别带着幻想去找工作

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根据国家人力资源和社会保障部的数据，2013年全国有699万高校毕业生需要就业，但截至5月月初，签约率仅有三成。对这种情况，各家媒体纷纷打出了“史上最难就业季”的标签。

事实上，“最难就业季”的出现，除了劳动力市场供求不平衡外，更大的原因是应届生们已经不再满足于“找工作”，人人都希望能找到一份“好工作”。

那么，到底什么工作是“好工作”？能一下子找到吗？还是要通过不断跳槽才能获得？下面的六个标准—未来、薪酬、同事、安全感、存在感和成就感，可能对你会有帮助。在很多时候，“好工作”需要你参与进来、一起创造。 这份工作能帮助你抵达未来吗

这应该是你在向某一家公司投出简历前就思考的问题，其结论也是个相互印证的过程—你想要什么样的未来？公司能给你什么样的未来？这两个问题更直接的表述方式则是：你有详细的职业规划吗？你希望加入的公司能不能提供相应的平台，实现你的规划？或者至少，它能给你带来你需要或者缺少的东西吗？

有些人会带着幻想去一家公司工作，专挑那些别人听说的时候会“WOW”的公司，但好不容易进去之后，又不知道该往哪里走，觉得这跟自己想象中的完全不同。像是满腔深情被辜负了一样，没多久，他们又谋划着跳槽找个新工作。

问题出在你身上。很多人关心自己“为谁工作”，却不是很清楚自己“为什么工作”。希望在规模更大、更酷的公司里工作这本身没有错，但是在这些好公司的耀眼光环之下，职场人在求职的时候往往忽略了一件事—去真正地了解你向往的那家公司。

不知道这家公司和别的企业到底哪里不同，不了解这家公司的公司文化和你自身的发展需求是否契合，是造成职场人感觉找不到好工作的原因之一。 既有够的钱，又要对的人

薪酬，是衡量一个职场人的绝对市场价值的重要依据之一。

和其他几项相比，这一项的权重可以适当降低，但它却总是成为影响你职业选择的最后一根稻草。如果薪酬收入占你所有收入来源的绝大部分甚至全部，那么，它几乎也决定了你的生活方式。

一份好工作，不意味着这个绝对的薪酬数字能时刻让你满意，而你得知道，从长远看，它能否提供一套明确的薪酬体系—清晰的职责范围、考核标准、奖惩制度和激励制度。

只是，明确并不意味着合理。薪酬是否符合职场人的期待，总是和更多因素有关联，比如对自己工作评价的认知、对成长成本的容忍度等。在能够看到一套“进阶体系”的时候，你需要忍受不同职业阶段里可能不够的薪酬。

其次，“好老板，好同事”也是必需的。至少，没有人想要“猪一般的队友”。现在越来越多的工作目标需要通过团队的合作来实现，能不能遇到一群对的人，遇到一个让你有学习和进步机会的团队是衡量一份工作是否好工作的维度之一。

但职场人也常常产生错觉，将自己身边同事是否足够优秀作为衡量一个好的职场环境的标准之一。常被用来做心灵鸡汤的案例包括Google、Facebook，或者苹果。

事实上，符合这些标准的“环境”大多由各式各样的人组成，并不意味着一群很牛的人在一起，就组成了一个好团队。

那么，具备哪些特征的团队才能称得上是一个好团队？万宝盛华集团（中国）全国销售与市场总监谢妙凤给出了下面五个方面的评价体系：有一个明确的目标，团队成员间可以良好地沟通并很快达成共识，团队内部有公认的共同的价值观，团队成员互相支持并且都能获得归属感，团队领导能做到有效的授权。 安全感、存在感和成就感，一个也不能少

安全感，是保证职场人能够投入到现有工作中的稳定因素。职场人需要知道公司在往哪里去，自己手中现在能抓得住的是什么。它蕴含的判断是：公司是否能够持续发展下去，公司是不是能满足我的需求。

你可以先看管理层是否能够定期向员工披露公司发展目标，这也会是你是否愿意在危机时和公司同舟共济的重要依据。其次，你还有获得薪水福利保障的需求，提高家庭生活品质的需求，提升个人竞争力以及获得职位晋升的需求……它们被统称为“对抗风险”的一大堆需求，它们是职场人希望可以用来在风险社会中消除焦虑、获得安全感的武器。公司是否能够满足这些需求，也是你的判断标准。

“好工作”也需要存在感。你的存在需要被同事和上级感知到，当你确定了自己在团队和公司内部的位置，也就确定了自己在职场中存在的价值。

事实上，存在感是结果，而不应该是目标，这意味着职场人的目标不应该是去公司或者团队里寻找自己的存在感，一旦找不到就萌生跳槽的想法。正确的做法是给自己设立一个明确的目标，然后向着目标努力，在这个过程中，你的存在感自然而然地就会体现出来了。

举个例子，有人会在完成本职工作之余主动去处理一些不在自己工作职责范畴内，却对团队和整个公司有好处的“边界工作”，在此过程中丰富自己处理各种事务的经验，并且通过成熟的渠道主动跟老板沟通自己的职场需求。这样一来，当更高级的职位有空缺时，老板会第一时间想到你。

这时，你就可以开始追求最高层次的成就感了，这是让职场人感受到工作价值的核心因素。

最开始的成就感可能会来自物质层面—比如工资上涨，后来你就不会满足于此了，你会希望自己的能力得到展现，并且帮助别人创造价值和获得认可。比如一位理财师一开始追求业绩，后来开始深入学习和研究资本市场，最后发现自己把握资本市场的不确定性的能力越来越强，提出的投资意见越来越靠谱—这时他才获得了真正的成就感。

当你做到了这一步，恭喜你，你已经努力找到并创造了一份“好工作”。