加强军队心理服务工作人才队伍建设的思考
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摘要：随着我军多样化军事任务的拓展和战争形态的变化，针对部队官兵在未来信息化战争和非战争军事行动中可能出现的心理危机问题，及时建立一支结构合理、专业素质过硬的心理服务人才队伍，从而有效维护官兵的心理健康成为当务之急。
关键词：军队；心理服务；人才队伍
在部队遂行多样化军事任务中，官兵及时获得专业心理健康维护成为心理服务工作的关键。而专业的心理服务必须依赖于一支结构合理、专业素质过硬的心理服务人才队伍。因此，搞好军队心理服务工作，加强心理服务人才队伍建设就成为当务之急。为此，我们必须做好以下几个方面的具体工作。
要加强军队心理服务工作人才队伍建设，就必须要根据部队遂行重大任务对心理服务人才的需求情况，进一步补充人才、完善队伍，这样才能真正建立一支素质过硬、能力突出、能打硬仗的心理服务人才队伍。目前，基层团级以下部队普遍缺乏专业的心理服务人才，有些单位聘用了部分兼职人员作为心理服务的力量，但管理使用上不规范，多数停留于形式。为此，结合以上实际情况和以往我军遂行多样化军事任务的心理服务工作的实践经验，目前部队急需要培养以下几个方面的心理服务人才：
一是心理危机干预专家团队。在遂行多样化军事行动特别是抢险救灾等急难险重任务中，部队面临的条件艰苦、环境险恶，官兵的身心往往会受到强烈的冲击，由此而产生众多的应激性心理障碍和心理危机事件。在这种情况下，必须要有经过专门训练的心理学家、部队院校的心理咨询专家、精神科医生、心理咨询师等专业人员才成完成官兵的心理健康维护任务。因此，要在相关院校和部队中心医院建立起应急机制，成立由专业的心理学专家教授和医生组成的心理危机干预团队，以适应抢险救灾行动对心理维护人才的需求。
二是心理咨询师和心理健康辅导员队伍。在遂行多样化军事行动特别是抢险救灾等急难险重任务中，进行有效的心理咨询与疏导是确保官兵心理健康的基础性工程。因此，需要在基层部队建立一支以心理咨询师和心理健康辅导员为骨干的心理健康维护人才队伍。建议基层部队每个团级单位要有1名国家二级心理咨询师，3至5名国家三级心理咨询师，每个连队要有1名心理健康辅导员，逐步形成“军师有心理顾问、旅团有专职心理咨询师、营连有兼职心理疏导员”的心理专业人才网络。
三是专业心理医生。在遂行多样化军事行动特别是抢险救灾等急难险重任务中，部队官兵可能会发生较强烈的心理问题，形成一些需要治疗的心理病例，这就要求在心理健康维护的队伍中，必须要有专业的心理医生参与，所以要力争为团以上单位培训至少1名心理医生。
四是建设专职兼职相结合的人才队伍。心理服务工作专业性、技术性强，对人才队伍素质要求高。当前，部队在遂行多样化军事行动特别是抢险救灾等急难险重任务中，心理人才缺乏、骨干素质不高，已经成为制约心理健康维护工作的“瓶颈”，急需采取切实有效的措施，按照群专结合的思路，大力加强心理工作力量建设。要通过多方面的努力，逐步建立起一支专兼结合、梯次配备、素质过硬的心理服务人才队伍。
二、拓展军队心理服务工作人才的培养途径
心理服务工作专业性、技术性强，对人才队伍素质要求高。当前，我军心理服务专业人才缺乏、骨干素质不高，已成为制约心理服务工作的‘瓶颈’，必须采取超常措施予以解决。具体途径有以下几方面：
一是要依托部队院校培养。军队院校要增加心理学课程和内容，举办各种在职岗位培训来提高心理服务骨干的专业水平，使其掌握一定的心理咨询理论、心理测量技术、心理调适方法、心理干预和治疗技能。近年来，我军积极整合优势资源，在心理专业人才的培训方面，实现了跨越式的发展。2000年在南京政治学院上海分院举办了全军院校心理学教员培训班，明确了心理学教学的方向，提高了教学能力和人才培养质量。2001年在第二军医大学开设了部队心理咨询师培训班，规范了部队心理咨询人才的培养模式。2003年10月举办了全军暨武警部队首届心理咨询师培训班。2004年以来，工程兵指挥学院已连续举办9期全军基层心理行为训练骨干培训班，培训人数达2000多人。因此，可以充分利用军队院校的心理教育资源，对目前在部队从事心理工作的医生或政工干部进行深入的、系统的心理知识和技能培训，提高他们的心理工作技能，使他们掌握心理健康维护的原理、方法和手段，成长为我军心理服务工作的基层骨干力量。
二是实现军地联手培养。地方高校和科研单位在心理学理论与技术研究方面，与世界先进水平比较接近，他们有先进的心理实验仪器设备、科学系统的心理实验方法、超前的心理研究理念和优秀的教师队伍。可以逐年选送一批具有发展潜力的人员到地方高校和科研单位学习深造，使他们具备扎实的心理学基本理论知识，掌握心理学实验方法与原理，培养较强的心理工作能力和心理咨询、治疗和评估等广泛而基本的技能。此外，还可以借助地方网络资源培养心理健康维护人才，比如，通过互联网远程教育，对部队的心理服务工作人员进行远程培训，不仅可以使他们掌握心理科学的最新研究动态，还可以通过网上交流和学习，开阔他们的视野，增长他们的见识。
三是吸收地方优秀人才。“引进来、走出去”战略是近年来部队培养各类人才的常用手段，心理服务人才培养也可以采取这一战略，使部队从事心理服务的工作人才队伍的专业素质、学历水平得到较大程度的跃升。例如，地方高校毕业的心理专业硕士、博士人员，他们具有系统的心理专业学习与实习的经历，跟随地方心理学导师从事过科学系统的心理实验研究，知识丰富，工作和科研能力较强，因此可以将他们吸收到部队，从事心理健康维护工作，使他们成长为我军未来心理服务工作的重要力量。
三、夯实军队心理服务工作人才的发展平台
1.要搭好工作舞台。对待心理服务人才，要努力做到“你有多大才，我搭多大台”。各级部队应建立相应的心理服务机构，在机构建设方面应给予大力支持，要配备先进的心理科研、咨询、治疗设备器材，建立较为完备的心理服务咨询室、战场心理恢复技能训练教室等，从而为部队心理服务人才的发展需要提供较为坚实的事业平台。
2.要支持科学研究。心理服务工作科学技术含量高，必须突出科技创新的引领地位。为此，国家、军队应设立军事心理学方面的相关课题研究项目，资助编写出版军人心理学理论著作，从而以课题研究来吸引人才、造就人才。
3.要提供保障条件。军队心理服务工作是一项科技含量高、专业性强的实践活动，这就需要在训练场地、装备器材、咨询治疗实验室、研究项目等方面投入大力的经费支持，才能为心理服务工作提供有力的物质保障和技术支撑。
4.要加大关怀力度。对待心理服务人才，各级部队都应坚持荣誉多倾斜、事业多扶持、生活多照顾，尽心尽力帮助他们解决工作及生活困难，从而激发他们强烈的工作热情和创新精神，干出一流的业绩。
5.要科学管理使用。管理出效益、出战斗力。实际工作中，各级部队要对心理服务人才队伍实施科学高效的管理，从而激发他们的奋发进取、建功立业的决心和信心，促进人才成长。