坚持以人为本充分发挥企业工会正能量
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努力探索在社会主义市场经济条件下工会工作的新路子、新方法，是万力公司工会一直寻找的方向和探讨的问题，只有建立坚持以人为本的企业核心理念，充分发挥工会工作的正能量，才能让企业与员工共同发展。
一、以人为本创新工会工作新理念
三十多年前，我国走向改革开放道路，开启中国崭新的时代。如今，我国经济又走到一个新的关口，企业规划有机地融入辽宁省沿海经济带开放战略之中，新的理念、新的厂区、新的工艺、新的产品为实现员工在企业中的自我价值提供必要保障。
二、加强和改进工会工作，推动企业各项工作发展
工会工作由静态管理转向动态管理，将工会工作贯穿生产经营发展过程始终。企业发展的不同阶段，员工的情绪会发生变化，要因势利导开展工会工作，为企业发展提供保障。
（一）工会工作为企业改制保驾护航
企业改制过程中一些员工有想法、有包袱，通过工会积极组织协调，员工充分相信企业改制不改色，改制是为了让员工更好的生活，有更美好的梦想。职工放下包袱，企业顺利完成改制任务。在改制方案的制定过程中，工会反复征求职工代表意见，积极协调各方面工作，使得改制方案深得民心，改制过程中率先完成离退休职工移交、债务偿还、遗属安置及独生子女补助费发放等工作，解决历史遗留问题，为企业今后发展赢得了更广泛的空间。
（二）实行厂务公开，让员工参与管理
尊重和维护员工的知情权、监督权、参与权、决策权，这是企业实现民主监督的有效方式，也是密切干群关系的有效途径。一是确定企务公开内容。企业每个阶段的生产情况，各项改革措施，扭亏增盈方案等重大决策、员工考勤考核考评情况、员工工资奖金发放情况、员工违反劳动纪律情况、评先选优、考核考评情况、员工奖励处罚情况、员工食堂伙食账目情况、管理人员提拔任用情况、领导干部廉洁自律情况、困难职工帮扶救助情况、职代会上民主评议领导干部结果、财务开支和招待费使用情况，等等。二是规范公开程序。严格把握公开事项的提出、审查、公开、议事、整改、反馈等环节，对员工提出的意见和建议及时了解、整改、反馈。凡在职工大会上需要公开的内容，工会要坚持做到会前提前发到各班组，切实维护职工群众充分行使民主管理、民主监督的权利。三是规范公开时间。坚持做到重大决策要通过职工大会按时公开，日常性工作定期公开，热点问题及时公开。四是规范公开形式。在职工大会、班组长会议上公开；在阅报栏、宣传栏和公示栏上公开。
（三）建立激励机制，调动员工积极性
在企业管理的过程中，激励就是用各种有效的方法去调动职工的积极性和创造性，使职工努力去完成组织的任务，实现组织的目标。这些激励机制的建立，使职工在工作上有了劲头，事业上有了奔头，前途上有了望头，企业发展上有了盼头，便主动融入企业、热爱企业、关心企业，积极为企业的发展献计献策。基层工会工作就是要紧紧围绕企业理念，为企业发展展示作为，才能受到了广大员工的拥戴。
（四）加强职工思想政治工作
劳动竞赛是工会群众生产技术工作的主要形式，是工会组织职工群众搞好企业生产和服务，发展企业经济，推动企业文明建设的重要手段，是工会维护企业利益和职工根本利益的重要举措，也是工会建设职能和维护职能的具体体现。
1、加强思想政治工作强化企业内部管理
思想政治工作要与管理相结合。思想教育非常重要，但不是万能，必须与管理相结合，才能发挥其作用。思想教育是讲道理的，但转化人的思想，没有严格的管理制度来作保障，是不会形成习惯的。
2、把思想政治工作和企业文化建设结合起来。传统的思想政治工作无论在内容上还是在方法上都面临着改革创新的任务。一方面，要创新形式，使思想政治工作的内容通过新形式发挥效力；另一方面，要不断拓展新内涵，为思想政治工作输入新动力。思想政治工作要紧密结合现代企业管理的实际，积极吸收企业文化的内容，推进自身的现代化建设。企业文化是思想政治工作的有效载体，思想政治工作是企业文化健康发展的有力保证。
（五）强化维护职能切实维护职工权益
《工会法》明确指出：“维护职工合法权益是工会的基本职责”。工会在维护企业利益的同时，代表和维护职工的合法权益，这是工会认真履行“双维护”职能的根本要求。
首先基层工会要敢于维权。工会干部要深入施工现场，深入到员工当中去，充分听取广大员工的愿望和心声，第一时间掌握广大员工最关心、最迫切的诉求，及时与党政进行沟通协商，最大程度地满足广大员工的合理要求。对于关系广大员工切身利益以及劳动安全、劳动防护等方面的问题，绝不能含糊、推诿，一定要做到心底无私、问心无愧，敢于不计个人得失，坚持原则，敢于为广大员工说话、办事，切实维护员工的合法权益不受侵害，真正成为广大员工群众的知心人，贴心人。
其次基层工会要善于维权。工会干部要进一步转变工作作风，改进工作方法。一要真正深入到员工中去，对广大员工的要求做到心中有数，掌握第一手资料，只有这样，才能在维权时做到有的放矢，有理有据，以理服人；二要努力学习企业管理方面的知识，特别是安全管理及劳动保护方面的知识，并能根据生产特点、进度安排，会同相关部门，迅速找出主要危险源，全程参与到施工安全防护措施制定工作中去，坚持原则，督促项目安全经费和劳动保护资金足额投入；三要全面熟悉和领会《工会法》、《职工劳动保护条例》、《女职工特殊权益保护条例》以及有关职工劳动保护、福利待遇等方面的法律法规及规章制度，增强工会干部的维权能力；四要进一步加强民主参与、民主管理、民主监督、企务公开、平等协商等制度建设，建立健全工作机制，努力完善工作制度，抓源头、重过程、看效果，自源头抓起，从机制体制上入手，做到杜绝盲区、不留死角。
第三，基层工会要全方位维权。基层工会除了要维护广大员工的劳动权益、健康权益、依法取得劳动报酬等权益外，还应与时俱进、创新工作思路，在员工学习知识文化、提高职业素质、满足职工业余文化生活方面因地制宜，创造条件，全方位维护广大职工的各项权益。要充分利用业余时间，积极开展丰富多彩的文体活动，以满足职工精神文化的需要，增进职工的身心健康，在重大节日期间组织开展职工喜闻乐见的文体活动，增强企业的凝聚力、向心力。
三 、发挥工会工作正能量，为企业发展提供坚强保障
（一）提升理念，发挥维护职能正能量
工会工作能顺应中国特色社会主义工会发展的需要，要着力提升维权服务理念，改变单一的被动服务模式，主动思考，主动站位，主动服务，让职工合法权益得到切实的保障
（二）提升素质，发挥建设职能正能量
工会工作要不断创新激励机制，让广大职工学习新知识、了解新情况、接受新事物，积极投身企业的发展和建设，积极探索、大胆实践，做到一专多能，不断适应企业转型发展的现实需要。
（三）提升效能，发挥参与职能正能量
工会干部要“面对面、心贴心、实打实”地深入基层，不断提升服务职工的效能，调动职工参与民主管理办企业的热情。
（四）提升内涵，发挥教育职能正能量
工会组织要充分利用资源优势，发挥职能作用，建立职工培训基地、举办职工岗位技能培训，确保每一位职工都有“充电”的机会。强化职工队伍内涵性和基础性建设，牢固树立文化育人的理念。充分发挥企业内外环境因素在文化素质教育中的重要作用。