马上出来了，他平时缺少社会实践，很少跟不同的人交流。
林嘉仪告诉研究生：“你要利用学校这个平台，在生活中提升沟通能力。比如和同学一起出去玩时，是不是很多同学会问你：‘我们去哪里吃饭？去哪里玩？’正确的表达你的意见，也是你的能力的一种表现。有的同学的说服能力很强，与同学、老师交流时，只要他一开口，周围的人都会点头，‘你说得对。’”
接着，林嘉仪又给他做了职业性格匹配测评和个体行为风格测评。最后发现，他有“胆怯工作”的心理缺陷。
这是一个很特别的案例，林嘉仪决定带他到自己的公司去实习。通过零距离的接触，他会感受到工作的快乐和价值，果然，他的情况有很大改变。如今，这名研究生的工作已经顺利地“尘埃落定”，他还干得相当满意。
林嘉仪经常告诉年轻的求职者，尤其对那些动辄标名身价的求职者说：“理才比理财”更重要，只有打理好自己的才干，才能创造财富。林嘉仪的愿景是教会更多的人理才，而不总是需要自己或公司帮他们理才。当然这需要一个漫长的过程。
2008年6月，林嘉仪已顺利签下数十家世界500强企业的人才需求协议，这些企业一旦需要，直接到林嘉仪的人才库里“提人”。浩瀚的人才库里，每一个求职者的个人性格、职业能力及素质潜能等隐性特征都十分清晰，用确切的数据来进行量化和描述。非签约企业也可以依据自身需求来挑选最符合公司发展的人才。
林嘉仪称这种模式为“3A”模式，让企业、求职者和的卢在线三方受益。
记者在林嘉仪的公司里，看到一个温馨而别致的小房间，公司的人亲切地称之为“Di Da Bar”。原来，这里扮演着心理咨询室的角色，每天接待来自全国各地的求职者，解答他们在求职过程中的问题和困惑。
有人说：“我天天泡在求职网上，连吃饭的钱快没了，投了那么多简历怎么就没回应呢？”
有人说：“我喜欢做记者，为什么接到的电话总是要求做推销的？”
还有人说：“我觉得未来太渺茫了，我不知道该怎么办！”
林嘉仪每天都会抽时间看看人力咨询师的解答笔记，诸如此类的问题不计其数，她的心情非常沉重，她甚至在想，究竟是大学教育出了问题，还是求职者车到山前后，才发现本没有路？
林嘉仪还发现，一些应聘者很是自卑，生怕别人拒绝她，甚至当主考官提出脱衣的非分要求时，她居然也答应了。林嘉仪感到阵阵的悲哀，她马上找到那个女孩的手机号，给她发去了一条信息：面试对你是个很好的机会，要对自己有信心，还要明白，面试是双向平等的，面试人员的一点一滴也反映着公司的文化。希望你能明白，祝你好运。
林嘉仪和她的的卢在线犹如一匹黑马，横空出世而又独树一帜。目前林嘉仪被评为全国人力资源十佳人物，也被清华大学等多所高校聘为高级理才顾问。但她对此并不满足，她期待着全民进入“理才”时代，并为之不断努力。
责编/宿淇