工会工作科学化
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摘要：中国工会是中国国家政权的重要社会支柱，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是职工群众利益的代表者和维护者。本文通过分析煤矿企业工会工作存在的问题，在此基础上提出工会工作科学化的具体措施，以期为工会工作的开展提供参考意见。
关键词：煤矿企业；工作工作；科学化
中图分类号：D296.1文献标识码：B文章编号：1009-9166（2011）008(C)-0039-02
企业工会要坚持以“三个代表”重要思想为指导，贯彻落实实践科学发展观，围绕中心，服务大局，找准定位，履行好工会职能，维护好、发展好、实现好广大员工的政治、经济和文化权益，最大限度地调动和发挥广大员工的积极性和创造性，促进企业加快发展。以一种勤思考、善探索的创新精神，来积极应对所遇诸种难题与挑战。煤矿企业行业也在一步步的发展、成熟，但始终无法摆脱需要地下作业、工作条件恶劣等特点，导致工会工作开展与其他企业存在一些差异。因此，有必要探寻工会工作的新思路，以便解决及时出现的有关职工切身的问题。
一、煤矿企业工会工作存在的问题
（一）企业固有特点对工作工作开展产生制约
从目前大多数煤矿企业的现状来看，专职从事工会工作的工会干部是极少数，绝大部分都是兼职从事工会工作。对于工会工作兼任的情形下，就很难会对工会工作有一个应有的深度的认识，很多时候只是从表象上的看待工会工作，也就无法从根本上来解决工会工作中存在的实在的问题。因此，在此情形下，工会工作最简单的形式就沦为举行一两次文体活动，发一两次工会福利。
（二）工会工作得不到职工的正确认识
煤矿企业工会是在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益的群众组织。但在大部分工人看来，工会只是企业的一个组织机构，是由于国家法律规定应当在企业内部设立的组成企业的不可或缺的组成部分。在企业工会为广大职工服务，为职工争取合法利益的时候，部分员工还不能对工会组织有一个全面的正确的认识。对于已经获得的利益，归功于职工自己或他人。对于工会组织的性质和作用，缺乏科学的认识。作为工会的一员，不积极的行使会员的权利，也怠于履行会员应尽的义务。这也是工会工作开展局面受限的一大因素。煤矿企业的职工由于长年地下作业，对于工会工作的关注更加贫乏。
（三）工会的干部素质不适合时代要求
随着科学技术的发展，也为企业工会工作的开展提供了更多的参与契机。工会的作用，维护职工合法权益作为其核心的职能，这就决定了在该组织中从事工会工作的干部应当能够代表广大职工的合法权益为出发点。由于地勘企业的职工长年在外作业，许多时候无法行使作为工会会员的权利，少数工会干部便放弃了这部分职工工作的开展，使得这部分野外作业的职工，名为工会会员，却很少行使自己的权利，甚至在自身合法权益受到侵害的时候，也无法通过工会组织获得救助。
二、工会科学化的具体措施
（一）强化服务意识，推进工会工作有效开展
强化“服务”在生产中服务员工上找结合为职工日常生活服务，明确提出“大服务”之新理念，要求各级工会把一切行动的出发点和落脚点，都放在职工身上，凡职工为难或感兴趣的，都要设法提供助力，集中精力多做职工看得见、摸得着、得实惠之事，多做得人心、暖人心、稳人心的工作。如成立了职工服务中心，法律援助、集劳争调解、职工帮扶、职工培训、就业指导、子女助学、劳模管理、鹊桥婚介、兴趣交流等功能于一体，为职工提供一站式打包服务，既服务其政治权益、也服务其经济权益，社会权益和精神文化权益。又如在煤矿企业实施的“丘比特行动”，采用红娘月度会方式，使更多单身职工结交了中意的生活伴侣。为农民工组织了历时一个半月，形式多样的公寓文化活动，通过宿舍卫生评比、综合才艺展示、歌手大赛、体育竞技、文艺演出、法律咨询、流动课堂、流动影院等形式，来丰富其业余文化生活。春节前，更投入大量人力、物力和财力，为农民工提供返乡服务，并为不返乡农民工精心做出妥善的安排。职工们从这一桩桩、一件件实事好事中，切身感受了工会组织对自己的热诚关爱，因而对会的信赖感正日益增强，使工会各项工作得到职工的大力支持，从而有效地开展。
（二）加强工作主动性，突出工会工作科学化
1、争取政府的支持，突出工会主体地位
工会应主动向党委和政府汇报工作进展情况，建立和完善沟通与汇报机制，主动争取党委和政府提供多种资源，充分使用其赋予的多项手段，如资金保障、政策制定、岗位编制、人才培养、媒体宣传等。立足党委与政府的工作全局开展工会工作，更好地履行参与、教育、维护、建设职能，把广大职工更加紧密地团结在党的周围。要注重扩展在不同所有制、行业、职业、年龄、尤其是农民工、青年群体中的知名度与美誉度，以增强自己的组织影响力和社会吸引力。此外还要提高应对舆论的能力，掌握与媒体沟通协调的方法，加强对重大影响事件的介入，把握工会工作的宣传话语权，树立新时期工会维权工作的新形象。
2、加强职工维权介入，建立工会工作机制
工会组织应提前、主动介入，及时发现不同环节的维权需求。加强对企业与职工签订劳动合同情况的了解与监督，提高劳动合同的签订率。根据企事单位的不同情况，建立和完善适应于不同组织类型的职代会制度建设，从制度建设、组织建设、队伍建设等方面，推进职工民主管理，落实职工的知情权、参与权、表达权和监督权。改变坐办公室等职工来反映问题之做法，走出去，沉下来，深入职工群众了解其想法与状况。努力推进工会人才队伍建设，一方面通过公开招聘、内部选拔、在职培训等方式，培养自己的民主管理、职业安全、劳动保护、工资福利等方面专职工作者队伍，另方面通过聘任相关领域的专家组成智囊机构的方式，突出工会的科学化，来为工会组织开展各项工作提供智力保障。
结语：总之，面对在煤矿企业开展工会工作的种种困难，要深入分析原因，要根据煤矿职工的不同特点，以一种勤思考、善探索的创新精神，去积极应对所遇到的各种难题与挑战。加强服务意识，建立工会工作机制，使煤矿工作能科学地开展。
作者单位：漳村矿工会
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