如何提升事业单位思想政治工作科学化水平
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摘 要： 深化事业单位的改革是顺应社会主义市场经济发展的需要，而深化事业单位改革的一个重要方法是从提高事业单位的思想政治工作科学化水平着手，在推进事业单位改革的过程中，将科学发展观中以人为本的内涵和事业单位的特点相结合，从而提高事业单位思想政治工作科学化水平。
关键词： 事业单位 思想政治工作 科学化水平
一、现阶段事业单位职工思想政治工作存在的问题
1.极端论―“无”思想政治工作论和“唯”思想政治工作论。
这种观点将思想政治工作的作用极端化，片面忽视或重视其作用，导致对思想政治工作的错误认识。“无”思想政治工作论认为只要有活干，员工有钱拿，其他什么都用不着，把思想政治当成“棉被”，冷时盖，热时揣，单位困难时想到思想政治工作，兴旺时忘却思想政治工作，员工闹情绪时想到思想政治工作，队伍稳定时又排斥思想政治工作;“唯”思想政治工作论认为，思想政治工作是事业单位的第一要务，忘了事业单位是以政府职能、公益服务为主要宗旨，把思想政治工作摆到主要职能之上。
2.忽视工作对象―人的实际需要。
传统观念认为，思想政治工作是以人为对象的工作，必然会以人为本，但实际工作中，对人的个体利益和价值是不重视的，很多时候不是根据“人”(对象)的需要，而是根据“事”的需要、工作程序的需要去开展工作，没有把工作目标放在对象本身。由于习惯用政治的考量取代价值判断，用理想化的人格模式去规范每个人的言行，因此造成对现实的、具体的人视而不见，只能面对泛指的人群进行政治的和道德的说教;以会议落实会议，以文件落实文件;注重做给上级看、说给外界听，把工作当成自我宣传和政治表白的需要等现象。
3.缺少科学理论的运用，激励方式单一。
传统的思想政治工作习惯于“以经验代替科学”的做法，其激励方式基本上以物质激励为主，激励手段单一，无法适应经济主体多元化、主体利益多元化和价值观念多元化的新形势，远远不能适应单位发展的需要，无法起到激励的作用。
1.贯彻“以人为本”，转变思想政治工作观念。
总书记在全国宣传工作会议上强调：“思想政治工作说到底是做人的工作，必须坚持以人为本。既要坚持教育人、引领人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、关心人、帮助人。”这一论断为新形势下我们贯彻“以人为本”，转变思想政治工作观念指明了方向。
（1）思想政治工作要从“以人为载体”转向“以人为目的”。
坚持以人为本，全心全意为人民服务，是我们党的最高价值取向。在思想政治工作中，贯彻“以人为本”，就是要把“人”当作思想政治工作的出发点和目的，营造符合“人”成长特点的环境，创造宽松和谐的环境，在思想政治工作中加大力度激发员工的参与意识、主观能动性和创新精神，这样才有利于思想政治工作的开展。
（2）思想政治工作要从“面对大众”转向“关注个体”。
传统的集中进行思想工作也是需要的，但是由于个体的差异，思想政治工作不能把所有人的思想观念和行为都统一为一种模式，而是一切思想政治工作的开展都要以时间、地点、条件为转移，从关注对象的人格心理和素质差异实际情况出发，尽最大努力满足员工的个性化需求，满足个体差异需求。
（3）思想政治工作目标的设置，要从“宏大、高远”的工作目标向“具体分层次、区别对待”的工作目标转变。
传统的思想政治工作目标设置定位缺乏弹性和实际针对性，而以人为本的思想政治工作则需要根据工作对象的不同、工作目标的不同、工作内容的不同，有区别、有针对性地设置工作目标，只有当思想政治工作目标设定得能够满足先进性和广泛性的要求之后，思想政治工作中拥有了层次清晰的目标体系，才能使不同的群体和个体都能找到自己努力的方向，从而更有利于增强工作效果。
2.贯彻“以人为本”，在思想政治工作中凸显人文关怀。
党的十七大报告提出：“加强和改进思想政治工作，应注重人文关怀和心理疏导，用正确方式处理人际关系。”在事业单位的思想政治工作中，可重点从以下方面着手来凸显人文关怀。
（1）营造人文环境，实施环境关怀。
营造人性化生存环境，以体现用“公平、正义、团结、友善”的价值观念，统领事业单位思想政治工作的建设；营造和谐关爱环境，在事业单位中营造一种诚信关爱环境；营造民主参与环境，充分发掘全体员工在思想政治工作创新中的聪明才智。
（2）构建和谐文化，实施思想道德关怀，从道德层面推进思想政治工作中的人文关怀。
在思想政治工作中树立社会主义荣辱观，培育员工和谐的思想观念和正确的价值取向，培育诚信精神和责任意识，提升员工的思想境界，在员工中形成共同理想的思想基础和精神支柱。加强职业道德、社会公德和家庭伦理道德建设，从道德层面推进人文关怀。
（3）提倡在事业单位的思想政治工作中实行心理疏导，实施情感关怀。
思想政治工作，说到底，就是做情感沟通的工作，只有充分投入了感情，才能使思想政治工作达到最好的效果。这就要求我们在进行思想政治工作时既要避免“冷面孔”，同时还要选择正确的方式和方法来开展工作，多说暖心话，多做暖人事，让整个思想政治工作充满人情味，使整个事业单位的人际关系更加和谐，从而体现出对工作对象感情的尊重和重视。
3.贯彻“以人为本”，创新传统思想政治教育的方式和手段。
（1）在事业单位的中高层领导骨干中，强化中国特色社会主义理论武装。
党的十七大以后，中央加大了用马克思主义中国化的最新成果―――中国特色社会主义理论体系武装全党的推进力度，坚持中国特色社会主义理论体系，就是真正坚持马克思列宁主义、思想，将其作为全党、全国人民团结奋斗的共同思想基础，在强化中国特色社会主义理论理论武装的时候，强调真学、真信、真用，切忌形式主义。在广大党员中，要通过理论学习，在理解的基础上推动政治认同；真正提高贯彻落实科学发展观在网络思想政治工作中运用的自觉性。
（2）在事业单位中推动网络思想政治是事业单位站在新的起点上推动思想工作的发展，也有利于将思想政治教育工作覆盖到全单位。
互联网是一个形式和内容非常丰富的平台，能够为思想政治工作的开展提供良好的条件和巨大的空间。利用网络进行思想政治教育，主要是通过在网络上跟踪教育对象的网络行为，挖掘其思想上存在的问题，为下一步网络思想政治教育的开展指明方向，进行有针对性的教育。
在科学发展观的指引下，提升事业单位思想政治工作科学化水平，是一个内涵非常丰富、意义非常深远而又急需深入探讨的重要课题。我们将继续坚持继承优良传统与改进创新相结合，坚持党的思想政治工作中的优良传统，不断积极探索新形势下事业单位思想政治工作的新途径新办法。
参考文献：
［１］林梅.加强事业单位思想政治工作创新的事件与思考.福建理论学习，2009.10.
［２］江丽君.创新提升事业单位思想政治工作科学化水平.改革与开放，2011.6.