家具业职位空缺数以万计

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日前，“家具木业、装潢装饰大型专场招聘会”在东莞基业人才市场举行，各大家具木业、装潢装饰企业向求职者提供营销类、管理类、技术技工类、研发类等总计数万个职位，其中不乏众多年薪8万元以上的职位。招聘需求包括普通生产工人和中高级人才，其中，外向型的家具尤其青睐生产正（副）厂长、质管部经理等高级人才。据介绍，东莞已成为国内外中高档家具生产及经销基地，企业每年都要为3月及8月在东莞、深圳、广州三地举行的国际家具展储备人才。

数量远远不够：中国家具行业主体由劳动密集型的中小型企业组成。据中国家具招聘网运营总监刘波介绍，作为家具行业招聘的专业网站，他们那里注册的设计师有两三千人，主要集中在产业比较成熟的珠三角、长三角地区和北京、山东、四川。但这当中，有三成的设计人员是从技术工人成长起来的，从车间里分管工艺开始逐步成长为放样师傅；另有将近五成的人有中专、大专学历，但是从美术、计算机、建筑等行业转而做家具设计的，只有不到两成的设计人员属于科班出身，但他们多半也只是刚刚起步而已。按照王克的说法，广东6000家家具企业，受过大专以上科班教育的设计人员估计在200~300人之间，而全国正规院校一年的毕业生顶多不超过500人，就算一家企业只需要2名设计师，这个缺口也要三四年才能补上，更何况这个假设的前提是全国的毕业生都涌来广东，可见这个行业的职业缺口有多大。

创新能力不足：由于专业教育起步晚，业内主要是一些刚踏出校门的年轻设计师，高水平的家具造型设计师、工艺设计师、结构设计师都比较缺乏。家具设计师作为正式职业由国家劳动和社会保障部向社会公布也是2004年底的事情。“受过正规训练的设计师少，有创新能力和市场适应能力的优秀设计师就更是凤毛麟角。”因为从事家具人才服务，刘波说他常常遭遇这样的困境。经常有家具业老板跟他说，“有没有好的设计师推荐？薪水不是问题”，尴尬的是，符合企业需要的有行业经验和适应市场潮流的设计师却少之又少。家具设计是个注重实践的领域，就算受过一定的专业训练，走出校门也要至少五年的时间才能成熟起来。

设计地位轻微：在采访中，资深设计师何启翔很心痛地说，行内模仿抄袭现象泛滥，相当一部分家具制造企业在有单可接，有版可抄的状况下，还远没有认识到原创设计不足可能带给产业发展的巨大阻碍。刘波也介绍说，他参观过很多家具企业，企业主在建设大规模厂房、引进先进生产线上肯下本钱，但在设计方面实在是投入不足，设计费用在生产成本中所占的比例微乎其微。也正因如此，设计师处境尴尬，知识产权不受尊重也是常有的事，设计师赵家园说起自己有两次跳槽是因为同样的原因。作品出来，署着老板的名字是业内常有的事，能把设计师的名字带在后面，已经算是尊重设计师的做法了。她甚至试过自己的设计得了奖，却是老板带着聘来的外国设计师上台领奖。