劳动价格不会总姓“低”

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涨薪之亲体验

讲述人：杨某，山东某县农民工，深圳打工七年

6年4000多

我工作六年多了，数我最老实，没跳槽，以前合租的那些至少都换过两次工作，有的工资涨到5200元了，可我每个月都加班，工资福利全加起来也就是4000多元。为啥不走？对厂子情况熟悉了，再干一年能提职，有个盼头，钱慢慢赚，听说今年我们马上也要涨薪了。

五险多花400万

比起刚出来那会儿，不光是工资在涨，企业用工也越来越规范。原先想让企业给交“五险”，门都没有，你敢谈人家就不要你。现在掉个儿了，你企业要是不给缴纳“五险”，招人都费劲！咱们企业这笔钱一年就是400多万元。

10%等于1%

咱们高兴，可领导挺犯愁，开会时还给我们公开算过一笔账，说我们厂有500多名员工，一般员工年工资收入约在3万元左右，加上其他奖金、福利啥的，一年的人工成本超过1500万元，占生产成本的10%。今年工资又涨了10%，相当于总成本上升了1%。现在企业本来利就薄，再涨下去咋办？要么产品提价，要么企业关门。

1等于1.5

其实还有一招儿，他没说，可咱感觉到了。现在工资涨了，培训也多了，啥东西必须让你学会，你就不能含糊。现在的打工者，会的东西比以前多了，加上技术更新，现在1个工人干的活，不说顶过去2个，也至少算1.5个，这么算下来，涨工资也赔不了。我发现还是老板聪明，多花的钱，他总有办法补回来。话说回来，这对咱打工的也有好处，多学点手艺，赚的多，以后机会也多。

涨薪之细说理

多挣500美元

今年以来，耐克公司大规模扩充了越南4个加工厂的生产线，还投资1600多万美元在越南新建一家工厂。耐克从“中国制造”转而他去，很大一个原因就是越南的工资比中国更低。不仅是越南，印度的工资成本也低于中国。美国某咨询公司的一份报告显示，在95%的情况下，中国工人挣得比印度同行多。在同等劳动强度下，中国工人每年比印度多挣500美元。而管理人员年薪甚至比印度高出一倍多。

8%到12%

“在中国某些地区投资的劳动力成本因素正在消失。”美国某经济分析师认为，当中国人均GDP达到1000美元以后，劳动力成本会在一些地区、一些行业呈现明显上升的趋势。

有国际机构测算，从1998年至2004年，中国平均工资的年增长率在8%到12%之间，高于马来西亚、泰国、越南等亚洲国家同期水平。这表明，中国的劳动力成本不但一直在上升，相对于其他亚洲国家，中国的劳动力成本优势在不断缩小。

1.8万日元与招工难

对于这种上升，在华投资的外国企业感受很直接。日本某电子公司介绍，该公司1992年在中国深圳投资设厂，当时公司工人的平均工资相当于8000日元，但到今年已涨到了1.8万日元。当时招收1个工人至少有五六个人竞争，可今年尽管工资翻了一番多，也很难招到合适的人。

1.07%降低到0.57%

中国劳动力成本上升是必然趋势。宏观来看，2000年到2010年十年之间，我国人口年均增长率是0.57%。而前一个十年是1.07%。很明显，未来劳动力将不再是无限供给，简单的劳动密集型产业发展空间必然受限。

对比1/20

虽然趋势明显，但要说中国的劳动力价格优势已经丧失还为时过早。首先，中国有1.5亿剩余劳动力，可随时进入劳动力市场；其次，尽管中国劳动力素质偏低，但新生劳动力中80%以上都接受过正规培训；其三，境外贴牌生产加工或使用中国劳动力存在一个使用惯性问题，跨国公司要把生产加工厂转移到别的国家还需要一段时间。

其实，与德国等发达国家相比，中国的劳动力成本仍然处在低水平。目前，德国一个工人每小时工资约15欧元，而中国工人的工资水平几乎是德国的1/20。

15年挑战

那么，劳动力优势到底还有几年？还拿德国比较，虽然工资水平是德国的1/20，但考虑到德国自动化水平较高，工人效率是我国的4―5倍，我国劳动力成本就是德国的1/5至1/4，如果我国劳动力成本增长4倍的话，那相对德国就没有什么优势了。

以劳动力成本年均递增10%计算，上升4倍只不过15年工夫。我国企业要用15年赶上德国，这是一个巨大挑战。

中国企业长期享受了低价劳动力这块蛋糕，但这种状况当然不应该也不可能一直延续。这不仅是因为劳动力本身无法承受这种没完没了的牺牲，同时，企业也要避免形成低廉劳动力成本依赖症，只有通过创新技术，提高劳动生产率和管理水平，才能形成持久竞争力。W本栏责编 / 杨宇