省市动态 第6期

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武汉：责任风暴席卷每个岗位

武汉市委在全市掀起“责任风暴”，实施“治庸”计划，努力打造全国发展软环境最优城市。责任风暴、治庸计划将席卷每个岗位、每名干部，将贯穿于推进武汉跨越发展的全过程。掀起责任风暴，实施治庸计划，就是以此为抓手，重塑政治风气，净化任人规则，营造干事文化，使转变作风落实到武汉发展的每一项具体工作中，努力追求政府的现代转型与自我变革。

四川：出台统筹公选办法

四川充分运用16年公选实践经验成果，结合新形势、新要求，出台了《四川省统筹公开选拔党政领导干部实施办法(试行)》，在推进全省公选工作制度化、规范化、常态化上迈出重要步伐，主要实现了“五个转变”：零星化公选向统筹化、规模化转变，随意性公选向常态化、规范化转变，应试类公选向重能力、重实绩转变，单一化公选向多元化、立体化转变，体制内公选向多层面、社会化转变。

浙江海宁：“一表式”反馈用活考核结果

浙江海宁市探索实施科级领导干部年度考核结果“一表式”反馈模式，将需要反馈的信息设计在一张“年度考核结果反馈单”上，由组织部门向干部本人反馈。重点反馈以下三类信息：描述性信息――包括“综合得分”和“反向测评得票数”两项；对比性信息――包括“在班子中的排名”和“德能勤绩廉测评曲线图”；判断性和指导性信息――主要是年度考核等次，分为优秀、称职、基本称职和不称职。该市“一表式”反馈做法，一是有效落实了干部对考核结果的知情权，二是激发了干部改进提高的内在动力，三是较好地发挥了考核的管理监督作用，四是倒逼了考核工作科学化水平的提高。

浙江奉化：公民持有效证件可咨询干部选任

浙江奉化市出台《干部工作接受咨询制度》规定，任何持有能证明自己真实身份的有效证件的干部群众，均能向组织部门或相关任免管理单位咨询干部选拔任用工作政策规定，领导干部调整配备的原则、依据、程序和方法。对某一干部任用有疑问等干部选拔任用方面的情况，均可进行咨询。对干部群众所咨询的每一事项，该市根据干部管理权限实行分级负责，其中涉及该市市委管理的领导干部和组织部管理的干部的咨询事项由该市市委组织部受理，涉及其他干部的由相关任免管理单位负责受理。在咨询办理上，原则上都由各受理单位予以当面答复；对咨询事项需进一步调查核实、不能当即答复的，向咨询人说明理由，限期答复。